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面試時千萬不要說!5個HR最反感的跳槽原因

Catherine Ko2018-09-08

現今職場的流失量比以前高,很多人在公司做不夠一年就要跳槽,到其他公司爭取更高的職位和薪酬。不過當你找下一份工作要去面試時,千萬不要對HR說出這5個跳槽理由,不然面試一定失敗!

理由1.無法適應人際關係複雜
人際關係複雜這個理由看似很有道理,但其實在HR眼中是沒有說服力。你自我感覺良好,覺得自己能夠把所有事情一力處理,但在其他人眼裡,你卻是個怪人。有人的地方就會有人際關係的問題要處理,有好的適應力和協作力都是入職前必須掌握的基本條件。如今的工作基本很少需要靠自己單打獨鬥,好多公司都是講求團隊的努力,人際關係處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氣氛。

理由2.對上一份工作不感興趣
HR在跟你面試時,如果你說跳槽的理由是對上一份工作不感興趣的話,這會令他們十分反感。這個理由無情地暴露了你沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是甚麼,不知道自己的優勢和劣勢是甚麼,甚至完全不了解自己。這樣,即使再找一份新的工作,你只會傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,那麼他們又怎能夠指望你帶領公司走向更好的方向呢?

理由3.說老闆或公司的壞話
一般的HR都不喜歡聽到求職者說太多上一間公司的不好,而且你也不該透露太多關於上家公司的信息。即使你不認同舊老闆的領導風格,也不應把責任和錯誤推到對方身上。你不認同公司或老闆的作風,這並不代表這家公司或老闆不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去說三道四,面試官會覺得你的職業操守有問題。凡事應該從自己身上找問題,特別是在面試的時候!能夠自省的人才會更敏銳地找到問題出自那裡,職業風度也會變得高尚,這樣的候選人才能得到HR的青睞。

理由4.懷才不遇
有些人總覺得自己做了很多工作、成績,可是上司一直沒看到。或者覺得自己很有本事,但總是被安排做一些打雜工作,然後就抱怨上司不懂得賞識你。「懷才不遇」從另一層面可解讀成「智商很高但情商低」!這樣的人往往被HR視作推卸責任、工作態度消極的人,因此而不被放進取錄名單中。

理由5.工作壓力大
試問有邊一份工作是沒有壓力呢?如果你覺得壓力大就要跳槽,那麼你每年要轉幾多間公司呢?如果你在面試過程跟HR說因為工作壓力大而想轉工,這會令他們覺得你有事只會怪公司,而不懂調整自己的工作次序導致壓力出現。其次就是覺得你不能接受公司給你的考驗,繼而影響你在公司的工作表現,試問哪一間公司會想招聘這類員工呢?

總之,面試當天你盡量表現得自然一點,因為面試官最忌諱的就是不誠實、不忠心的人。在面試時要談到跳槽原因,不妨動動心思,做個有心人,給多點真誠,讓對方覺得你是個盡責的人。

 

 

Edit: Joey Chen 
Photo: 網路圖片