職場不需要歲月靜好、不爭不搶的虛情假意，但在職場和各種人際關係裡，是否懂得「分清莊閒」是衡量一個人質素的分水嶺，這不是道德上的，而是從心智上的分水嶺劃分。

Text：Deborah Woo

置身商業棋局，首要是下棋的人願意讓你入局，其次才談一個人能否有作為；一顆棋子入局了，想要在競爭激烈的遊戲繼續下去，就不要考驗人性：不表現自然會被視作平庸，但鋒芒太露、功高蓋主，換來的又可能是有意無意的打壓，在兩者之間取得平衡、與上司老闆和平相處，自有一套走位的學問：

• 最終拍板者必是上司

即使「絕世好橋」出自你手、與客戶磋商三萬遍的人是你，全世界都心知肚明最好價格與決定，但任何場合，最重要的決策都要留給上司開口拍板，不要逞強亂爭結語權：第一，這是尊重上司作為「莊」的面子，他有他需要維護的權威，你不可越界；第二，他承擔了決策責任，你適時的讓位等同保護自己。

• 私下不要貶低上司，公開場合要大方感謝

你私下說上司的壞話，旁人看在眼裡容易當你「有異心」，一旦傳到上司耳中，很快會成他的眼中釘、擔心你垂涎自己的位置、威脅自己的地位，自然會動念頭動手除去你；公開場合中，即使你得到了滿場掌聲，別沖昏頭腦，大方感謝對方的信任與支持，處事面面俱到同時態度不卑不亢，很多上司就會少找你的麻煩。

• 學會適當「留白」

與上司同場，當上司表現 80 分，你不必做到 100 分，做到 70 分便已經足夠。這無關「擦鞋」，這是人性，是人際間的分寸感，月滿則虧，水滿則溢，你留下的三分是人情，不僅成全了別人，更是成全了自己。

搞不懂入局原因，也不按照下棋規則與下棋人的意願走，這樣的人只能出局收場。在別人的平台與上級搶功，只說明還不夠強而已，足夠強就沒甚麼好擔心：不甘平庸，你就磨練出自己的不可替代性，創造出具價值的事，那麼長期看來，名和利，就會自然而然流動到你的生命中。功勞、名利，只是一種副產品。

莊閒之分取決於實際環境，時代轉得很快，沒有永遠的莊家，亦沒有永遠的閒家，「功高蓋主」是偽命題，真正的高手都深諳「藏」之道：「一把不帶鞘的利刀，別人需要它，卻無法長久忍受它。」自問做事實力超班，那麼你的處世技巧也一定要迎頭趕上。

Deborah Woo 胡伍小碧
曾任職跨國上市企業管理高層三十年，熱愛演說，亦樂於寫作；創立 ModernWooman，希望與各年齡、背景的女性同行，在世界波瀾不驚地揮灑無窮潛力，六十多年歲月的沉澱與領悟、一路上歷經的種種，她將娓娓道來。
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