訂閱電子報，獲取最新時尚資訊

large_jes283CoverC.jpg

medium_jes283CoverC.jpg

small_jes283CoverC.jpg

thumbnail_jes283CoverC.jpg

jes283CoverC.jpg

今期 Jessica 雜誌

People

@Work

Global

Fashion

Beauty & Wellness

LifeStyle

Natalie Ng

Project Editor

work_Square.jpg

學會職場達人的4個生存之道！讓你無憂地安享職場生活！

大部分人都希望成功往上爬，有人會在同一公司工作十年，在內部拼命向上游；有人則會不斷轉工，藉由跳槽升職又加薪。如果你獲得了一個夢寐以求的面試機會，當然應該積極一試，不少人因為積累了多年的工作經驗，而看輕了面試的重要性，其實去見工真的要準備十足！
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/GettyImages-181072141.jpg" title="見工有策略！8個面試成功秘訣" class="paragraph-image" alt="見工有策略！8個面試成功秘訣"/>
秘訣 1、準備再準備
準備工作永遠做不完。竭盡所能找出有關這間公司的一切，包括公司的組織架構、企業文化、行業的整體趨勢，另外也要了解面試官的背景資料。

秘訣 2、系統性地擬訂策略
在你踏進面試場所之前，先想好要傳達給面試官的資訊。展現出你的過往成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性。盡可能預先草擬你想說的故事，既要簡潔又生動有趣。故事的開場白也要想清楚，抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/134763fa-be59-4df1-bce4-948756344f1d.png" title="見工有策略！8個面試成功秘訣" class="paragraph-image" alt="見工有策略！8個面試成功秘訣"/>
秘訣 3、前30秒最關鍵
第一印象十分重要。面試成功的求職者，往往說話清晰而緩慢，走路時充滿自信，並且會預先想好要把哪些「法寶」帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。最好在面試前多排練幾次進入面試地點的方式。你可以把自己的動作拍攝下來，清楚地看到自己的表現，從而不斷改進，建立自信的形象。

秘訣 4、強調你的潛力
盡可能強調自己有何潛力和優勢，這更能展現你的工作能力。如果你過去的經歷背景和這份工作沒有直接關係，可以提供證據以證明自己有優秀的學習能力、擅於適應新環境等。&nbsp;

秘訣 5、別過度展現真實一面
準備及練習後所呈現的你，就是最好的一面。在面談過程中，盡量展現你積極、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己，亦不需要將真性情完全表現出來。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/download_0.jpg" title="見工有策略！8個面試成功秘訣" class="paragraph-image" alt="見工有策略！8個面試成功秘訣"/>
秘訣 6、坦然面對困難問題
為應付面試官問及簡歷中的 「短處」，你要先準備好一個簡易直接的答案，但不需要透露太多細節。然後預備另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時無話可答。關鍵在於避免自己被逼到牆角時，又拿不出好方法來為自己解釋。

秘訣 7、千萬別自亂陣腳
要記住，不要為已經發生的過錯而煩惱，應該要專心眼前的情況，專心地回答面試官此刻所提的問題，把它當作第一個問題來對待。

秘訣 8、彈性應對面試狀況
即使你已經做好了充分準備，亦無法百分百預測到實際會發生甚麼。優秀的面試者應該要知道如何在不同的情勢下，調整個人表現，適應各種環境。

Photo︰網絡圖片

square-53479_thumbnail-4_5.jpg

見工有策略！8個面試成功秘訣

唐西西在一年的時間裡，面對了三次離職。 
一年前，唐西西就職於一家頗具規模的地產公司，是一名工作像模像樣、可圈可點的策劃專員。彼時，西西已經在這家公司，工作了兩年零七個月，心心念念的想成為主管，但是一直沒得到晉升的任何明示或暗示。
唐西西很著急。這兩年的時間，她自認已拼盡了全力。可是，依然沒換來一個晉升的機會。她的枕邊，擺著一本奉為職場天條的書，那書上寫著：80%的成功人士，都是在初入職場的三年內獲得了主管的崗位。唐西西感受到了前所未有的人生壓力，書上的這句話，不斷反復出現在她的腦海裡，讓她急迫，讓她焦慮，讓她在不知不覺中，想對身邊的一切發脾氣。
唐西西決定跳槽。此次跳槽的目標很清晰：一個主管職位。離職一周，唐西西就得到了一個offer，就是她想要的主管崗位。 
可是僅持續了三個月。這是一家初創型的公司，一共只有17人。三個月的時間，唐西西工作的很努力，可是，這份工作，只給了她主管的名稱，給不了她主管的實際。 
於是，又一次走上求職的唐西西，比之前的她的要求更加清晰：一個有名有實的主管崗位。唐西西很快就拿到了這個滿足她要求的職位。初入職的三個月，所有的時間，經理都安排她去瞭解公司以往的專案、以往的策劃思路和方法，讓唐西西覺得厭倦透了。
好不容易這一階段熬到結束，可是她拿到的，總不是甚麼重要的工作。今天給這個項目收個尾，明天給那個項目添點彩，就沒有甚麼內容可以承擔她大幹一場的野心。 
唐西西幾次去和經理要求更有分量的工作，經理都讓她別著急。作為最新的一個主管，還需要多多磨礪。唐西西又一次提出了離職。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_281.jpg" title="職場上要努力但別著急" class="paragraph-image" alt="職場上要努力但別著急"/>一 
其實，這三份工作，每一份都能讓唐西西成為一名真正的主管。在第一家公司等一等，她就一定會獲得機會；在初創型公司和大家一起努力，也一定會脫穎而出；在第三家公司耐得住一段時間，也一定會接到重要的工作。其實，只要有能力，每一條路都可以，只要你夠努力，只要你別著急。
二 
也許有人統計過，80%的成功人士，都是在初入職場的三年內獲得了主管的崗位。可是，這並不代表，三年，就是你必須急吼吼完成的那個deadline，因為這些在三年時間成為或者沒成為主管的人，他們的職場的終點，並不一定都在那裡。 
職場不僅僅比智商，比情商，比努力，比運氣，職場，還是一場耐力賽。這場耐力賽，不是讓你貪圖安逸，不懂變通，不求上進，這場耐力賽，是要讓你對自己更有信心。
三 
未來很長，機會很多，每一條裡都可能通向終點，但你要給自己點時間，去看清晰。重複的跳槽、周而復始的從瞭解公司和行業的基礎資訊開始，那些你覺得並不重要的三個月或六個月，浪費的是你寶貴的時間和精力。
我們說職場很短，那是因為每一天，我們都應該珍惜；我們說職場很長，那是因為這一程，其實你不必心急。 
努力，是很多職場人身上，難能可貴的優勢；心急，是很多年輕人心裡，顯而易見的痛點；
資料來源：《學知識》 
Photo：網路圖片

square-53523_54818ff89c87c_0.jpg

職場上要努力但別著急

最近在媒體看到不少關於27歲定律的問題，這個可以在網上搜尋出來的定律是說：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此後，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。也有說28歲定律的，總之，大致的年齡是在三十歲之前。且不論這個「定律」是否科學準確，但是三十歲之前的女性職業發展確實是一個常見的問題。
是的，職場女性需要面臨很多的問題，在各種糾結，各種無奈，各種憤懣之中，還是讓我們冷靜下來思考一下職場女性的職業發展策略吧。職場女性三十歲時，可能要面臨幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閒者的角色。我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著，自由越來越少了。終於有一天，你爆發了，但是，似乎又無可奈何。
職業發展，如果不主動去規劃，就會被規劃。對於大部分女性來說，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色，那麼在這些角色之間，又該如何平衡呢？有以下策略： 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/24_2.png" title="職場女性如何挑戰27歲定律？" class="paragraph-image" alt="職場女性如何挑戰27歲定律？"/>策略一： 
協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是「白骨精」（白領、業務骨幹、行業精英），工作上沖得太猛，就會上的去，下不來。 
策略二： 
接納在三十歲之前的職業發展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重點任務，照顧家庭的同時，整合並發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之後重入職場做好準備。多數的職場女性可以採用這種策略，這也是一種各種角色平衡發展的策略。
策略三： 
在職業發展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巔峰，然後再忙家庭，生育之後就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。
策略四： 
一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業餘充電，奮起直追了。一般來講，年齡越大越有信服力的職業，可以採用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
在生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然後在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。
資料來源：《黑天鵝圖書（ ID: htebook）》

square-53369_36_21.jpg

職場女性如何挑戰27歲定律？

其實「出軌」這個詞絕不是國人發明的，我們更好以「劈腿」來形容類似的關係。而且具統計，辦公室「戀情」的發生率高達75%以上，所以當事人也沒有甚麼可悲哀的。不管在工作還是生活，總會出現一些意外狀況。男歡女愛，朝夕相處又彼此欣賞的同事，對於單身男女，如果能在自己公司找到合適的人生伴侶，也是一件美事。畢竟能進入同家公司，都是經過HR篩選過的，應該也不會很差，且兩人一起工作也能更好的瞭解對方的為人，值得託付；但對於已經處於已婚狀態，還是要權衡自己身負的責任、分析利弊、謹慎對待；總結一下職場上的經驗，和大家分享一下，以免有更多人不能自撥，無論如何，我們也要學會「理智」，當然這或許是在「自我鞭撻」的基礎上的。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/25_44.jpg" title="職場中如何正確處理異性關係？" class="paragraph-image" alt="職場中如何正確處理異性關係？"/>1、距離，在情感這個圈子來說已經不是單純的物理問題，除了身體的距離外，更廣泛的被應用到心理、生理、甚至靈魂上&#8230; 
那麼如何克制如此複雜的東西？是每一個相同處境的人麻煩所在&#8230;. 
古語言：「人以類聚，物與群分」，都是同事、朋友了，就是有共同語言、互有好感的人，當你發現這段關係發展要為不恰當的戀情，就應當將感情限制在友誼的範圍之內。
2、如果對方的丘比特之箭不幸的射到你身上，一定要給對方明確的態度。 
大方、不輕浮的態度是工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。 
千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似「戀愛關係」所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成&#8212;&#8211;比之其他異性更為親密的關係。
3、當今社會的男人女人，為事業或已焦頭爛額，為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，我們千萬不要成為這類同事惺惺相惜的傾聽者。如當此類異性在你的身上發現希望和光明時，常常會下意識的追隨，這也將是你煩惱的開始！
資料來源：《三茅網》 
Photo：網路圖片

square-53383_28.gif

職場中如何正確處理異性關係？

職場上有很多類的職場人，其中有一類人就是埋頭苦幹型，領導表揚誰了我不關心。我的工作做到甚麼程度也不去和上司溝通，這種人也許就是大家口中的職場默默無聞的老實人吧，其實職場就像談戀愛，老實人是不是很吃虧呢？
老實人永遠不知道拒絕好的壞的，幹完自己的甚至還幹完別人的工作。但是出了錯還是自己的。往往提拔時領導卻選了別人。 
我們要想在職場有點成績就一定要告別埋頭苦幹，學會抬頭巧幹！
一、職場有時就是戰場一般，更需要你的戰鬥精神。 
1.首先你得有敬業精神，工作還需要主動積極，誠實可信。一定要掌握新型的專業知識，這樣才有別於其他人。 
隨時溝通讓上司知道你在做甚麼，你在想甚麼，你的工作進度是甚麼。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/17_1.jpeg" title="職場上巧幹更勝埋頭苦幹" class="paragraph-image" alt="職場上巧幹更勝埋頭苦幹"/>2.其次要敢於追求卓越，渴望一件事一段時間的成功 
學習是催化力，我們在職場需要將不斷學到的新知識轉化為高效的行動力。
3.學會不斷修正自己，無論是對錯，在做事做人方面你得有一個基本的價值觀和人生準則和做事的原則。 
底線一定不能破。所以反反復複優柔寡斷的人是不會討人喜歡的。從錯誤的行為轉變到正確的行為好過習慣在對錯之間不斷徘徊的人。
二、職場中要養成多去解決問題的習慣而不是製造問題的習慣，問為甚麼的習慣。既然有問題就自己附上答案。 
領導不需要全是問題的員工而是需要解決問題的人。 
彙報工作時，說出問題一、二、三，也同時附上答案一、二、三。面對上司提出的問題，永遠附上上策、下下策、中庸之策並且分別說明自己的理由。 
理由不一定要完全正確但是也要自圓其說。
三、職場中要知道時而聰明時而糊塗。 
一般情況下，在正事上要聰明點，在雞毛蒜皮的小事上要糊塗些，不要失了身份和格局； 
在開會的時候自己有甚麼問題就擺到檯面上來談、來討論。 
但是會下要糊塗些，少去發表一些自己的看法，否則就會被人抓住把柄，得不償失。還有要在上班的時候聰明些但是下班之後需要糊塗些。男女關係處理上要聰明些，但是對待同性同事還是糊塗些好。
四、要培養自己設身處地「換位思考」的溝通習慣。 
有效的傾聽可以獲取很多溝通的準確資訊，也有利於雙方感情的滲透交流。所以，當我們的修養到了能抵禦外界幹擾和博采眾家之言時，我們的職場溝通以及人脈關係也就上了一個新的臺階。
資料來源：《三茅網》 
Photo：網路圖片

square-53423_23_57.jpg

職場上巧幹更勝埋頭苦幹

有效溝通不但是一門藝術，更是社會生存的技能&#8230;&#8230;在生活中，很多時候沒有絕對的對與錯，只有立場和出發點的不同。在「抬頭不見低頭見」的職場環境中，想要既滿足自身的需求，又與同事相處融洽，就要掌握溝通的技巧。
1、清晰表達拉近距離 
承認人與人之間的差異，明確人與人會有立場的不同，這是良性溝通的起點。在此基礎上明確溝通目的，並清晰表達自己的意思。儘量以同事能接受的方式進行交談，比如，可以約同事喝個咖啡，在輕鬆的環境下，人的思維會更加清晰，也有利於控制自己的情緒。說話時，可適度放低音量，做到尊重事實，就事論事，而不應該為了宣洩情緒和表達立場，用諷刺的語言去刺激同事。
很多時候溝通出現矛盾，都是由於表達不清，導致對方理解錯誤而產生的。看似在討論同一件事情，實際上雙方所表達的意思卻是南轅北轍；看似在進行激烈的爭論，其實兩個人的理解根本不在同一個維度上。在溝通時，還需要將自己的意思清晰地表達出來，並用總結概括或者複述的形式，向對方確認，對方是否理解對了你的意思。讓交流處於雙方彼此「理解」的前提之下。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/47_13.jpg" title="職場化解衝突的3個方法" class="paragraph-image" alt="職場化解衝突的3個方法"/>2、.達成共識是核心 
清晰表達自己的溝通目的時，也不要忘了溝通的核心在於與對方達成共識。若只專注於自己的目的，往往會無功而返，甚至還會加劇兩人的矛盾。在跟同事溝通時，要多專注于對方說話的內容，並站在對方的立場與出發點去思考你們存在差異的問題癥結，當認識統一了，才能解決問題。而在解決問題時，也需要掌握技巧。想要對同事提出意見或批評時，可以採取「三明治」法，也就是「總（肯定）——分（建議）—— 總（肯定）」的方式，最好不要首先否定對方，更不要從頭批評到尾。同時，雙方都要避免主動提對方排斥的話題，如曾經的負面經歷或不愉快的事情。
3、培養積極的正能量關係 
在職場中，除了避免跟同事產生矛盾，還可以試著跟同事拉近距離，培養一種更加親密、更加正能量的關係。很多人認為，職場競爭壓力大，跟同事能和睦相處已是萬幸，根本不敢奢望在工作中還能交到朋友。其實，如果能與同事實現共有應答，不僅有利於跟同事進行更加順暢和愉快的溝通，這也是你在職場中獲得珍貴友誼並與同事建立良好人際關係的有效途徑。與人相處時，雙方在關係中感到安全、可靠和輕鬆，這種狀態就是共有應答。
而在職場中擁有這種良好的關係，會讓你在遇到鬱悶或委屈時也有人幫助你排憂解難，而不至於陷入孤立無援的狀態。要和對方實現共有應答，就要嘗試站在對方的角度去看問題。其次，需要懂得對方的想法和對方的喜好。由此引出一些共同感興趣的話題，產生一種共鳴，再因勢力導，這樣對於化解矛盾將起到事半功倍的效果。
資料來源：《 自我保健》 
Photo：網路圖片

square-53491_48_11.jpg

職場化解衝突的3個方法

人和人的差距為什麼這麼大？其實這種差距，並不一定是家庭背景、權力財富或天賦帶來的，也可能僅僅是因為我們對時間的掌控不同。聰明的人，應該懂得拒絕瞎忙。 
這也是很多職場人的痛點——暗地裡累死累活，但少了明面上的溝通和跟進，以至於合作方和內部都是怨聲載道，抱怨「這人不靠譜」。對於這類人，最需解決的事有兩個：對外及時跟進，對內進度管理。歸根結底，一個人是否值得依靠的核心是他如何定義做好一件事。
1、在職場上，你重視溝通和跟進嗎？還是「老闆不問，你就不說」？ 
事情不跟進是不會有進展的，資訊的及時傳遞對一項工作的重要性不言而喻，但是職場中很多人都會忽略工作跟進的重要性。老闆不問，下屬不說；下屬不說，老闆不問。於是使得上下級雙方之間的資訊不對稱，對工作的正常開展造成很大的阻礙。
2、溝通解釋工作本身 
我一個共事多年的同事就有一個壞習慣，總是不會做跟進的溝通。當事情交給他後，會很久沒有聲音。過了幾個星期我突然想起來，就問他到底怎樣了，他說：&#8221;完成了&#8221;。他可能還以為有分加，誰知道在我心裡已經減了兩分。沒有天生的溝通高手，要變成一個溝通達人，首先要認識到&#8221;溝通&#8221;就是做事情的一部分，而且還是很重要的一部分。有了這個意識後，行為上才可能開始改變。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/48_13.jpg" title="不懂跟進工作等於白做" class="paragraph-image" alt="不懂跟進工作等於白做"/>3、有效的溝通能讓7分工作變10分 
任何事情必然有溝通的部分。我常常說，不到位的溝通，可能你做了8分工作，最後給扣了4分；但如果溝通有效，7分工作變成10分。必須要重視溝通。溝通讓你出色，但也可能讓你出局，必須要十分重視。
4、掌握「跟進」主動權 
但如果你的上司不善溝通，還反過來怪你溝通不足，那怎麼辦？如果你是下屬，你可以利用SMART來將溝通&#8221;機制&#8221;搭好。 
SMART中，S指的是Specific（具體的），M指的是Measurable（可衡量的），A指的是Achievable（可行的），R指的是Relevant（相關的），而T指的是Time（時限）。 
當上司將他對你的期望說完之後，你可以用SMART作為一個回饋工具， 溝通一開始就不能停下來，持續的溝通是任何關係改善必經的環節。必須要將&#8221;跟進&#8221;作為一種職場基因來培養，&#8221;等待&#8221;的心態一定不會讓你在職場有太順利的發展。
資料來源：《 太有才了》 
Photo：網路圖片

square-53469_47_14.jpg

不懂跟進工作等於白做

職場不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。
1、薪水話題，不能說 
薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。 
一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡，另一方面很多公司對於討論薪水的人會雙雙開除。
2、人事變動，不能說 
人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題， 即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老闆手裡，儘量不要討論、不要越權。
3、出門在外不聊業務 
出門在外儘量都不要討論業務，因為你不知道陌生人裡是否有競爭對手，很有可能一兩句不經意的話，就會對公司帶來巨大的損失。公司內再小的事，出了門都是大事！ 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/5_168.jpg" title="職場中不要說11種話" class="paragraph-image" alt="職場中不要說11種話"/>4、人在公司不嘮家常 
在工作環境中，儘量不要聊家長里短。一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。 
另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情，對雙方都不是好事。
5、別人壞話堅決不說 
不管是當面還是背後，對別人「人品」方面的問題，儘量不要有定性的評價。 
即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴裡說出來，因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。
6、遇到困難要少說 
困難不要抱怨，不要叫喊，否則只會顯得你很無能。儘量多的去搜集資訊，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執行力。不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個臺階的可能性就越大。
7、取得成績要少說 
取得成績要多誇讚與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為願意説明他的人會越來越少。
8、吃苦受累要少說 
沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼裡，叫多了反而別人會覺得你在作秀。
9、委屈誤解要少說 
受到委屈誤解時，初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心裡沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。
10、定期與上級、下級溝通
定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。 
定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動説明他們解決困難疏導情緒。
11、提出問題更要提供解決建議 
僅僅提出問題所在還遠遠不夠。如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，並且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。
資料來源：《 神秘閱人心術》 
Photo：網路圖片

square-53507_7_100.jpg

職場中不要說11種話

對於一般員工來說，能夠在職場上遇到好上司，可謂「三生有幸」，可惜不是人人都有這樣的運氣。
Queenie是同事間公認的能人，很多時候大家搞不定的客戶，最後都由她出馬完成。外表討好的她在男同事間很吃香，或許因為這個原因，加上出色的工作表現，她一直不受直屬上司器重。
上司平日對每位下屬都要求嚴格又刻薄，總喜歡把大家的功勞說成是個人功勞，大部分員工都不喜歡他，只是礙於他的職位，敢怒不敢言。某日上司讓Quennie跟他一起出外見客，Queenie提前10分鐘到達，上司卻遲遲不出現，已經超過約定時間了，Queenie便去辦公室找她，可是二人剛好錯過了，結果回到約定地點的Queenie又遭上司批評。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/111_13.jpg" title="上司對你看不順眼怎麼辦？" class="paragraph-image" alt="上司對你看不順眼怎麼辦？"/>
相信不少人都遇到類似的情況，明明自己沒做錯甚麼，但上司總是對自己看不順眼。其實有可能是你的優秀令他感到威脅，當你遇到這樣的情況應該如何應對？
遇到針對自己的上司，相信大多數人的做法不是辭職，就是忍耐。辭職走人看似瀟灑，但誰能保證你去另一家公司的上司一定比現在好？至於長期忍下去，就會覺得自己的工作得很委屈，結果每日工作都不開心，在這樣的惡性循環下，事情可能會變得更糟糕，說不定上司會更看不慣自己，結果由他解僱你就更弊了！
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/8797978_0.jpg" title="上司對你看不順眼怎麼辦？" class="paragraph-image" alt="上司對你看不順眼怎麼辦？"/>
比較有效的方法就是取代他的職位！這個過程會很艱難，因為在他的打壓之下，還要更努力地工作得比他優秀， 讓更高職位的上司看到你的價值。
再看看Queenie的個案，她沒有因為上司的苛刻而憤怒離去，反而抓住各種機會去學習，提升個人技能。終於有一次機會，因為上司沒法在會議上好好解釋她的方案，她因此得到直接向再上級領導層匯報方案的機會，她的能幹獲得讚賞，於是不久就升職了。
當然這是一個勵志故事，請記住，我們太弱就會受到委屈，盡力工作，當自己有能力取代對方時，就不用再看對方的臉色行事。在工作中遇到刻薄討厭的上司時，再怎麼抱怨都沒有用，你可以選擇離開又或繼續忍耐，而最好的方法就是努力取代他！
&nbsp;
Photo︰網絡圖片

JESSICA 會員

Search

Hashtag

職場生活