職場新人最常見的錯誤觀點 | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 職場新人最常見的錯誤觀點

職場新人最常見的錯誤觀點

Editor's Pick2018-07-13
對於各年齡段的職場人士,人際關係都是影響職業生涯發展的重大短板。抱著對於人際關係的錯誤觀念,很多人會在職場生涯初期磕磕絆絆,錯過黃金發展階段,止步於不夠理想的職級和薪資。職場新人最常見的錯誤觀點有哪些?對照一下,看看你中槍了沒?

一、能力強的人也要注重人際關係
很多人希望工作就是工作,覺得要憑真才實學勝出才是正道,只有能力差的人才需要搞關係,而搞好關係就意味著溜鬚拍馬,違背心意?這麼想,說明你把專業能力強與人際能力強對立起來了。在職場上,想要獲得快速成長,得用心經營人際關係:
1、在互動中體現自己的價值。
絕大部分職位都是用專業技能和上下游的環節對接,在與人充分互動的過程中解決問題、創造價值的。你們對接的品質,直接影響工作的效率和品質。如果擁有良好的互動意識,那麼你遇到攻克不了的問題時,會快速選擇求助,借助別人的力量來突破自己能力的上限,你的身價就提高了。

2、建設人際同盟。
人際同盟並不是指拉幫結派、勾心鬥角,而是指:用真誠、合作、樂於助人的態度,贏取同事們的信任和支持。在每一件事上,你都拿出熱情友好的態度,力爭超越別人的預期;一旦對別人作出承諾,那就風雨無阻、使命必達,成為一個靠譜的人、值得信任的人。
強大的同盟意味著良好的人際生態,能讓工作事半功倍;能幫你規避很多風險。事實上,在職場中,沒有不犯錯誤的人。如果盟友足夠強大,他們可能更早給你提醒,讓你免於犯錯; 有時候盟友發現了你的錯誤,他們不再追究,不再擴大事態,只是默默地幫你鏟了; 有時候他們會幫你分擔你的責任和壓力,幫你背鍋,讓你免於處罰。
3、搞定最重要的關係。
領導是你最重要的同盟。你必須認真對待和領導的關係,力求達到深度互信的狀態。領導是自己職業生涯的守門人,只有扶持他做出成績自己才有更好的出路。一定要多與領導交流,並認真對待每一次交流。

二、更好地理解別人的需求
Sally連夜加班趕 PPT ,經人提醒才發現自己白忙乎了半夜,原來領導要的是合併最新資料,做一張 EXCEL 表格就行,這本來半小時就能搞定…...
這些職場上很常見的錯位,都源於一個假設——我已經瞭解了對方的意圖!其實瞭解別人並沒那麼容易做到。怎樣才能更好地理解別人的意圖呢?
1、多提問,不怕露怯。
如果你總是不弄清楚對方真正的需求就慌慌張張地貿然行動,只會事倍功半,甚至南轅北轍,你再強大的技能都會被低估,也就基本告別升職加薪了。
有時候,你可能擔心自己提問會露層,怕被別人質問「你怎麼連這都不知道!」你想想,如果你是新人的時候不去提問,那你打算甚麼時候問?文過飾非,只會讓問題越捂越大。在工作中,只要不明白,務必耐心地多問,及早提問,切忌浮皮潦草、不懂裝懂。

2、科學提問。
作為新人的你,不妨去搜索學習一下 5W1H 原則、 SMART 原則,拓展閱讀更多提問的方法,這有助於你核對清楚任務目標。只有搞清楚別人真實的需求,你才有可能超越他的預期,交出更優質的成果。

資料來源:《插坐學院》
Photo:網路圖片
Other Articles