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工作能力強的人有哪些共同特徵?

Editor's Pick2017-11-16

從朋友那聽過兩句關於職場的話。一句是,sink or swim。踢你一腳到游泳池裡去,你就給我馬上學會怎麼游泳,狗刨式也行啊。學不會,你就沉下去好了。
另一句是,up or out。升不上去,你就滾。當然,也有另一個意思,只要你不能再自我成長了,你就出局了。
「最美應用」(應用領域的「改變自己」)創始人馬力談及自己的觀察:

1、當我們有一項工作要做時,只需要指出一個大概方向,有的員工就可以歡快的向前衝,自己找到各種可能性,自己探路,而不是等待下一個「指示」。他們手裡總是有事情做。

2、做事情的時候,有些員工的目標不是完成,而是比上一次更好,並且能夠總結和反思。競爭對手永遠是自己,永遠是上一次,這樣總是在前進。

3、每個人都會週期性的遇到瓶頸,有些員工選擇有技巧的死磕,當時沒感覺怎麼樣,六個月後再回眸,發現自己已經進階了一大步。

4、有些員工遇到比自己強的人,有如看到了寶庫,有太多自己可以學習的地方,不放過任何機會,有些員工則心理承受不了,不是勇往直前而是選擇放棄,更願意呆在自己的舒適區間。

5、發現了自己的問題,或者被別人指出了問題,有些員工會欣喜若狂,覺得賺到了,有了收穫,以後就可以修正這個問題了,而有些員工則開始啟動防禦模式。

6、不做老好人是很多做的好的員工的共同之處,特別是負責一塊工作、帶領一個團隊的員工,為了避免爭議而做老好人,本質上是自私的,因為本應該對於工作、對於一群人、一個團隊負起責任。

7、在自己的領域內擁有大信息量也是重要的一點。一些員工的心思在工作上,這意味著他們總是有意無意的做些積累,不限時間地點,對於能夠為自己帶來幫助的、值得參考的資訊足夠敏感。積極的人總是更加敏感。

8、斤斤計較往往是很多人常見的問題,時常能夠看到一些人抱怨為甚麼自己比別人多幹一點活之類,但是有些員工知道,其實大多數時候,這些工作都是為自己而做,是在打造自己,為工作負責的同時,就是在為自己負責。多做事情 VS 少做事情,短期內看起來吃虧,長遠卻是賺的。

9、能力強的員工不怕承擔責任,所以反過來,他們的能力在這個過程中積累的更強了。正常的規避風險是應該的,但是不能畏首畏尾,結果誰都無法預料,但機會就在裡面。

10、在辦公室裡吃東西,吃完有員工會主動幫忙收拾,無論是不是和自己有關,很小的細節,卻可以以小見大。


Text:彭縈《改變自己》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片

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