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企業最想要甚麼樣的人?

Editor's Pick2017-10-23

最近一項研究顯示,約76%的公司(員工人數過百),有賴於能力傾向測試和人格測試等測評工具進行外部招聘。今後幾年,這個數字有望升至88%。因為這種方法大大削減了招聘所需的時間和開支,避免了面試官出於有意無意的偏見而接受或拒絕某一應聘者。
有效的測試可以幫助公司評估3個攸關工作成功與否的重大因素:能力、職業道德和情商。

一、能力。
能力傾向測試是一些有客觀正確答案的題目,考查原始思維能力,囊括了普通智商測試和特定能力或技能測試,用於評估你知道甚麼、能做甚麼或能學到甚麼。
就能力傾向測試而言,要記住關鍵的一點:雇主只是要測試你是否具備足夠的推理和學習能力。在大部分情況下,你不必拿到最高分,只要達到及格線就夠了。
最近幾年,雇主也採用情景判斷測試(situational judgment test,以下簡稱SJT)進行能力評估。應對SJT時,要先仔細考慮相應公司的企業文化——就像為某個會讓你回答有關情境問題的面試做準備一樣。
二、職業道德
許多公司尋找的是積極進取又可靠、可信賴的員工。這些職業道德因素決定的不止是員工能否完成工作,還有員工能否適應企業文化、與他人友好合作。以上品質常常通過人格測試等展現行為類型的自陳式(self-report)問卷加以評測。這種問卷也許能讓你大致瞭解某人能否協調「奮勇爭先」和「與人為善」之間的矛盾——這種能力受到多數雇主青睞。

三、情商
情商與總體工作表現、創業潛力和領導力有關。而且,其重要性並不限於特定職位。雇主傾向于通過面試檢驗情商,不過心理測試也逐漸為他們所用。SJT也可以測試情商。用於評測情商的情境可能會涉及在壓力下做決策或舉止得體方面。以此檢驗應聘者的隨機應變能力、人際交往能力和團隊精神。

四、怎樣努力測出好成績?
1、練習
通過練習使能力傾向測試成績提高約20%並非罕見。訓練能夠增強人的注意力和發現規律的能力——這兩項能力正是許多能力傾向測試所要考查的。還可以減輕焦慮,能讓你發現自己有所欠缺的地方,加以補足,進而感到自己準備更充分。
要鍛煉語言、數位和邏輯推理能力,GRE練習冊是絕佳的參考資料。你還可以在網上找到心理測試、SJT和其他各類測試題目。當然,有針對性地進行準備,效率會更高。最好去問問招聘人員或者在這家公司工作或面試過的人。

2、把握自己的節奏
倘若你可以選擇測試時間,一定要根據自身狀況做出決定。想想自己在一天的哪個時段最能集中精力,並且留意自己的餐飲情況。

3、合理表現真我
這條建議尤其適用於人格測試和心理測試。別撒謊,撒謊只會增加你得到一份不適合自己工作的幾率。設計精良的測試具備反作弊特性,而精明的面試官一眼就能看穿考試成績和真實表現之間的差異。不過,在考試時,你理應試著使自己貼近雇主的要求。要學會從中窺得組織對員工的要求,這一點對於求職意義非凡。


Text:Tomas Chamorro-Premuzic 《哈佛商業評論》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片
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