任何一個成功的 CEO 都會告訴你，你所僱用的員工可決定公司的生死，那麼在選用人才時應如何篩選求職者呢？不妨參考一下新首富 Elon Musk 在面試時必問的一條問題，該問題除了可以讓你更了解求職者的經驗，更有研究顯示，此方法成功辨別說謊者的可能性達 70%。

Text: Moli Ng Photos: Instragram@elonmusk 

學歷並非首要條件
根據《CNBC》所報導，Elon Musk 曾於 2014 年接受德國汽車雜誌《Auto Bild》訪問時表示：「員工根本不需要有大學學歷，甚至是高中學歷；若一個人從一流大學畢業，這可能代表他善於完成某些事情，但也不全然是這樣。」

必問的一條面試題
他表示，對於想要進入 Tesla 工作的求職者，他著重的是特殊專長，為了找到合適人選，他往往會問面試者「一條問題」，以尋找卓越能力的證據，而這條問題是：「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題，以及你是如何解決的？」

任何人都可以吹捧自己解決問題的能力有多好，但這個問題可以瞬間分辨對方所說的真偽。「真正解決過問題的人，會確切地知道自己是如何解決問題的，並且可以描述當中的細節。」反之說謊的求職者則沒法詳細敘述解決問題的過程。

研究證實能揪出面試騙子
報導又補充，去年 12 月發表在《記憶與認知應用研究》雜誌上的一項研究，發表了幾種在面試中發現說謊者的技巧，有趣的驗證了若使用 Elon Musk 的方法辨別說謊者，成功的可能性高達70%。研究人員之 Cody Porter 表示：「講真話的人通常試圖證明自己的清白，能提供更詳細的資訊；反之說謊者則企圖掩飾自己的罪惡感，他們會假設提供更多信息會令對方更容易發現他們的謊言，因此會提供的較少的資訊。」

這條問及「過往經驗」的問題其實在面試也經常出現，如果最近想轉職，不妨也思考一下這種問題，做好萬全準備！而作為面試官的，也可以參考 Elon Musk 的做法，就不怕僱用不合適的人選了。