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職場上跳槽無法解決的問題

Editor's Pick2019-06-14

職場上,一些人因為工作開展不順、沒業績或績效差、不會解決企業面臨的問題被老闆吵後就開始思考跳槽的事,想通過跳槽來解決眼前的問題;也有一些人,認為自己沒有時間學習,想跳槽來找一個可以有時間學習的公司;

還有一些人,因為自己職業發展不好,定位不准等問題,想通過跳槽來改變;

 

 

一、跳槽真的能解決這些問題嗎?老王認為,跳槽除了可以改變你工資多少、工作內容、職位、所在公司、工作地點、讓簡歷上增加一個經歷,其他都很難改變。

老王面試4000+位職業經理人,總結出來3個道理:

1、想通過跳槽來改變業績,是很難的。

2、想通過跳槽來逃避辦公室政治是不可能的。

3、業績好的職場人,跳槽越來越好;業績差的人,跳槽無人要。

所以,老王建議,想跳槽,先把現在工作做好,再跳槽,因為現在工作的績效是你跳槽的資本。如果你在沒有資本的情況下選擇跳槽,你的職業基本上到了盡頭。

 

二、也有跳槽是無法改變的,比如:

1、你的認知、知識結構、處理人際關係的能力;

2、你的職業定位不清、職場焦慮和迷茫;

3、你的性格和你的情緒等等。

三、既然知道跳槽無法改變這些,你會問,很多人為甚麼要跳槽呢?老王認為,跳槽一般分為3種:

1、被動離職。一般是被公司辭退或公司裁員。

2、主動離職。主動離職有分為兩種:

1)、沒有能力的主動離職。就是對公司這也看不慣、那也看不到,對自己能力過高的評估,認為自己只要跳槽,一定會比現在好。帶著這種錯誤的思維選擇了跳槽,但跳槽後發現,還是原公司好。

2)、有能力主動離職。有能力主動離職的原因是因為想更好的實現自己的價值,讓自己的個人品牌更牛。

3、稀裏糊塗的離職。沒有目標沒有方向,其他同事說公司有問題,馬上就附和;別人討論到其他公司,就私下偷偷的跳槽。不過,老王建議,遇到這種人,請不要錄用。因為沒有目標和方向的人,是不會解決企業的問題,只會浪費企業的資源。

 

四、甚麼時間跳槽才算最好?

老王認為,作為職場人,想跳槽,你要先有業績。也就是在你現在的公司必須業績好,你才有跳槽後薪酬談判的砝碼。

所以,不管你是跳槽,還是做個人品牌,前提就是你必須做好現在的工作,有很好的業績和口碑。不然,有毛用?

跳槽的時間分為兩種:

1、對高管來說,選在春節前談好機會,春節後跳槽。

2、對一般人員來說,一般選在在春節後到陽曆五一之前,一般是2-4月份之間。

 

五、這是你跳槽時間段的選擇。但你還會問,工作業績還不錯,也知道了跳槽時間的選擇,那麼,我到底在公司處於甚麼情況下,才選擇跳槽?老王認為:

1、你崗位使命結束後,你一定要跳槽。既然崗位使命已經完成,企業也就沒有高薪養人的理由,離職即是必然的,也是另一個挑戰的開始。

2、在你個人業績最輝煌的時候選擇跳槽。因為這樣,你出去會有更多公司爭著搶你,你可以獲得高薪和高職位。一旦你的業績開始下降,你再跳槽,面試人員就會給你「差評」。

3、在公司發展最好的時候選擇跳槽。

真正牛逼的跳槽,都是在原公司做得非常好、非常出色,想通過跳槽來證明自己的能力、實現自己的價值;而那些憤然辭職就像高潮,只能爽一瞬間,卻後悔一輩子,因為你浪費了職業發展的黃金期。

 

資料來源:《獵頭老王》

Photo:網路圖片

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