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想得到上司賞識,你要學會以下5個要點!

Catherine Ko2018-04-17

相信有唔少打工仔都好希望自己在職場上的表現能夠得到上司賞識,繼而令到他們看重你,提升你在職場上的位置和肯定。如果你都想得到上司的認同和賞識,你就要做好以下5個要點!

 


要點1.注意細節,認真對待每一件事
在職場上有很多人都可能會忽略工作上的小細節,例如打報告時出現錯別字、接電話時無意間帶點粗暴語氣等小事,可能你會認為這些細節無關重要,按時完成工作才是最重要。那你就錯了,如果你抱著快速完成工作,而不是追求質量的話,完成再多的工作也得不到上司的認同,反而會令他們覺得你的工作態度有問題,甚至會質疑你的工作能力。

 


要點2.提高EQ,學會處理人際關係
上司可從一個人如何處理和周圍的同事關係上,就大概可以判斷他的人際關係如何。如果你只能接受和自己喜歡的同事合作,對於不喜歡的同事就擺出不滿的態度來,這是EQ極低的表現,上司會對這些態度十分反感。其實,你不可能一輩子只和你喜歡的人打交道,你同時要學會和你不喜歡的同事合作。處理好和同事的關係,對於工作上是十分重要。你只要擺出平常心,不用刻意去討好對方,在合適的時候說聲謝謝,在需要幫助的時候伸出援手,只要你是真心,別人是感覺到的!你試想一下,假若你是高層,你會選擇一位不受歡迎的人,還是一位受人尊敬和歡迎的人來升任重要職位呢?

 

要點3.表達能力要簡潔有力
在職場上,大家都要經常做不同類型的匯報,不過如果你的表達能力不到位,明明心裏是這個意思,但說出了另一個意思,這會給人一種摸不著頭腦的感覺。又或是當上司問了你一個問題,你答了半天還沒說出他要的答案,甚至當其他同事想得到你確實的答案時,你都只會用「可能吧!」、「應該是!」來回應,除了給人一種不專業的感覺外,還會令人質疑你的工作能力。要有好的表達能力外,你還要學會用數據說話!現今社會有哪一樣東西不是要用數據分析來看出成效呢?所以在你向上司匯報工作時,你要用客觀的數據分析來指出工作的成效,令上司更快和準確知道答案,繼而令他們覺得你的工作能力和效率十分高。

 

要點4.主動提出建議,展現自己的存在價值
每一次開會時的報告和問題回答,都是讓你展現自己的價值機會時刻。在職場上你要好好把握這些機會,當上司問你問題時,你不能低著頭默不作聲,這只會讓你白白浪費一個可以展現工作能力的機會。當你每一次開會匯報工作事情時,你可以慢慢學習主動回答問題,或提出一些有用的建議,也許你的報告不是很完美,不過這可讓同事和上司認識你和記住你。這可讓他們覺得你會為公司著想,提出一些對公司有利的意見,展現出你在公司的存在價值,而不是在公司閒著沒事幹的人!

 

要點5.不斷提升自己的知識和技能
每一個工作崗位都要不斷提升自己在各方面的技能和知識,同時亦要留意各方面的發展。你要不斷學習更多新的東西,裝備好自己,隨時能夠應付職場上不同的挑戰。如果你在公司工作了10年,不過工作能力、專業知識仍然和初入職的新人沒有太大差別,那麼你就不要抱怨為甚麼上司推薦新人而不是為在公司工作了10年,但完全追不上新時世的你!

 

職場永遠是競爭激烈的地方,想令自己不被公司淘汰,你就要認真對待每一件事,處理好同事間的關係,並裝備好自己,在適當時刻展現自己的工作能力,那麼你就會很快得到上司的肯定和賞識,令你在職場上發揮專長!

 

Edit: Joey Chen 
Photo: 網路圖片

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