今日的商界與政界，以致學術界、音樂界、體育界等，都在鬧人才荒。工作中碰見的各界舵手，無不聲稱十分重視...
要運行好一個企業需要方方面面的支援，人才是最根本的，再完美的流程制度，沒有員工去實施都是毫無價值的。...
專家一直都在鼓勵人們「發揮自己的強項」。但說起來容易，做起來難。不是因為我們很難辨識出自己擅長甚麼，...
如何得知公司是否能夠獲得成功，是否適合自己？初創公司沒有明確的階層或晉升通道。但從初期一直到更加成熟...
最近一項研究顯示，約76%的公司（員工人數過百），有賴於能力傾向測試和人格測試等測評工具進行外部招聘...
每個企業都渴求人才，身為員工，也需要努力提升自己，讓自己成為企業需要的人才，這樣自己的職場生涯才走得...
作為一名管理者，提升企業的績效才是升職加薪的主要目標。要成為一個好的管理者，單只有職銜、大辦公室及其...
高潛力員工通常是企業中前5%的頂尖人才。人們一般認為，這些員工在企業裡最具能力，工作最積極，而且最有...
蓋洛普公司的民意調查顯示，70%的職場人士在工作中要麼「故意不努力」，要麼「不夠投入」，也就是說有數...
研究表明，能夠成功進行業務重塑的企業擁有一個共通點：它們的視野更加開闊，不局限於財務S曲線（即一項業...
