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上司不會告訴你的6條職場生存法則!

Catherine Ko2018-08-31

相信有唔少「打工仔」都試過在毫不知情的情況下,不少心得罪了高層。有些職場法則,大部分高層都不會輕易直接告訴下屬。如果唔想在公司走入困境,你就要知道高層最看重哪6條職場法則!


法則1.能力再強,都不要忘記感恩
如果你問上司最看重人才甚麼特質時,他們都覺得不是聰明,或是工作能力表現,最重要的是你要懂得感恩。這個社會上沒有人義務要教你東西,但你上司在教你的時候卻花了他的寶貴時間。你要知道,時間對於每個人來說都是很珍貴,而你的感恩就是對上司來說是一種付出精力的尊重。所以學會感恩,用心感謝別人對你的幫助,你慢慢就會發現每辦一件公事都能多十分順利進行!


法則2.用行動證明你的責任心
有責任心這個描述經常會出現在你的CV上,但是有責任心不是能用言語去證明,唯有行動才可以證明一切。究竟怎樣看出一個人是否有責任心呢?舉一個很簡單的細節,就是從你手上交出去的任何文件資料,都要保證它準確無誤,不然會讓人留下壞印象。很多人都很容易忽略了這點,但是上司對這點都看得很重要。

法則3.有主見,但不固執己見
最讓上司頭痛的下屬不是懶惰、工作能力差,而是過於固執己見。在職場打滾了幾年的人就最容易犯下這個毛病,因為他們會建立了一套自己的認知體系,覺得自己的做事手法是最好,從而無法接納更好的建議,固執只會影響到自己的發展空間。如果你掌握了一點知識就覺得足夠,不用學習新的東西、不再以開放心態接受新的事物,那麼你只是原地踏步,不會有進步的空間。

法則4.學習穩定自己的情緒,少抱怨
一個人在憤怒的時候,智商和情商都會去到零。所以在職場中,想提高智商和情商的唯一方法就是穩定自己的情緒,這亦是在公司裏生存的基本條件。另外,抱怨除了破壞工作氣氛之外,基本上對事情都沒有幫助,還會讓上司覺得你在影響其他同事。所以記得要管好自己的情緒和嘴巴,減少不必要的抱怨。

法則5.不要在公開場合頂撞上司
如果你跟上司在工作上有不同的見解,可以私下討論。假如在私下討論過程中出現爭論,也不過是兩個人的事而已,總好過你在公開場合公然頂撞他,變成其他同事的笑柄。試問哪個上司願意繼續培養讓自己成為笑說的下屬呢?畢竟人與人之間,一旦撕破臉皮,就無法修補,所以你還是要學會忍耐,不要在公開場合頂撞上司。

法則6.不要抓著別人的錯誤不放
身處在職場之中,無法避免辦公室政治。有些人甚至以此為樂,一旦抓到別人的錯處,就會毫不留情的攻擊別人。在職場上生存,不要忘記與人為善,不要抓著別人的錯誤不放。記得要寬於待人,說不定他朝一日你犯錯了事,都不會被同事們落井下石。

記得以上6條法則,然後用心去體會,自自然然就會得到好的改變。一個不斷學習的人,才會擁有更好的將來,而你每一個改變,上司都會知道,讓他對你刮目相看!

 

 

Edit: Joey Chen 
Photo: 網路圖片

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