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職場上不需要眼淚

Editor's Pick2018-04-09

很多時候,職場是殘酷的;因為在職場不看苦勞,只看功勞。其實,在職場被罵是很正常的,上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺,搞甚麼愛的供養,而是為了創造價值,為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。所以,當被罵的時候,請收起你的玻璃心。 身處職場,不要過度在意情緒本身,而是想想對方指出了你甚麼問題,趕緊去提高就好了。職場新人,最重要的事就是學東西,只有學到真本事,你才能成為不可替代的人。 那麼在嚴酷的職場競爭中,我們又該如何自處?


- 01 - 結果導向 在職場,過程不需要,結果才是最重要的。 對於老闆來說,他不在乎你做事情的過程,他只會在意你是否完成了這件事情。 結果導向怎麼做? 當你在做一件事情的時候,你可以問自己這些問題: 我需要在甚麼時間達到怎樣的成果? 在目前情況看,能達成嗎? 如果不能,怎麼樣才能達成? 如果不知道怎樣才能達成,誰可能知道? - 02 - 不斷自我否定,思辨大於執行 優秀的人和普通人之間的差距就在於:優秀的人能時時保持清醒,保持對生活的痛感。 在進行一項任務的時候,你可以按這樣的順序跟自己對話: 我的方案一定不是最佳的方案。 我在原有的分析思路上,想到位了嗎?需要補充甚麼? 我能否當作沒接觸過這個任務,去換一個全新的角度來思考這件事? 我的這幾個方案中,每一個環節都是必然成立的嗎?有沒有理想化的? 假設眼前的幾個方案是別人拋出來的,我作為資源的提供者,來看看這個方案到底我能否接受。 最後,找到或組合成最佳的方案,然後不折不扣地執行下去。 - 03 - 時刻明確目標 低頭走路的時候最容易走偏,抬頭走路就好了。如何做到目標清晰?問自己這些問題: 做這個整體方案的目標是甚麼? 提到眼前這個修改點的原因是甚麼? 這個原因和整體目標匹配嗎? 如果匹配,就保留;如果不匹配,果斷不要了。 - 04 - 時刻明確優先順序 同一時間,重要的事情只有一件。 只有內心對每件事的優先順序是清楚的,才不會慌,當然,不要對你的領導抱有很大期望,在他交代給你工作的時候,他未必清楚的思考過優先順序,這也是需要你補位元的地方。 如何明確優先順序? 領導說過的優先順序是甚麼? 在所有事情中,哪件事需要的時間節點最近? 哪件事我可以更快速搞定,然後移交給下一個環節? 有沒有哪件事看似時間節點不近,但是後面工作量巨大的? - 05 - 告別個人英雄主義 沒有完美的個人,只有完美的團隊。 再強大的人,也需要團隊,何況你不強。 合作意識、團隊意識,值得不僅僅是分享,更多的是利用「術業有專攻」的客觀事實,讓你所負責的工作的成果,達到最佳。 如何告別個人英雄主義? 這件事,通盤都是我擅長的嗎? 有哪個環節或者方面是我不擅長的? 一定有人比我擅長,我可以跟 TA 合作,向 TA 學習。 我現在就聯繫 TA ,得到的成功果實,我要分給 TA 。 資料來源:《 菜鳥理財》 Photo:網路圖片


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