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與上司相處:你得有才華,還要有技巧

職場不需要歲月靜好、不爭不搶的虛情假意,但在職場和各種人際關係裡,是否懂得「分清莊閒」是衡量一個人質素的分水嶺,這不是道德上的,而是從心智上的分水嶺劃分。

Text:Deborah Woo

置身商業棋局,首要是下棋的人願意讓你入局,其次才談一個人能否有作為;一顆棋子入局了,想要在競爭激烈的遊戲繼續下去,就不要考驗人性:不表現自然會被視作平庸,但鋒芒太露、功高蓋主,換來的又可能是有意無意的打壓,在兩者之間取得平衡、與上司老闆和平相處,自有一套走位的學問:

最終拍板者必是上司

即使「絕世好橋」出自你手、與客戶磋商三萬遍的人是你,全世界都心知肚明最好價格與決定,但任何場合,最重要的決策都要留給上司開口拍板,不要逞強亂爭結語權:第一,這是尊重上司作為「莊」的面子,他有他需要維護的權威,你不可越界;第二,他承擔了決策責任,你適時的讓位等同保護自己。

私下不要貶低上司,公開場合要大方感謝

你私下說上司的壞話,旁人看在眼裡容易當你「有異心」,一旦傳到上司耳中,很快會成他的眼中釘、擔心你垂涎自己的位置、威脅自己的地位,自然會動念頭動手除去你;公開場合中,即使你得到了滿場掌聲,別沖昏頭腦,大方感謝對方的信任與支持,處事面面俱到同時態度不卑不亢,很多上司就會少找你的麻煩。

學會適當「留白」

與上司同場,當上司表現 80 分,你不必做到 100 分,做到 70 分便已經足夠。這無關「擦鞋」,這是人性,是人際間的分寸感,月滿則虧,水滿則溢,你留下的三分是人情,不僅成全了別人,更是成全了自己。

搞不懂入局原因,也不按照下棋規則與下棋人的意願走,這樣的人只能出局收場。在別人的平台與上級搶功,只說明還不夠強而已,足夠強就沒甚麼好擔心:不甘平庸,你就磨練出自己的不可替代性,創造出具價值的事,那麼長期看來,名和利,就會自然而然流動到你的生命中。功勞、名利,只是一種副產品。

莊閒之分取決於實際環境,時代轉得很快,沒有永遠的莊家,亦沒有永遠的閒家,「功高蓋主」是偽命題,真正的高手都深諳「藏」之道:「一把不帶鞘的利刀,別人需要它,卻無法長久忍受它。」自問做事實力超班,那麼你的處世技巧也一定要迎頭趕上。

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Deborah Woo 胡伍小碧
曾任職跨國上市企業管理高層三十年,熱愛演說,亦樂於寫作;創立 ModernWooman,希望與各年齡、背景的女性同行,在世界波瀾不驚地揮灑無窮潛力,六十多年歲月的沉澱與領悟、一路上歷經的種種,她將娓娓道來。
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