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如何篩選人才?新首富 Elon Musk 面試愛問「這條問題」踢走履歷騙子

任何一個成功的 CEO 都會告訴你,你所僱用的員工可決定公司的生死,那麼在選用人才時應如何篩選求職者呢?不妨參考一下新首富 Elon Musk 在面試時必問的一條問題,該問題除了可以讓你更了解求職者的經驗,更有研究顯示,此方法成功辨別說謊者的可能性達 70%。

Text: Moli Ng Photos: Instragram@elonmusk 

學歷並非首要條件
根據《CNBC》所報導,Elon Musk 曾於 2014 年接受德國汽車雜誌《Auto Bild》訪問時表示:「員工根本不需要有大學學歷,甚至是高中學歷;若一個人從一流大學畢業,這可能代表他善於完成某些事情,但也不全然是這樣。」

必問的一條面試題
他表示,對於想要進入 Tesla 工作的求職者,他著重的是特殊專長,為了找到合適人選,他往往會問面試者「一條問題」,以尋找卓越能力的證據,而這條問題是:「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題,以及你是如何解決的?

任何人都可以吹捧自己解決問題的能力有多好,但這個問題可以瞬間分辨對方所說的真偽。「真正解決過問題的人,會確切地知道自己是如何解決問題的,並且可以描述當中的細節。」反之說謊的求職者則沒法詳細敘述解決問題的過程。

研究證實能揪出面試騙子
報導又補充,去年 12 月發表在《記憶與認知應用研究》雜誌上的一項研究,發表了幾種在面試中發現說謊者的技巧,有趣的驗證了若使用 Elon Musk 的方法辨別說謊者,成功的可能性高達70%。研究人員之 Cody Porter 表示:「講真話的人通常試圖證明自己的清白,能提供更詳細的資訊;反之說謊者則企圖掩飾自己的罪惡感,他們會假設提供更多信息會令對方更容易發現他們的謊言,因此會提供的較少的資訊。」

這條問及「過往經驗」的問題其實在面試也經常出現,如果最近想轉職,不妨也思考一下這種問題,做好萬全準備!而作為面試官的,也可以參考 Elon Musk 的做法,就不怕僱用不合適的人選了。