先了解上司這4大要點,才能與他建立工作默契! | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @work / Workplace / 先了解上司這4大要點,才能與他建立工作默契!

先了解上司這4大要點,才能與他建立工作默契!

Catherine Ko2018-06-04

想在職場上表現得更好,當然是及時明白上司的想法,然後跟著他的意願辨好每一件事。當你和上司有著良好溝通方法時,就能增加你們之間的工作默契,令工作更加順利!不過要建立良好的溝通關係前,你先要了解上司這4大要點,好讓你和他能增加工作上的默契。

 

要點1.了解上司屬哪一類型
每個人都有自己的行為風格和個性,這也能表現到他的工作風格。所以你應知道上司是屬那類人,理解他的價值觀,並按照他的期望去做事,作出有價值的溝通。例如,面對著一個關注細節、重視條理與規範的上司,你應該要在向他匯報方案前,做好充足的準備和資料搜集,因為他可能會在你匯報時質疑報告內某些地方,此時你應準備好應對答案,好讓大家都能明白對方的需要。

 

要點2.上司對工作的態度
先要知道上司對工作的態度是實事求是,還是只求功利就算了。如果他是一個追求完美的上司,那麼你做任何事必定要精益求精,一絲不苟。作為下屬的你,在完成任務時,就不要心存僥倖,貪圖快捷,必定要採取嚴謹的態度去完成,把工作做得仔細和認真。

 

要點3.上司對下屬的要求和習慣
有些上司向下屬落了指令後,就只會關注結果而不重視過程;有些上司則由工作過程開始關注到事情結束。身為下屬的你,對著只關注結果的上司,你應在完成任務後,即時向他匯報結果;面對著注重過程和細節的上司時,你要及時向他匯報工作進展的情況,並聽取意見。只有這樣做才能和上司產生良好的溝通,令你更了解上司的處事手法。

 

要點4.思維習慣和言行舉動
學懂看上司的「眉頭眼額」!例如當上司遇到一般問題和嚴重問題、開心或不開心的時候,他的面部表情和行為會有哪些變化。只要了解到這些表情,就能輕易地接收到上司想要的正確信息,也能在沒有言語溝通的情況下,知道上司想得到甚麼。如果要做到這點,那就要靠你平時的觀察力了!

 

多溝通、多聆聽都是你和上司建立良好溝通關係的重要橋樑。如果大家缺乏互動,這對你們和公司都不是一件好事,所以你應花點時間去慢慢了解清楚上司是一個怎樣的人,從而令大家的關係變得更好,累積默契,才會幹出好的工作結果來!

 

 

Edit: Joey Chen
Photo: 網路圖片