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點樣可以一年加薪幾次?

ClarenceChan2016-11-22

升職加薪永遠都是職場人最為關注的話題。
時不時向老闆進言表現自己是否更多加薪機會?或者只要認真努力,別人一定看得見,等時機成熟了,好運就會降臨。其實,加薪與否並不取決於你是主動邀功還是被動等待,真正重要的是,當你拿出過去一階段的成績單放在老闆面前時,他是否會認可你的努力。


1. 加班不意味著加薪
Sophia每天最早來到辦公室,晚上也經常是最後一個走,週末和節假日總是OT,總之就是與休息勢不兩立,但當她向老闆提加薪時候,卻並未通過,因她雖然時時刻刻加班,但業績並不是很好,上半年只完成了48%。
職場是一個只講功勞不講苦勞的地方,加班的行為並不能產生價值。老闆首要看重的,是你能為企業創造的價值。你做了哪些拿得出手的突出貢獻?用了哪些策略進行創新?你做的事情是提升了原有的工作效率還是做了別人無法完成的「壯舉」?這些才是真正有用和值得列舉的成績。


2. 「能用」遠遠不夠「好用」讓你贏得更多
好用的人,指的是有好sense+強技能,能「很有feel」地完成工作;加薪的機會永遠留給「好用」及以上的人,他們的「feel」來自於不斷奮戰總結的教訓,來自於數次優良戰績和解決問題時積累下的經驗。這些心得,可都不是輕易在教科書上學到的知識。
「能用」的人常常感到很委屈:老闆交待的事情我都按部就班地執行了,不求有功但求無過,為什麼加薪總是輪不到我?原因就在於「能用」是職場最基本的要求,如果別人看不到你的核心競爭力,找不到你不可或缺的理由,也就無法挖掘你對於企業的獨特價值。

3. 情商會擋住自己的「錢途」
職場上,解決問題靠的是不夾雜個人情緒的沉穩和理智,如果你總是情緒化,難免讓人產生「你不夠成熟」的看法;職場中最忌諱的事情,就是兩個人聚在一起竊竊私語,互相抱怨,散播負能量。情商對於職業發展有著至關重要的作用,如果別人經常不理解你的行為,覺得你「交流起來很費事」,那麼,慢慢的你就會被孤立,加薪自然也輪不到你。
能力決定你能否被尊重,情商決定你是否被喜歡,兩者兼得,你的職場道路才會越走越寬。

(圖片來源: 網絡)
Text: Yolanda Qin

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