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見工又失敗?5種不會被公司錄取的人

Catherine Ko2018-09-08

相信有唔少「打工仔」見新工的時候,都試過對方會對你說:「今日面試完啦,有咩消息再通知你。」這句說話,然後等了很久還未收到任何通知。你可能會問,為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差,但總是得不到機會呢?其實關鍵在於面試的時候,如果HR遇到以下5種人,他們多數都不予考慮。


1.履歷表造假,隱瞞個人真實資料
履歷表是求職的第一步,只要HR對你的履歷有興趣才會通知你面試。在履歷中適當地突出個人特點,體現出自己是適合這項工作,吸引HR的注意是明智的。不過你千萬不能在履歷中隱瞞個人真實情況或欺騙面試官,否則會給對方留下不誠實的印象,而這一印象也就算你能力再強,也不會被考慮。因為對於公司來說,品格對於一個員工來說是更為重要。就算你能瞞得住任何人,但當你上班時所表現出來的能力,就會讓人知道與履歷相差太遠,很快會面臨被辭退的命運。


2.頻頻跳槽
職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生。他們在公司一遇到小問題,做得不開心就要跳槽,覺得薪水給得少又要跳槽。因為他們認為跳槽能表現出更好的個人價值,能獲得更豐厚的回報。不過有很多公司,在招聘員工的時候,都希望員工能長時間為公司效力,一旦遇到頻繁跳槽的人,就算你能力再高,面試官也不敢錄取你。很多工作崗位都需要員工能長期堅守工作,如果遭上頻繁地跳槽的人,公司說不定在幾個月之後又要重新招聘新人。所以這種頻頻跳槽的人,有很多HR都是不會考慮的。

3.不注意個人職業形象
當你收到面試通知後,你應該要做好以下三件事。
一)準備好面試需要展現的資料和作品
二)選擇一套合適的衣服
三)計算好到達面試地點的時間,避免遲到
有些求職者馬馬虎虎地趕到面試場地,又遲到、衣著打扮不合適,這會給HR覺得你一點也不注重自己的形象,那怎能令人放心把工作交給你呢?不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步了解他,也很難得到別人的信任。所以面試中適當地包裝一下自己是必須的,千萬要注意自己的職業形象。

4.只談薪水
在合理的時機談薪水是面試中需要學習的事。就算薪水是你的第一個考慮因素,但千萬不可以一開始就直接跟對方談及這個問題。無論你是剛畢業的大學生,還是工作經驗豐富的人,在面試中的第一步一定是展示你自己的能力,讓對方覺得你適合這份工作。如果你一開始就談薪水,都會令面試官極度反感,繼而影響到你在他們心目中的第一印象,難以被錄取。

5.抗壓力低
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後,對方就會把這份工作的職責、將要面臨的艱辛和壓力告訴你。如果你當時面露懼色或是衝量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。你需要有心理準備在新工作中將會面對艱辛和壓力,如果連面對的勇氣都沒有,那怎麼可能獲得這份工作呢?

相信在求職路上,每個求職者都一定會遇到上述問題。不過只要你懂得靈活解決和臨場發揮得好,才可在面試中留下好印象給對方,從而得到錄取機會!

 

 

Edit: Joey Chen 
Photo: 網路圖片

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