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女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling

Cheryl Chan2018-12-05

各人頭上一片天,奈何職業女性的頭頂,往往頂著一片玻璃天花板 (glass ceiling) ,永遠被阻上最高層。社商賢匯(Community Business)今年發表的《香港企業女性董事概況報告》,當中指出恒指成份股企業中,女性董事比例僅較過去一年上升1.4%,從12.4%升至13.8%,但與國際市場比較,香港仍遠遠落後其他國家,差距進一步拉闊。現今世代,女性應該與男性有同樣的機會和權利去伸展她們的抱負,奈何,職場仍有著這片glass ceiling ,擋在上頭,到底該如何打破?可試試以下 8 點!

 

1. 建立企圖心
女性員工很多時要兼顧家庭,難免總給人一種「企圖心不高」的感覺及印象,很多男性高層坦言,在選拔中高層的時候,他們不是不想提升女性,實在是女性往往容易退縮,對於未曾做過的工作,總是顯得遲疑不前,也因此錯過許多表現的機會。所以,當上司要給你晉升的機會,有潛力的成功的職場女性不會以「我沒當過經理」的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變,也是能否早日成功的關鍵之一。要知道,對一項新工作,即使不是完全熟悉,,還是可以邊做邊學,只要充滿信心上場接受挑戰,即使做錯,也能獲得寶貴經驗。

 

2. 拓展專業技能
管理能力、溝通能力、洞察力等專業技能,必須全面拓展,並培養全球思維。在管理工作的層面中,主觀和客觀上都不要太強調自己是女性,但是如果在符合職業角色要求的同時,又能把性別優勢用得比較好的話,就不妨!例如細心可使你在工作之餘比較體恤下屬,寬容的一面也可提升人際親和力,就不妨行使,務使溝通更加流暢。

 

 

3. 清楚定位
在職場上,為自己定下切實可行的目標,做好自己的職業生涯規劃,例如,為自己定下「要在幾年內成為總經理」的目標,並有計劃的去達成,過程中必須完成階段性的小目標,自然擴大成功機會。 反之,如果一點具體目標也沒有,成功也不會從天而降。訂立生涯規劃時,應該將影響自己的各方面的因素都考慮在內,包括事業、婚姻、家庭……,而在過程中,因為受影響的不只是個人生活,還會對家庭產生重大影響,所以你必須事先與家庭成員進行充分溝通,獲取得家人的諒解和支援,才可令成功之路更暢通。

 

4. 提升AQ及EQ
在職場上真正成功的女性,不會有藉口令人批評她「情緒化」。 臨事樂觀正面以待,從不讓自己落入不好的情緒中。愈來愈多職場女性也學習了職場的政治學,懂得如何偽裝心情及搏擊。 多數員工對於女性主管最不能接受的地方,就是情緒化的管理,情緒化確實也是女性管理層最常被質疑的地方。男性天生低沉的嗓音,即使發脾氣也不易讓人覺得情緒化,女性天生聲音高亢,因此女性要談吐、表現比男性加倍冷靜,才不會被認為是情緒化的人。對於控制情緒,不必疾言厲色,而是把目標說清楚,嚴格要求下屬執行,對於未達目標的同事,不要破口大罵做人身攻擊,而是以事論事提出解決方案。

 

5. 善於行銷自己。
讓公司知道你可以做些甚麼,即使你已成就非凡,也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展,你得讓他人知道你是誰、有甚麼功績,在職場上,自我行銷是絕對必要的。眾多同事中,如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力,就需要主動定期向上級報告工作進度,讓上級感受到你的積極。

 

6. 要求授權、擔起責任。
在職場上,老闆最喜歡的員工,是可以放心授權的大將而不是畏畏縮縮的小兵。女性如果能夠「主動」要求上司授權,接下別人不敢接的工作,自然能得到更多表現機會。

7. 放鬆精神
做一些有益於精神放鬆的活動如冥想靜坐等,更好的休息就是為了更好的工作。很多人以為女強人總是雷厲風行、風塵僕僕,為了事業不要家庭,其實不盡然,很多優秀的女性企業家也是賢妻良母,更加注重家庭的和諧。

 

8. 終生學習
要有終生學習的信念,持之以恆,因為只有不停的進步,才能從容面對未來的挑戰。

 

 


PHOTO: 網絡圖片

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