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想升職不能忽視的6大要素

Editor's Pick2018-08-03

其實,升職很多時候不僅僅是一個人悶頭苦幹,還有很多要素不要忽視!

1、能力再強也不要忘記感恩
在職場中,無論誰的工作能力都不是天生就有的,而是在工作中,通過和領導、同事們不斷地學習、討論、合作積攢下來的。在職場中,沒有人有義務教你甚麼,也沒有人有義務一定要幫你甚麼,所以一定要對領導和同事心懷感恩,這才是對他人最好的尊重。能力再強也別忘記感恩,這樣你的職場之路才能越走越順。

2、責任心,要用行動來證明
不管是日常的一些工作成果,還是團隊或者部門之間需要配合的一些工作,你負責的工作是不是能保質保量,不出差錯,甚至是不是能按時完成工作,這些細節都是務實的行動,實打實的證明你是否真正具有責任心。

3、有主見,但別固執己見
如果你才掌握了一點知識就覺得手持真理不再吐故納新的話,就無法保證自己能持續不斷的進步了。時代在不斷地進步,我們無時無刻都要保持一顆謙虛好學的心,工作中誰也不是全能的,你需要做的就是在團隊決策的時候多多發表自己的見解,為工作貢獻自己的一份智慧,然後虛心聆聽同事的意見,最後決策通過後,全力支持,而不是眼裡只有自己,固執己見。

4、穩定情緒,減少不必要的抱怨
工作靠的是自己的能力和理性,而不是情緒。在職場中,學會穩定自己的情緒,這也是很重要的職業素養。任何境遇下,抱怨除了破壞工作氛圍、影響工作效率之外沒有任何作用。所以在工作中我們要學會摒棄情緒化的態度,努力保持輕鬆愉快的心情完成工作任務,做得更好。

5、執行的時候別再強調困難
安排一件已經確定的工作時,下屬的表現通常有兩種。一種會滔滔不絕地陳述將會遇到的困難並說可能因此執行較慢;另一種會立即執行,出現困難實在解決不了,再客觀地向領導求助。後者顯然更討領導喜歡,因為領導對部門員工的工作安排大多心裡有數,既然安排你執行某個任務了,那麼你只需要執行就好了,遇到困難再一起想辦法解決。一開始就拖拖拉拉,不僅影響工作進程的推進以及工作效率,而且還有「甩鍋」嫌疑。

6、不要抓著別人的錯誤不放
在公司裡合作與競爭並存,有些人一旦抓到別人犯錯,便毫不留情攻擊別人,這肯定是不可取的。講究原則、公事公辦固然重要,但是也不能沒了「人情味兒」,要秉持著與人為善,寬以待人,嚴以律己,而這些傳達出去的友善,最終都會回饋到自己身上。

資料來源:《永好視界 》
Photo:網路圖片

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