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職場寒潮來襲!裁員潮vs招聘荒

Editor's Pick2018-12-28

最近看到一篇文章,一句「寒冬」道出如今職場面臨困擾:

最近幾個月來,關於裁員潮的議論從來沒有斷過,每一年都有關於裁員和招聘的話題,媒體對於寒冬將至的論調也有放大的可能,但唯獨今年裁員與招聘的話題感受很直觀,直觀到身邊可見的地步。

 

一. 裁員潮,到底有多潮?

2018年6月以來全國上百家P2P平臺相繼爆雷,裁員潮從金融領域率先開始,也許是真的不景氣要斷臂求生,也許是要趕在社保新政前降低成本完成瘦身,不論哪一種原因操作都是相同的——砍人。

坐地鐵時,旁邊兩人在談論裁員話題,論及自己公司的裁員情況時是這麼說「公司目前的正式員工只有10個,其他的全是實習生。實習期一滿以各種理由不給轉正,辭退之後再招一批新的實習生,也是夠損的。」

另一個故事是,身邊某傳媒公司的老闆,解聘了手下所有員工,甘當光杆司令,文案、設計等工作都找兼職和外包解決,其他工作都自己親自上陣。

而筆者之前待過的一家教育公司,連續三個月裁員,每個月裁員數百人。為了有一個明確的裁員尺規,這家公司定了一個不成文的規定,每月平均工時不得低於10.5小時,低於這個工時標準的一律辭退。

二. 招聘荒,到底有多荒?

說完裁員潮,咱聊聊招聘荒。今年招聘行業的HR、獵頭都不太好過。因為,招不到人。這種招不到分兩種一種是沒有合適人選,一種是根本就沒有人可以選。

幕偲:公司出現階段性招聘難,整個銷售崗沒有人面試,零面試對於一家銷售公司來說是特別恐怖的。

小洛Z:在某網發佈招聘資訊後,網站銷售客服打電話的人,比投簡歷的人都多……

INGA-景川:今天和我們公司的BP聊天,發現非互聯網行業的傳統行業招人是個bug,我們80後的HR要在90、95後中找到讓70後老狗滿意的人,TMD這工作能沒難度麼……

上文提到的筆者曾待過的那家教育公司,發佈一個產品經理的職位半年沒招到人,發佈一個視頻策劃的職位3個月後才招來一個能力平平的大齡男,且產出不了任何東西。

正式員工招人難,現在連實習生都很難招。和一位做人力的同事聊天,同事感慨「現在別說正崗了,招個實習生都兩三月……北京的應屆畢業生流失率高達70%,很多畢業生已經不太想在北京吃苦受罪了。」

一面是裁員如潮,一面是招聘饑荒。前不久,出臺了這麼一個條文「對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。」,不知道這樣的措施是否可以擋住企業砍人的大刀。

但無論如何,不管企業還是個人,如果要用一句話總結2018那可能是「活下去,比甚麼都重要。」

作者文章中提到的兩大寒潮,小編身邊的朋友也正在面臨,對於企業而言,留住人才是關鍵,而對於人才而言,是個展示自我才幹的機會,值得好好把握!

 

資料來源:《事巷》

Photo:網路圖片

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