企業文化是組織中的隱性人際規則，它持續、廣泛地塑造組織成員的態度和行為。如果能恰當地與個人的價值觀、...
所有人都將文化視為問題的原因和對策。當組織陷入困境，解決的辦法通常是修復文化。但是，我們採訪的企業領...
在過去幾年裡，的確有人質疑頭腦風暴這種激發創新的方式，但是，他們卻拿不出更好的方法。畢竟，在與他人一...
