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家庭與事業矛盾嗎?

Joey Chen2016-04-01

Helena Morrissey(海倫娜•莫里西)是一位60後女性,她身材修長,優雅知性,有幸福婚姻,有愛她的老公,生了9個娃,孩子們都能幹而體貼。在英國牛頓投資管理公司(Newton Investment Management)擔任CEO的她,以英國投資管理協會(Investment Management Association)主席的身份創辦的30%俱樂部(30 Percent Club),不僅得到了億萬富翁投資者沃倫•巴菲特(Warren Buffett)的支持,還有麥肯錫(McKinsey)全球董事總經理鮑達民(Dominic Barton)和貝萊德(BlackRock)首席執行官拉裏•芬克(Larry Fink)的鼎力相助。目前這一倡議發展到全球各地,在美國、香港、愛爾蘭和南非都已設立了30%俱樂部,她一直在重複自己的初衷:「我們需要讓更多女性擔任領導崗位。」

於是很多人都會問這個問題:你的家庭和事業是如何平衡的?她告訴大家其實這並不矛盾。

1、兩方面都盡最大的努力。我不能花時間參加孩子們的全部活動,但我會選擇參加其中一部分。有時我會與一個兒子一起去看橄欖球,接著去參加音樂活動,因為我的大女兒是唱作歌手。然後,我會去看年紀較小的孩子們表演芭蕾。

2、每天都會提前把計畫列出來,時間管理做得特別詳細,她做的重點就是如何合理安排時間。

3 養育子女不會成為阻礙自己事業晉升的障礙。
其實不少人都會認為,有了孩子,一定會增加自己經濟負擔,工作會遭受影響,職位會因此停滯不前等blabla。但是一份真實的,來自Helena創辦的30%俱樂部與諮詢公司畢馬威(KPMG)和商業心理學公司YSC的合作資料調查說明瞭事實並不是這樣:有子女和沒有子女的女性,所得到的晉升次數沒有明顯的差異。

4.女性沒有辦法升至高層是因為缺乏自信?!
女性在工作中,尤其是有孩子的女性職員,她們的風險意識比男同胞要高很多倍,因為她不是在為自己工作,身上有一份責任和義務,為家庭,為孩子,她們在工作中更能腳踏實地去做一些事情。

5.女性不會為達到最高目標而堅持不懈?!
沒有任何情況能夠表現,女人放棄事業的人數比男性多。但是同等晉升的機會,女性往往沒有男性那麼幸運。能夠晉升為高層,不是缺乏自信,而是機會能不能同等地給予。


Text : Yolanda Qin

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