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你試過掉下面試陷阱嗎?

Joey Chen2016-07-31

Alice工作4年後,很隨性的裸辭,只是為了去西藏,旅遊了一段時間回來,自負職場精英的她,面試了無數次,最終都是沒有得到哪些職位——事實上,叱吒職場的風雲人物未必就是個面試達人,有的時候明明自己和這個職位100%契合了,卻還是敗走麥城。更可氣的是,PK掉自己的可能是個資歷、人脈都略輸你一籌的小年輕。無論面試官提的問題怎樣古怪刁鑽,都是萬變不離其宗的:除了技術類問題考驗的是你的工作能力外,很多時候一些看似“無關緊要”的問題就是為了考察人才的“情商”。


1、你有什麼興趣愛好?
這可以對人才進行全面的評估。根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應聘一個高管職位,那麼在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色,肯定證明你具有團隊號召力。當然,這些都要建立在實話實說的基礎上。

2、你覺得自己有什麼缺點?
太老實和太虛偽的都出局!HR問你的缺點,是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力。建議實話實說你確實存在的缺點,同時表明這個缺點正在改正中,最好的方式是說缺點的同時能帶出一個優點。

3、你現在的工作不是很好嘛,為什麼要跳槽?
無論前一份工作讓你受了多大的委屈,也不要和麵試官訴苦,盡可能地表現積極樂觀的一面。當然,模棱兩可的回答更會讓人心生疑竇。可回答:現在的工作和我的職業生涯規劃不是很契合,我希望能擁有一份更有挑戰性,更有上升空間的工作。”

4、你還有什麼問題要問我嗎?
這絕對不是一個可有可無的問題,考察的是你對於這份工作的瞭解程度以及你的思辨、反應能力。建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉升機制,以及培訓計畫,可以看出你是否有上進心。薪資福利雖然每個人都關心,但如果不是到了終面,建議還是慎選。

5、你什麼時候能來上班?
不要以為問了這句Offer就已經攥到手裡了!如果你說隨時可以來,雖然表現了積極性,但是另一方面證明你對老東家薄情寡義,沒有責任心。而拖個一兩個月才入職,企業不會為你保留這麼久這個職位。兩周或一個月是一個大概的時間,也是大部分公司可以容忍的時間,總之,你需要表達自己願意早點來的意願,但同時又要為入職手續的辦理準備足夠充足的時間。


Text︰Yolanda Qin


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