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如何不成為真正失敗者?

Editor's Pick2018-02-22

我與大衛•蓋倫森(David Galenson)進行過一次談話。大衛是芝加哥大學的教授,他研究了藝術拍賣會上的價格機制,這讓他對職場人士在職業生涯中表現出來的創造力有所認識。 他意識到,這個世界上,有兩種截然不同的創造力。一種是所謂的「理念創造力」,這種創造力的表現是,人從小就有清晰的遠見,並得以施展這一能力,比如像畢卡索、紮克伯格就是這樣的人。另外一種是所謂的「實驗創造力」,這種創造力的表現是,長期以來不斷練習、改善自己的技藝,最終得以大器晚成。 一、 我在我畢業的學校史密斯學院校友會上聽過一名知名校友希爾•馬古登(Thelma Golden)的演講,馬古登是哈萊姆視聽博物館 (Studio Museum in Harlem,紐約旅遊著名景點)的館長。在我看來,她就是表現出這種快速「理念創造力」、年少成名的典型代表人物。她告訴我們,早在高中時,她就知道自己今後要進入這個領域,因此她一心一意專注於此,很快就在專業上獲得成功。相比之下,我們其他人都感覺自己像失敗者。


二、 馬古登告訴我,「在我們這樣的時代裡,人一旦成名,就永遠知名。」如果你也是這種年少成名的「理念創造力」人物,那麼你的行業聲名也就穩固確立了,比如,即使馬克•紮克伯格(Mark Zuckerberg)明天就離開Facebook,歸隱山林,50年之後大家還是會記得他。但是,如果你不是像馬古登那樣,從15歲開始就對自己的未來有著清晰的遠見,或者你是經過一些彎路才走上現在的職業方向,那麼事情就會難辦得多。 三、 「根本的問題不僅僅在於,」 蓋倫森說,「整個社會如何看待45歲時的塞尚(當時,塞尚還沒成名),而在於塞尚本人對自己的看法,以及他內心深處的不安全感。塞尚自己也會說,我對自己取得的成績毫不確定,也沒有任何外在的動力,這才是真正的問題。因為你的工作沒有產生引人注目的結果,所以別人就會覺得你是一個失敗者,就這樣,很多人就因此放棄了自己的職業方向。」 然而,蓋倫森研究結果中最發人深省的內容是,這種提供年少成名的大環境給一般人造成的自我懷疑。如果年少成名的人得到如此豐厚的回饋,那麼我們前進的步伐一旦更慢、更深思熟慮,我們就很難對自己有信心,尤其當其他人都對我們失去信心。 四、 但是,創造力並不是一成不變的,厚積薄發的人可以此安慰自己。如果你在35歲之前都沒有被邀請進白宮、或者沒有成立自己的上市公司、或者沒有上全國範圍內雜誌的封面,也無需因此就覺得,自己今後都將無法實現這些目標。而對於管理者和領導人,請務必持開放心態,對你們的員工有信心。「我從來不覺得創造力只有年輕人才具備,也不會根據這一錯誤理念去對別人犯的錯誤進行估量,」 蓋倫森說,「創造力才是最重要的。」 資料來源:《哈佛商業評論》 Photo:網路圖片


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