職場上要努力但別著急 | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @work / Workplace / 職場上要努力但別著急

職場上要努力但別著急

Editor's Pick2018-04-15

唐西西在一年的時間裡,面對了三次離職。 一年前,唐西西就職於一家頗具規模的地產公司,是一名工作像模像樣、可圈可點的策劃專員。彼時,西西已經在這家公司,工作了兩年零七個月,心心念念的想成為主管,但是一直沒得到晉升的任何明示或暗示。 唐西西很著急。這兩年的時間,她自認已拼盡了全力。可是,依然沒換來一個晉升的機會。她的枕邊,擺著一本奉為職場天條的書,那書上寫著:80%的成功人士,都是在初入職場的三年內獲得了主管的崗位。唐西西感受到了前所未有的人生壓力,書上的這句話,不斷反復出現在她的腦海裡,讓她急迫,讓她焦慮,讓她在不知不覺中,想對身邊的一切發脾氣。 唐西西決定跳槽。此次跳槽的目標很清晰:一個主管職位。離職一周,唐西西就得到了一個offer,就是她想要的主管崗位。 可是僅持續了三個月。這是一家初創型的公司,一共只有17人。三個月的時間,唐西西工作的很努力,可是,這份工作,只給了她主管的名稱,給不了她主管的實際。 於是,又一次走上求職的唐西西,比之前的她的要求更加清晰:一個有名有實的主管崗位。唐西西很快就拿到了這個滿足她要求的職位。初入職的三個月,所有的時間,經理都安排她去瞭解公司以往的專案、以往的策劃思路和方法,讓唐西西覺得厭倦透了。 好不容易這一階段熬到結束,可是她拿到的,總不是甚麼重要的工作。今天給這個項目收個尾,明天給那個項目添點彩,就沒有甚麼內容可以承擔她大幹一場的野心。 唐西西幾次去和經理要求更有分量的工作,經理都讓她別著急。作為最新的一個主管,還需要多多磨礪。唐西西又一次提出了離職。


一 其實,這三份工作,每一份都能讓唐西西成為一名真正的主管。在第一家公司等一等,她就一定會獲得機會;在初創型公司和大家一起努力,也一定會脫穎而出;在第三家公司耐得住一段時間,也一定會接到重要的工作。其實,只要有能力,每一條路都可以,只要你夠努力,只要你別著急。 二 也許有人統計過,80%的成功人士,都是在初入職場的三年內獲得了主管的崗位。可是,這並不代表,三年,就是你必須急吼吼完成的那個deadline,因為這些在三年時間成為或者沒成為主管的人,他們的職場的終點,並不一定都在那裡。 職場不僅僅比智商,比情商,比努力,比運氣,職場,還是一場耐力賽。這場耐力賽,不是讓你貪圖安逸,不懂變通,不求上進,這場耐力賽,是要讓你對自己更有信心。 三 未來很長,機會很多,每一條裡都可能通向終點,但你要給自己點時間,去看清晰。重複的跳槽、周而復始的從瞭解公司和行業的基礎資訊開始,那些你覺得並不重要的三個月或六個月,浪費的是你寶貴的時間和精力。 我們說職場很短,那是因為每一天,我們都應該珍惜;我們說職場很長,那是因為這一程,其實你不必心急。 努力,是很多職場人身上,難能可貴的優勢;心急,是很多年輕人心裡,顯而易見的痛點; 資料來源:《學知識》 Photo:網路圖片


Other Articles