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你適合加入初創公司嗎?

Editor's Pick2017-11-20
如何得知公司是否能夠獲得成功,是否適合自己?初創公司沒有明確的階層或晉升通道。但從初期一直到更加成熟的階段,它們需要高素質的管理者來創建和有效運營相關部門。人們可以通過為這些新生機構工作,收穫無數的人脈和職業經驗。在我參與的所有初創公司新職員面試中,求職人員都強調自己十分看重自主性、創造力以及他們在工作中的成長,這些元素對於自我實現來說至關重要。

1、評估自身的合適度
在初創公司工作之前,人們需要做3件他們在學校或大型公司工作期間可能從未學過的事情:管理不確定因素、超越自我以及從企業主的角度思考問題。
·管理不確定因素。
初創公司整個團隊擰成了一股繩,發明、創造,並朝著不斷變化的目標邁進,而且沒有現成的規則可循。頭銜、職能界限、角色和責任往往都在不停地變化。考慮到這種機構動態(甚至可能延續至後期),初創公司的所有員工,都應該對大量模棱兩可的情況和不確定因素感到習以為常。
·超越自我。如果你想去初創公司工作,那麼你應該是那種喜歡解決問題,讓解決方案更加高效,實現解決方案的可重複性,並不斷更新解決方案。
·從企業主的角度思考問題。在初創公司工作需要投入自身的感情。初創公司員工的使命感和冒險精神比傳統機構更為強烈,而且你的一舉一動與企業的價值和成功有著明確、直接的關聯。因此,你不僅得兢兢業業地完成自身的工作,還得照顧公司的方方面面。在一家富有開拓精神的機構裡面,每個人都必須從企業主的角度來思考問題,並始終詢問這樣一個問題:「自己要怎麼做才能讓這家公司變得更酷?」
2、選擇合適的公司
如果你認為自己適合在初創公司工作,下一步便是選擇合適的公司。我的建議是按部就班地做出這一重要決定,分為以下4步:
·選擇領域
首先,找出你所熱衷的領域。要做到這一點,請問自己以下幾個問題:「喜歡與消費者打交道的業務還是與企業打交道的業務?喜歡服務哪種類型的客戶?哪個品牌是自己最欣賞的品牌?我最喜歡的網站、應用或閱讀主題是甚麼?」
這些問題會迫使你從實際出發來思考問題。建議將範圍縮小至3個領域,否則你的搜索目標會變得過於寬泛。
·選擇城市
並不是每個人都能隨心所欲地選擇工作城市。但對於那些有這方面靈活性的人來說,建議他們在選擇居住地時要三思而後行。因為初創公司的生命週期是不固定的,而且難以預測。
弄清楚自己願意在哪裡定居並發展關係網。一旦選擇初創群體,人們便傾向於留下來。你在某一家公司的同事,可能會成為另一家公司的聯合創始人。
·選擇階段
在描述初創公司的各個階段時,我通常會把它比作修路。在叢林階段,沒有人知道路在何方。你拿起砍刀,一路披荊斬棘。
在土路階段,你已經開發了有著明確定位的產品,而且有著明確的市公司的目標是加速向前邁進。你開始琢磨公司的業務模式,並解決增長早期所面臨的挑戰。在高速公路階段,公司在逐步改善運營的同時也在執行策略、擴大規模和更新換代。
如果你是一名敢於冒險、肯鑽研的人,叢林階段很適合你。你應該將目光瞄準那些處於種子階段或A輪融資階段的公司。如果你是那種喜歡打造系統的人,那麼尋找處於後期融資階段的公司更好。如果你是一名較為看重穩定性和高薪的改良者和運營者,那麼高速路階段的公司(可能在首次公開募股之前或之後)不失為一個明智的選擇。


Text:JEFFREY BUSSGANG《哈佛商業評論》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片

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