成功的管理者懂得利用下屬的才能,多數從基層提拔上來的管理者都知道,授權團隊可以提高業績,但公司等級分...
金錢激勵法、非金錢激勵法我們都已經在前面的文章中給大家進行了詳盡的介紹,今次要給大家推薦的,是來自哈...
「有什麼樣的目標,就有什麼樣的人生。」職場中不乏人對現狀不滿,在物欲橫流的今天,抱怨薪水抱怨工作量抱...
之前我們有文章提到金錢激勵法的優勢和局限性,對於高層次人才來說,經濟上的要求已經不是最主要的,那麼,...
人才爭奪戰是當下時代企業首要應對的戰場,留不住人才是很多公司的喟歎,很多企業不惜「一擲千金」,給高層...
行為科學研究證明,當我們評價他人,特別是我們的上司時,會首先考察以下兩個特質:親和度、和諧度與信任感...
職場這個江湖,有人來有人去,來來去去都有自己的選擇和原因,但如果一個公司的員工辭職率相當高的話,那麼...
作為管理層,並不一定是所有領域最優秀的人,但一定是知人善用的人。一個公司,不僅僅一個人就可以完成所有...
飛速發展的社會,已經不是一個人的英雄主義時代,即使你有再高的才華,也不足夠打天下。當下時代,團隊合作...