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職場潛規則:升職加薪,切忌迷信工作能力!

Editor's Pick2019-08-26

剛進入社會的年輕人往往都懷著對未來的美好憧憬,擁有一腔熱血和豪情壯志,覺得依靠自己的過硬的學歷和工作能力,一定能在職場大展宏圖,走上升職加薪的快車道。

然而工作了三五年後,卻發現現實並不是想像中的那樣:周圍有背景的同事像火箭一樣蹭蹭地往上升;會跟領導搞好關係的爬的飛快,調入了重要崗位工作;能說會道的也靠嘴皮子也撈了不少好處。

而自己像一頭老黃牛一樣埋頭苦幹,兢兢業業,任勞任怨,卻還是在原來的磨盤上打轉。

難道社會上就不需要做事的能力嗎?難道光靠工作能力就無法取得升遷提拔嗎?其實,事情的真相並沒有那麼簡單。

 

1、要相信工作能力

其實領導都是聰明人,我們想要獲得領導的賞識,首先工作能力上要過硬,最起碼你工作能力不能太差。

也就是說沒有工作能力的人,整天琢磨怎麼搞關係,怎麼拍馬屁的人,很難在公司裏有長遠的發展。

其實,不管你在哪里生存,工作能力都是基礎。在社會上混,首先也要相信工作能力的重要性。

2、不要迷信工作能力

所謂迷信工作能力,就是沒有認識到我們進入社會以後,社會對我們的評價方式是多元的。

在公司裏,你只是工作幹得好,比如銷售你是topsales,你會計做的好,你可以當一個主管。

但是你要當總經理,我可以這樣說,沒有哪一個總經理是光靠專業能力升遷提拔上去的。

所以,我們要相信工作能力的重要性,但你千萬不能迷信工作能力。

3、社會上有明規則 也有潛規則

公司裏升官的東西,有些是擺在臺面上的,是印在檔通知裏、寫在規章制度裏、領導在大會裏公開說的,這叫明規則。

但更多的是在臺面下的,是沒有人會在公眾場合說的,檔制度規定之外的,領導在私下裏對少數身邊人說的,這樣的東西叫潛規則。

你天天加班,可能領導壓根就沒看到,因為單位的大領導事情太多了,他不可能關注到一個普通員工的一舉一動。即使他看到了,他也覺得你加班加點是應該的,毫無任何技術含量,或者換一個詞,叫做這是工作需要。

年度考核優秀一般會給誰呢?會給那些領導印象比較深刻的,跟領導關係走得比較近的,會給那些他的利益最不能犧牲的人,這才是社會的真相。

在社會上生存,埋頭苦幹之前,不妨先抬頭看看路,這樣才能幫你走得更快,走得更遠。

 

資料來源:《老李校長》

Photo:網路圖片

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