成功的管理者懂得利用下屬的才能，多數從基層提拔上來的管理者都知道，授權團隊可以提高業績，但公司等級分...
金錢激勵法、非金錢激勵法我們都已經在前面的文章中給大家進行了詳盡的介紹，今次要給大家推薦的，是來自哈...
「有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生。」職場中不乏人對現狀不滿，在物欲橫流的今天，抱怨薪水抱怨工作量抱...
之前我們有文章提到金錢激勵法的優勢和局限性，對於高層次人才來說，經濟上的要求已經不是最主要的，那麼，...
人才爭奪戰是當下時代企業首要應對的戰場，留不住人才是很多公司的喟歎，很多企業不惜「一擲千金」，給高層...
行為科學研究證明，當我們評價他人，特別是我們的上司時，會首先考察以下兩個特質：親和度、和諧度與信任感...
職場這個江湖，有人來有人去，來來去去都有自己的選擇和原因，但如果一個公司的員工辭職率相當高的話，那麼...
作為管理層，並不一定是所有領域最優秀的人，但一定是知人善用的人。一個公司，不僅僅一個人就可以完成所有...
飛速發展的社會，已經不是一個人的英雄主義時代，即使你有再高的才華，也不足夠打天下。當下時代，團隊合作...
