企業文化是組織中的隱性人際規則,它持續、廣泛地塑造組織成員的態度和行為。如果能恰當地與個人的價值觀、...
所有人都將文化視為問題的原因和對策。當組織陷入困境,解決的辦法通常是修復文化。但是,我們採訪的企業領...
在過去幾年裡,的確有人質疑頭腦風暴這種激發創新的方式,但是,他們卻拿不出更好的方法。畢竟,在與他人一...