求職面試時你有沒有說謊? | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 求職面試時你有沒有說謊?

求職面試時你有沒有說謊?

Editor's Pick2018-11-23

澳大利亞招聘網站SEEK的最新調查顯示,約48%男性和33%女性應聘者認為,求職面試時「說謊話」是可以接受的,最常捏造的謊話是上一份工作的離職原因。

意欲跳槽的求職者當被問及「你從上一家公司離職的原因是甚麼」。儘管真實情況可能是「工資太少」、「加班太多」、「不爽老闆」、「離家太遠」,但求職者回答的卻是:「為了尋找更符合自己職業生涯規劃的公司,讓我的能力有更大的發揮空間。」這就是離職謊言。

 

一、HR反感的離職原因

1、因為人際關係複雜而離職。

團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質,拿人際關係複雜說事,HR可能會覺得求職者在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。

2、因為分配不公平而離職。

績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現努力和結果的結合,加之工資保密制度的實施,以此為離職原因會讓HR認為求職者有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為上司的為人問題而離職。

一味的講述上司的毛病,會在一定程度上讓HR聯想到求職者的人品。

4、因為工資低而離職。雖然工資低是大部分職場人最真實的離職原因,但這樣的回答會讓HR聯想到求助者缺乏奉獻精神,以後會不會因為嫌棄工資低再次跳槽呢? 

二、離職原因怎麼說

面試時,當被HR問及離職原因,如何巧妙回答最好?

1、應簡明扼要並誠實地回答離職原因,但建議儘量淡化人際關係、薪水、不能承受競爭等敏感原因。特別值得注意的是,千萬不可「說老東家壞話」,因為抱怨前一個雇主、上一份工作只會對求職者自身造成不利影響。

2、涉及離職原因,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。

3、在離職的時候,對於公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留一份可以吃回頭草的機會。

4、工資低、公司環境不好、工作太累之類的儘量不要說。新的公司會覺得你這人太挑剔,以後可能也會因為這些原因而離開新公司。

 

三、離職原因可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的,才經得起背景調查。

1、離職原因不要過多。

時間有限,過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突,給HR造成你思維混亂的印象。

2、離職原因主次分明。

「主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。」思路清晰,邏輯性強。針對以往在公司的工作,或與直屬領導的相處,如果你一點好感都沒有,那就請說謊吧。否則只能讓人覺得你過於刻薄計較。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現得太高傲。

 

資料來源:《投資與理財》

Photo:網路圖片

Other Articles