別以為身處廿一世紀的香港社會就一定要男女平等，職場上的性別歧視、職場性騷擾問題仍然存在。職場新人Betty於貿易公司上班，主管對她照顧有加，每次需要加班時，都會為她叫外賣，工作至深夜時又會開車送她回家。最初Betty以為主管對所有新員工都好，後來發現只有自己的「待遇」不同。已為人父的主管對自己的「呵護備至」漸漸升級，除了言語騷擾之外，更開始不經意的身體接觸！Betty怕投訴會得罪上司，一直不敢出聲，更莫論報警了。你有遇過這情況嗎？

雖然香港的職場不像日本和韓國般，女性職員一定要為男上司及同事們倒茶遞水；但工作上的大小事情都仍然標籤著男女有別。職場女性面對某些不公平待遇，尤其遭遇男上司的騷擾，好多時擔心只是自己反應過敏，胡亂作出行動怕飯碗不保。

事實上，如果放縱男上司的曖昧行為，對方有可能變本加厲，升級變成職場性騷擾！究竟如何應對？

男上司對你有好感的6個表現，有可能演變成職場性騷擾！

1. 經常找你聊天或處理一些瑣碎事情。
2. 總是用溫柔的眼神看著你。
3. 想了解你的私生活，並以十分關心的態度回應。
4. 聊天時會說自己的家庭問題，例如自己不被妻子理解等話題，企圖搏同情。
5. 不自覺地去照顧你，甚至想辦法增加接觸的機會。
6. 工作以外的時間亦會發短訊跟你聊天，甚至送禮物給你。

4個方法謝絕男上司的曖昧言語、行為

遇到這樣的男上司，先要警惕自己；如果他已經有家室，就要跟他保持距離。即使他單身，亦不能太快陷入其中，因為職場跟情場要適當地分開，尤其是Betty這類職場新人類。記住以下4個方法，盡量跟男上司保持適當的距離。

1. 跟男上司在一起時，不要談論個人私事，也不要跟其他同事談論男上司的私事。
2. 在公司的言談舉止要注意分寸，不可過分親暱，也不要在說話時故意搔首弄姿，眉來眼去，避免讓人反感或引起誤會。
3. 保持大方、不輕浮的態度，當中包括行為和言語兩方面。
4. 在公司內不要求「特殊照顧」，更不要與男上司有私下接觸。

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Credit: Netflix劇集「她和她的她」