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職場不需要眼淚(上)

2017-07-28

很多時候,職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞,只看功勞。
其實,在職場被罵是很正常的,上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。不要渴望公司給你溫暖。
所以,當被罵的時候,請收起你的玻璃心。

身處職場,不要過度在意情緒本身,而是想想對方指出了你什麼問題,趕緊去提高就好了。只有學到真本事,你才能成為不可替代的人。
還有一些新人把職場當學校,總等著有人來教自己,幫自己劃重點。——公司是給你發錢的,學校是向你收費的,所以請收起你在學校裡的那一套,在職場中,是沒有人會憐憫你的眼淚的。那麼在嚴酷的職場競爭中,我們又該如何自處?

1、結果導向
在職場,過程不需要,結果才是最重要的。在領導者看來,對於沒有結果的事情,就是什麼都沒有。哪怕是差一點和差很多,在任務目標前面,都是一樣的。

2、結果導向怎麼做?
當你在做一件事情的時候,你可以問自己這些問題:
我需要在什麼時間達到怎樣的成果?
在目前情況看,能達成嗎?
如果不能,怎麼樣才能達成?
如果不知道怎樣才能達成,誰可能知道?
3、不斷自我否定,思辨大於執行
未經反省的人生,不值得一過。我們只有保持謙虛,不斷的自我否定、自我懷疑,才能得到更好方案。在這個世界上,沒有最好,只有更好。
在進行一項任務的時候,你可以按這樣的順序跟自己對話:

我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上,想到位了嗎?需要補充什麼?
我能否當作沒接觸過這個任務,去換一個全新的角度來思考這件事?
我的這幾個方案中,每一個環節都是必然成立的嗎?有沒有理想化的?
假設眼前的幾個方案是別人拋出來的,我作為資源的提供者,來看看這個方案到底我能否接受。
最後,找到或組合成最佳的方案,然後不折不扣地執行下去。
在職場中是沒有絕對的公平的,壓力只有自己扛,老闆不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,倒不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的價值,用事實證明自己的本事,證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看。


資料來源︰《CEO每日必讀》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片
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