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職場社交不只有討好和虛假!

Joey Chen2016-09-30

不是三五好友小聚可以暢所欲言,不是閨蜜聊天可以互相吐槽,出去應酬對很多人來說很疲倦,很多人將工作社交視為討好別人,在社交時感到疲憊、不自然。大部分參與者對以結識新朋友的普通社交持正面態度,而對以職業提升為目標的社交明顯持負面態度。但職場社交作為當今職場人士的必選項無可回避,怎樣克服這種無力感?

 


1、將社交當做學習的機會。
心理學家定義了兩種主導思維方式,即「進取型」(promotion)和「防禦型」(prevention)。「進取型」的人更關註社交帶來的成長、職業提升和成就,「防禦型」的人則將社交視為職場生活的某種義務。從「防禦型」轉變為「進取型」,這樣社交就不再是苦差事,而成為探索和學習的機會。關註積極方面,如拓展工作中需要的知識和技能,社交活動就會顯得更有意義。

2、想想你的利益和目標是否與他人有共通之處。
在共同利益上,對方建立關系的努力就會顯得更真實、更有意義,也更有可能帶來真實、有意義的職業關系。在此基礎上建立有意義的合作關系。這種合作中所需的相互依靠,是職業關系中最大的積極能量來源。

 


3、即便和對方沒有共同利益,你也有機會通過創新思考帶來價值。
當人們覺得能給予他人很多東西,如好建議、輔導、門路和資源等,在與他人建立關系時會更輕松,也不會覺得自私。人們過於看重金錢、社會關系、技術、信息等顯性資源,卻忽略了感恩、認可和聲譽等隱性利益。對他人的感謝越真誠,對方收獲的價值越大。如果你能理解他人的價值和獨特性,讓他人感到被接納,你也會受歡迎。

4、相比從他人那裏得到什麼,不如想想能給別人帶來什麼。
社交就不會太像自我推銷或顯得自私,也就值得你付出時間。

5、為社交找到更高目標。
我們曾看到女性高管利用這種方法,克服與媒體和公關打交道時的不這。因一定的曝光度其實有利於公司,也有利於提升女性在商業世界中的整體形象時,會更加能夠自由採取行動,接受此前不曾建立的關系。


改編自《哈佛商業評論》

 

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