寒氣逼人!女性如何應對職場冷暴力?(上) | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @work / Workplace / 寒氣逼人!女性如何應對職場冷暴力?(上)

寒氣逼人!女性如何應對職場冷暴力?(上)

Joey Chen2016-04-23

所謂職場冷暴力即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其中比較集中的包括人與人之間的冷漠無情、自尊的傷害、刁難、逼人自動辭職等。調查顯示,職場冷暴力主要來自於上級,遭遇冷暴力後,容易出現焦慮、迷茫、信心大幅受挫、疲憊不堪的感覺,職場女性要面對的困境更多,既要防備上司的潛規則,又要擔心各種冷暴力,家庭負擔與公司不公待遇很容易成為重壓。以下案例,教你正確應對冷暴力!

案例一:坐足“冷板凳”。
Diana進公司好幾年了,業務能力也不差,但一直就做小小助理,上司從來沒分配過重要任務。Diana心裏很鬱悶,難道是什麼地方得罪了上司,所以一直得不到機會表現。
解惑應對:
首先不要考慮是否得罪上司,要檢視自己的工作能力及工作態度是否得到認可,即使自己能力突出,但行為舉止表現不當,過於輕浮、過於高傲是萬萬行不通的。做事要踏實、低調,尤其是新人要學會收起鋒芒,其次還要努力反省,是否因細節處理得馬虎而給人留下不靠譜的印象?如果是這樣,請加強工作技能和專業度,提高自己的核心競爭力,證明自己的能力就有獲得表現的機會。

案例二:同事冷漠不配合
Fiona在互聯網公司負責策劃,被主管安排做一個大型活動,創意如果確定還需要設計部門的同事製作,工作量大,任務急,Fiona忙得焦頭爛額,還內憂外患:本部門的人配合不積極,創意一直出不來,好容易定下方案,設計部的人說沒有時間處理。
解惑應對:
公司越大,同事之間的人際交往就越複雜。面對這樣的情況首先要調整好心態:給你的任務,協調工作也是任務一部分,不能埋怨他人。其次考慮多種變通方法,通過午餐或者下午茶時間協調同事間關係,不怕吃虧,笑臉與小福利齊下,調整好同事間的私人關係——不要小看這點關係,私人關係好了,你的活就可順位提前,其實有時候這份工作並不難,可是如果陌生誰會主動去為你出力?另外就是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周圍人來幫忙是行不通的,有句話說,想要別人幫忙,自己首先得是個強者。


(待續)

Text︰Yolanda Qin


Other Articles