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如何成為公司中不可替代的人?

Editor's Pick2018-11-19

讓精確成為一件簡單的事情,成為公司那個不可替代的人,這是作為普通人的我們,在時代浪潮中不被淘汰的重要武器。

 

01

「差不多得了,何必這麼挑剔」

「月度報表,統計得差不多就行了,何必那麼挑剔認真,領導也不一定會看。」

「工作差不多做完就行了,我才懶得較真,老闆又不會多給我一份工資。」

「就因為這一丁點小細節,要重新返工加班?這不是雞蛋裏邊挑骨頭嗎?」

類似的話,我們很多人都不陌生。一旦你抱著「差不多得了,何必這麼挑剔」的做事心態,你的人生將會差很多。

讓精確成為一件簡單的事情,成為公司那個不可替代的人,這是作為普通人的我們,在時代浪潮中不被淘汰的重要武器。

02

你學會的技能,別人是搶不走的。

小李在公司擔任的是外貿員一職。工作一開始,小李覺得自己的主管過於強勢,在細節方面更是嚴格要求,無比挑剔。比如一張表格中的字體、行間距、大小等方面有特別具體的要求;對於工作檔夾的每個清單,都要求一一標注好發文時間,收文時間、檔內容,同類檔一定得按照發文時間排列整齊……

一開始面對工作如此挑剔的主管,小李天天加班到晚上8點,總是會聽到他對工作的抱怨和對主管的吐槽,但吐槽完畢後,小李總會不自覺的炫耀自己又學到了職場辦公的某個小技能,語氣中透露莫名的自信感。

就這樣在主管對工作死摳細節的半年後,小李現在每天都能按時下班回來,哪怕是主管突然一個電話要某月某日公司某個產品的相關資料,他都能準確且快速的回饋給主管。3年後小李月薪從最初的3k到2w+。

——大多數人,面對主管的挑剔,常常會有以下抱怨:

「主管實在太挑剔了,差不多就好了,何必如此較真。」

「換個單位,遇見的主管肯定會比現在好得多。」

面對主管的挑剔,之所以逃避者居多,說到底還是沉不住氣,本著「差不多就得了」的心態,不重視工作中的細節。他們不知道同樣一件小事,有心人能做出大學問,不走心的工作只會給人徒添麻煩。

「你最要感謝的,是當初那個對你工作百般挑剔,追求完美的主管。」在聽到小李升職加薪消息後,這是我對他說的第一句話。

你要知道,所有對工作的挑剔,最後回到自己身上,是你升職加薪,不被時代拋棄的,唯一的保證。因為你在工作中學會的技能,別人是搶不走的。

拒絕工作中的「差不多」,把「挑剔」進行到底,才能塑造成功形象。

 

資料來源:《商界管理之道 》

Photo:網路圖片

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