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你找到30歲後的定位嗎?

ClarenceChan2016-11-11

人現在站在什麼位置,或不得不站在什麼位置,都取決於他們在一段時間之前所做的決定,加上本身努力及時間的累積,並不是你當下想做什麼,就能隨心所欲的。人生的策略佈局和生涯規畫,很像我們去坐車,一小時後在哪,都由你策劃決定。當你做了決策,就沒有回頭路可走。過了30歲也好,你眼前的每個當下,都是決定你未來5到10年,會被整個世界推到什麼地方或什麼位置的關鍵時刻。

1. 是否做得愈久,薪水就應該愈多?
一名想加薪的員工對老闆說「我有25年的經驗」,而老闆回應他的是:「你只是同一個經驗用了25年。」自問自己是否也像這名員工,做着沒有累積性的工作,卻期望老闆給你加薪?現在的企業愈來愈傾向於依照能力與貢獻度調整職級和薪資,「年資」取勝的做法逐漸成為過去式,做得久也未必能領得多,一切以實力見真章。


2. 不是由年紀和普通工作經驗決定你的未來。有時候,老闆寧可你工作經驗沒那麼多。
如果你做的始終是短期、派遣等零技術需求的工作,那麼你的替代價值就和門口的管理員差不多,難怪你的薪水沒有起色。管理學中有一個著名的「彼得原理」,當中提到:一個在目前工作上有出色表現的人,理應能繼續向上提升到更高的職位;而如果在同一職位上停滯不前,就表示這個人可能連目前的職務都無法勝任。對於不少雇主來說,如果這是不大需要經驗也能完成的工作,那何不乾脆僱用一個沒有經驗的新人,再透過訓練將他們收為己用呢?


3. 你的履歷,是否體現了你的不可靠?
過於頻繁地更換工作以及彼此間毫無相關的工作內容,是履歷中的致命傷。工作期間過短,容易被貼上「唔定性」、「適應力不佳」的標籤。此外,履歷中出現空檔,殺傷力也不小,會易被懷疑是遭到資遣或開除,除非能提出讓人滿意的解釋。如果不想變成經驗愈多卻起薪愈低的情況,最根本的方法,還是確立志向及戒除頻繁變換工作的習性。

4. 下班後,寧可發呆也不要再想工作,明明30歲不到,卻過著老年人生活
準時六點下班,回去後看電視、上網,把工作拋到腦後,過著像是70歲的退休老人生活,會令你的人生體驗和可以創造的價值都消磨殆盡。缺乏時間管理的意識,才是大多數年輕人的悲哀。如果你們以後買不起豪宅,絕對不是因為沒有能力,而是因為你們不願意對自己的人生負責。

Text: Yolanda Qin

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