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今期 Jessica 雜誌

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As the first local female leader within the company, Samsung Electronics Hong Kong Managing Director <a href="https://www.linkedin.com/in/yiyin-zhao-b16aa98/">YiYin Zhao</a> shares valuable insights into the company's unwavering commitment to promoting diversity and inclusion, ensuring that every individual has equal opportunities to thrive and contribute.&nbsp;Samsung places a strong emphasis on sustainable innovations and fostering an inclusive corporate culture, as evident from the leadership of YiYin Zhao. Committed to&nbsp; empowering women and upholding ESG principles, Samsung is actively driving positive change in the industry.&nbsp;Discover how Samsung leads the way in sustainable innovation while cultivating an inclusive work environment.Text: Goosie Lam Photo: Raymond Chan&nbsp;

Jeremy Chapnick

Managing Editor

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Empowering Women and ESG: Insights from Samsung Electronics HK Managing Director YiYin Zhao on Sustainable Innovations and Inclusion

香港浸會大學工商管理學院創業及創新中心總監（Director of Entrepreneurship and Innovation Centre, Hong Kong Baptist University）Dr. Marta Dowejko堅持理論與實戰並用，除了傳統的課堂活動、實習、講座之外，她亦積極帶着學生們參加創業論壇、訓練營等，讓課程與現實生活接軌，更表示對於培養未來的企業家，首先要在校園生活期間、以及在有老師的後援之下「throw them into the deep water」，師生一起面對跟陌生人溝通、向成功的企業家學習等不同的難度課題，才能夠趕上不轉變化的時代步伐，培養出積極並有能力解決問題的人才。 Text: Jaz Kong Photo: Raymond Chan&nbsp; Photo Courtesy to Marta Dowejko

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要學生有創意 教師得先以創意教學│Dr. Marta Dowejko 以創意培育下一代

我們常說為女性賦權，都是人與人之間的互動，不論是師友計劃或同輩之間的互相扶持，然而其實早於90年代，Cyberfeminism（網路女性主義）就已興起，希望透過科技作為一個為女性賦權的工具。作為一個「新興」主義，當然是對當下的傳統意識作挑戰。Cyberfeminism就是結合女性主義與科技的元素，同時探索性別、科技與數碼世界的交匯，同時關注女性於數碼世界的平等及代表性問題。Cyberfeminism主張平等獲取和掌控科技資源的權利，並承認女性對科技和數碼文化的貢獻。位於西九文化區、亞洲首間全球性當代視覺文化博物館M+將於2023年11月17日（星期五）舉辦Cyberfeminism Index: Lecture Performance and Conversation with Mindy Seu（「賽博女性主義索引」：Mindy Seu講述表演及對談），並為其最新著作舉行簽書會。 &nbsp;&nbsp;&nbsp;

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賽博女性主義是甚麼？由Cyberfeminism探討女性主義網絡藝術與新媒體藝術

在職場上，可曾因為直接提出想法，被男性貼上「太強勢」的標籤? 可曾因為獨立自主，被貫上「不合群」的罪名? 換轉是男性，這些行為卻似乎理所當然……甚至受褒獎，可見職場上暗藏男女不平等的氛圍，女性要在職場上兼獲成就及人心確實不易!
Text: Moli Ng&nbsp; &nbsp;圖片來源:《How to Be Successful Without Hurting Men’s Feelings》&nbsp;&nbsp;
曾在 Google 及 Yahoo 工作的美國喜劇演員兼作家 Sarah Cooper，在《如何不傷男人感情地當個成功女性》(How to Be Successful Without Hurting Men&#8217;s Feelings)一書中，以簡單圖文將男女在職場上的待遇作出對比，一幅幅具諷刺意味的插畫一針見血，令人覺得可笑又可悲! Sarah Cooper 更在書中建議了一些與男性共事的秘訣，教各位女性建立溫和的領導力，在不傷害別人自尊的情況下，於職場上獲得成就與掌聲!
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_19.jpeg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter">「我的想法改變了。」 
男－設想周到 
女－飄忽不定</h2>
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_23.jpeg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter">「我認為自己是帶領這項目的最佳人選。」 
男－自信 
女－自大</h2>
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_589.jpg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter">「我需要更多時間才可完成 。」 
男－著重細節 
女－辦事緩慢</h2>
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/4_494.jpg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter">「我沒空籌備生日派對。」 
男－忙碌 
女－不合群</h2>
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/5_430.jpg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter">「我有四名小孩。」 
男－他要照顧家庭，應獲升職 
女－她要照顧家庭，絕不可以升職</h2>
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/6_4.jpeg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter">「我可以帶女兒來上班嗎?」 
男－以家庭為重 
女－對工作不負責任</h2>
要避免讓男人自尊心受創，同時又能表達自己在工作上的看法及意見，作者建議了實用的說話技巧，及「戴上鬍子」等諷刺惹笑的小貼士：
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/7_133.jpg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter">＃ 在電郵裡加入大量表情符號</h2>
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/8_255.jpg" title="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧" class="paragraph-image" alt="《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧"/>
<h2 class="rtecenter"># 發現錯誤時，別急於直接指正，應間接地提示對方</h2>
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<h2 class="rtecenter"># 開會時被偷點子? 別一下子拆穿對方!</h2>
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<h2 class="rtecenter"># 設工作限期時先問對方想法</h2>
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<h2 class="rtecenter">＃ 最直接的方法是，乾脆裝成男士好了……</h2>

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《如何不傷男性地當個成功女性》? 幽默插畫道出女性在職場上的生存智慧

服務職場女性，為她們拓展網絡及作個人增值的<a href="https://www.allbrightcollective.com/">網上平台 AllBright</a> 早前進行了一項全球問卷調查，在美國、英國、新加坡、印度、澳洲及香港共訪問了 2,500 位女性，當中包括 150 位香港女性，了解她們在疫情下所受的影響，調查結果顯示三分之一的香港在職女性表示她們打算創業，而六成則表示正計劃或已經轉行。過半數受訪香港女性認為疫情危機為她們提供了新的就業機會。
AllBright 在調查中發現，所有訪問地區中共四分之三的受訪女性於疫情中受到創業的啟發，而其中四分之一已經創業。在香港，有 31% 的受訪女性有意在時裝及紡織業發展，其餘最多人感興趣的行業包括健康 (23%)、美容 (15%)、科技 (15%)。當中，47% 受訪女性會為自己能在疫情中建立自己的事業而感到自豪，並從中獲得推動力。&nbsp;
最近亦有研究顯示，疫情對女性帶來了不利影響，例如令不少女性暫時或長期失業外，她們在照顧家庭方面亦須承擔很大的家庭責任，尤其對在家工作的女性帶來很多不便。此外，疫情期間裁員對女性的影響較男性大，對其心理健康亦有更大影響。&nbsp;
然而，AllBright 的調查結果表示，香港的職業女性相對比較樂觀，有一半的受訪者認為疫情危機將提供新的就業機會，而五分之四的女性則計劃於提升自身技能方面作出投資，並會建立必要的技能和專業網絡以面對過去幾個月的挑戰，顯示出香港女性對尋求自我發展抱積極態度。&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/s3-news-tmp-116055-anna_jones_-_co-founder_at_allbright_--default--1280_0.jpg" title="創業? 轉行? 疫情下在職女性新出路" class="paragraph-image" alt="創業? 轉行? 疫情下在職女性新出路"/>
AllBright 聯合創辦人 Anna Jones 表示：「毋容置疑，疫情對全球女性帶來了不利的影響，並為許多我們的會員帶來很多挑戰。雖然有很多負面的新聞，但令人難以置信的是， 這場危機像是積極變革的催化劑，令許多女性紛紛建立自己的事業，為自己的職業生涯作出改變，並對未來保持樂觀的態度。 AllBright 的角色，則會將這些女性於疫情中聯繫一起，為大家的職業生涯作出嚮導。
我們今次調查的結果表示，過去幾個月的疫情並沒有令全球女性退縮，反之她們正在利用自身的應變能力和新視角來為自己所受的影響而作出改變。作為一個旨在幫助女性的平台，我們正全力幫助她們度過難關。可幸的是，疫情對多年來社會中爭取兩性平等方面的進步影響不大，而且全球女性在最近的困難中變得更加堅強。」&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/BOX.png" title="創業? 轉行? 疫情下在職女性新出路" class="paragraph-image" alt="創業? 轉行? 疫情下在職女性新出路"/>
<h2 class="rtejustify">AllBright 升級版網上平台 — AllBright Digital&nbsp;</h2>
而為了支持正在職業生涯中經歷關鍵時刻的女性，AllBright 特別推出 Making It Work 計劃，邀請國際及香港名人包括何超儀、鄧愛嘉 (Victoria Tang-Owen)、Annabelle Bond OBE 等錄製了一系列具啟發性的分享短片，為香港女性提供職場上的輔助。&nbsp;
與此同時，AllBright 特別因應疫情推出 AllBright Digital，是女性會員限定的全新升級版網上平台，升級版的平台可偵測到用家的地理位置，從而提供超過 50 個度身訂造的精選課程及實用建議，來自世界各地女性會在平台上分享一些實用的職業技巧，例如香港的女性會員可以了解到其他香港女性的成功之道分享並作出交流。

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創業? 轉行? 疫情下在職女性新出路

大多數的公司老闆和高管階層均認為，工作和個人生活就是一場零和遊戲，一方的增加必然意味著另一方的減少，於是要極力爭取雙方平衡，或以為成功就要付出代價，而這個代價往往就是讓工作侵佔私人的生活時間。為了成功而嚴重犧牲個人生活的管理人員，和那些在成功的同時，仍擁有充實的家庭生活的人到底有哪些不同呢？就是以Work-Life Harmony取代Work-Life Balance。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/photo-of-people-looking-on-laptop-3182828_2.jpg" title="Work-Life Balance已過時 取而代之是Work-Life Harmony" class="paragraph-image" alt="Work-Life Balance已過時 取而代之是Work-Life Harmony"/>
1. 開心工作才能開心生活

如果職場人對他的工作自信而滿意，在這種情況下，經理人往往可以很輕鬆地享受個人生活，而且保持積極的情緒。當管理人員在工作上感到順心的時候，家庭中的交流就會很順暢。工作對私人生活的影響主要有兩方面——身體疲勞和精神緊張（如焦慮）。如果職場人在辦公室度過了忙忙碌碌、卻讓人感到一事無成的一天，他們回到家裏便會感到身心疲勞。家庭對於他們不再是私人生活的場所，而是一個避難所：一個休息、放鬆、補充體力，從而可以在第二天堅持工作的場所。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/brunette-woman-in-red-with-girl-in-yellow-on-lap-before-159848_0.jpg" title="Work-Life Balance已過時 取而代之是Work-Life Harmony" class="paragraph-image" alt="Work-Life Balance已過時 取而代之是Work-Life Harmony"/>
2. 別讓消極情感溢出

焦慮是消極情感宣洩的另一個症狀，它是由挫折感、自我懷疑和總是完不成的工作造成的。由工作引起的外溢情緒會在家中表現出來，壞脾氣顯然會破壞家庭的關係並傷害到家人。一個人只有，也只有在管理自己和工作，以及因工作而產生的各種情緒時能比較好地避免各種常犯的錯誤，那麼他的工作和家庭才會相得益彰。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/photography-of-a-woman-using-laptop-1024403_0.jpg" title="Work-Life Balance已過時 取而代之是Work-Life Harmony" class="paragraph-image" alt="Work-Life Balance已過時 取而代之是Work-Life Harmony"/>
3. 如何控制好你的消極情緒

首先要積極適應新的工作所有的人都有過更換工作的經歷，而在這中間出現的主要問題就是能否適應新的工作環境和責任。 
最關鍵的是個人應該估計並認識到當變更工作時他（和他的家庭）所面對的改變的重要性。
其次選擇合適的工作，很多優秀的經理人往往過於強調技能和經驗，卻忽略了更重要的因素——性格和個人目標。
由於對所從事的工作缺乏濃厚的興趣和良好的天賦，這種錯位只會導致個人消耗過度的精力。如果在職業生涯早期能充分瞭解自身，那麼將能實現目標，並使自己也成為別人的導師。
從失望中學習，能較好地評價自我的人很少會找錯工作並遭受巨大失望的打擊。多數人在受到傷害時，會自動地作出防禦性的反應。其中一些人最終能夠作出正確的反應，並從痛苦的教訓中得到經驗，另一些人會因為理想破滅而成為暴躁、平庸的員工。

Photo：pexels.com

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Work-Life Balance已過時 取而代之是Work-Life Harmony

肯定不止我一個人有這個感覺：這是個職業女性的時代。女性廣泛地進入了勞動力市場，分佈在各行各業，消費市場也注意到了職業女性的力量，消費廣告從來沒有像今天一樣，這麼廣泛地表現出自己對職業女性的友善。
這是職業女性作為一種存在的被認可。我們有力量，我們的需要也正在被滿足、被挖掘。這當然是一件好事。我進而想到，那麼職業女性在親密關係中的需要呢？是否也在被認可、被滿足甚至被挖掘呢？
2003年有部電視劇非常火，它甚至帶動了一系列的養生書、膳食書都爆火，這部電視劇叫《大長今》。
這部戲環繞著朝鮮後宮的禦膳房發生。八歲的長今帶著為母洗刷罪名的心願入宮當宮女，在禦膳房這個職場，受訓、接受選拔和淘汰、晉升，後來在她直屬上司捲入禦膳房最高長官的鬥爭中被牽連，貶為官婢。她重新規劃職業路線，學習醫術，以優秀醫女的身份再度回到宮廷，並在此後不斷研習醫術，提升自己，最終獲得皇室和百姓的信任和愛戴，在沒有女子為官的朝鮮，被特設官職封為大長今。
禦膳房是純粹女性的職場，長今的領導和同事都是女人，三個人的共同點就是都技術過硬。開始沒有哪個領導特別喜歡她，她也沒有表現突出的天賦。她就是一個比較努力上進的下屬，成績還行，但也不是最好。這個職場還有一個最強大的對手今英，她是崔尚宮的侄女，同時也是禦膳房技術最好的宮女。
——這就是普通職場女性的處境，我們沒有天賦，沒有背景，除了努力別無他法，而我們的同事裡肯定還有人，不但人脈廣、資源多，還又努力又有實力。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/17_156.jpg" title="職業女性需要甚麼樣的男人類型" class="paragraph-image" alt="職業女性需要甚麼樣的男人類型"/>
一、
和很多的大女主劇不同，這部戲中的職場部分，女主角是沒有男人幫忙的！（真的，對比其他電視劇一看真是太難得了！）她在職場的成功首先來自她努力提升自己的技術，並且拿出了成果；其次在上司給了她機會和資源去向領導和同事證明自己；再次在她處於一個選拔機制相對公平環境中，雖然有人給她使絆子，但上位卻還是靠技術而不是關係。
這也很容易讓職場女性有共鳴：
►丈夫男友對我們的職場是不會有甚麼幫助的，不要拖後腿已經夠了。
►有資源有背景確實是助力，但能力才是職場女性最核心的競爭力。
►絕對的公平很難，但我們儘量選擇相對公平的職場。
►跟對上司非常重要。
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二、
職場是一條不輕鬆的路，越有上進心的人越不輕鬆。作為職業女性，職場上的困難和需要付出的努力絕不會比男性更少，甚至可能需要付出比男性更多的努力才能證明自己足夠優秀。但她們卻很容易被自己的丈夫拖後腿。
超過一半的男性希望自己的職業排序優於妻子的職業，希望妻子可以承擔照顧家庭的主要責任。相比之下，只有10%左右的女性希望自己的職業比丈夫的排序優先。
大部分的女性認為自己會建立平等的婚姻，雙方的職業同樣重要。但這是一個空想。女性普遍比自己的伴侶投入了更多的時間在家務和育兒上，而且當她們這麼做的時候，雇主更有可能認為女性不夠專注於工作而懲罰她們。
可以這麼說，職業女性最現實的障礙不在她的孩子，而在她的丈夫。
&nbsp;
三、
當今社會的家庭形式正在變化，與父母同住的家庭正在減少，與此同時，市場競爭日趨激烈，不要說平衡事業和家庭，光是把事業做好已經很不容易，這個時候談平衡事業和家庭，對職業女性來說太苛刻了，更常見的是，女性不得不在事業上選擇退縮，更多投入家庭服務，女性即使仍然留在職場，卻會逐漸與男性拉開差距。
對職業女性來說，我們面臨最大的問題，是更現實、更危及根本利益的，如何與伴侶平衡未來生活中的工作和家庭職責。平衡，不應該僅僅是女性的職責，而是兩個人的職責。
職業女性需要甚麼樣的男人，答案很簡單：踐行平等的男人。
「這樣的男人也太難找了吧！」我知道肯定有人這麼想。
樂觀一點，也沒那麼絕望，越年輕的人群越可能擁有平等觀念；未來也更有可能讓很多家庭職責外包出去；人們對親密關係幸福度的關注正在不斷提升，這讓改變更可能發生。
再說了，對職場女性來說，沒有丈夫不是最壞的選項，有一個拖累自己的丈夫才是。
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資料來源：《女王C-cup》
Photo：網路圖片

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職業女性需要甚麼樣的男人類型

常說習武之人外表剛強，其實性格都很謙厚溫文。就如眼前身形嬌小的耿曉靈，對談時動靜比很多女孩子溫柔，耍起長拳來卻是如此英姿颯颯。出生於山東菏澤市巨野縣的武術之村，耿曉靈除了遺傳得父母與家族的優良武術基因，還加上自小薰陶，使她彷彿一出生就已注定要獻身武術。「20年前不像現在，小朋友的娛樂不多，我平日最愛就是爬樹、爬屋頂，閒時也會看李小龍、李連杰的電影，除了視他們為偶像，也確立了我的武術目標。」踏入10歲之齡，耿便決定開始習武。
從小獻身武術 
當其他小女孩仍在玩洋娃娃時，耿曉靈已埋首刻苦的訓練生涯，而且很快就被選入河南武術中心。「一來我的身材嬌小，很適合練武，二來自己性格從小都很調皮，所以身邊朋友對我加入武術隊都不感意外。」2005年，耿曉靈憑著不懈堅持，成功入選山東代表隊，出戰中國全國運動會。所有運動員都有一個天賦特質，就是喜歡挑戰。挑戰難度的同時，也是測試自己苦練成果與能力的指標，耿曉靈亦不例外。初出茅廬首次上陣便代表山東隊，挑戰全國好手。只是年紀小經驗不足，當年她在全運會的表現未如理想，未能取得任何獎牌，而她的心情更一度跌進低谷。在挫折與氣餒間，耿曉靈說她也曾想過要放棄。
低谷中的曙光 
塞翁失馬，焉知非福。「就在我最徬徨無助之際，收到香港武術聯會邀請，希望我可以來香港發展。那時自己也很掙扎，始終大陸的武術水平與香港有差距，大陸人才多，機會多，不過競爭也大。」耿曉靈說話的聲音雖然輕柔，但內容是堅定的。她指那時整理思緒後，最終決定要南下來港發展。「現在回看，我確信那是她一生中做過最重要的決定。」 
由山東隊轉投香港隊，除了是身份改變外，耿曉靈更為港隊帶來更多新思維。她指中港兩地武術水平不一，訓練模式也很不一樣。她在來港訓練的同時，亦把大陸的訓練優點帶來，結合兩地訓練計劃的優點，使訓練更全面。「由根底功夫，到大賽經驗分享，讓香港武術運動員的基礎打得更穩健紥實。」 
加盟港隊後，耿曉靈隨即出戰多項大賽，而且連番報捷。先於2008年代表香港參加北京武術大賽獲得冠軍，再於2009年東亞運動會奪得女子刀術棍術全能冠軍。2010年，耿曉靈代表香港隊出戰四年一度的亞洲運動會，並於其擅長的長拳項目奪得一面重要的金牌。
練武人的氣道 
「獲得好成績當然高興，一直以來的堅持和努力終得回報。而我覺得自己很幸運，這些年來，身邊人一直都給予我很多幫助，教練和一班師兄弟，他們每一位都是我要感激的貴人。」接連在大賽中獲獎，除印證多年離鄉別井艱苦訓練的成果，更讓耿曉靈的名字更為人認識。除了在比賽上靠自己爭取的獎牌之外，她更獲頒一連串成就獎，包括在2011年獲特區政府頒發榮譽勳章，更由2010年至2015年間，連續5年獲選為香港傑出運動員。而最令人敬佩的，是整個訪問對談間，她從沒有刻意標榜自誇，就如文章初段提到，練武之人都有的這份謙遜厚度，不驕傲也不自誇。
可惜再努力的運動員，其生涯一般到30歲就結束。去年年底，耿曉靈亦決定要轉型，由比賽場上的運動員，退下來成為站在場邊的教練。「從另一個角度看，我的教練生涯才剛剛展開，是踏進人生另一個階段，現在還有很多東西要學要適應。」耿曉靈指，無論是運動員或教練，要成功的話都沒有捷徑的。「秘訣只得一個，就是堅持，而且堅持背後要有一個清晰明確的目標。以前當運動員時，目標是單純的要爭取好成績，不斷努力訓練，讓自己以最佳狀態應付比賽；現在退役了，轉型以教練身份繼續為國家服務，同樣需要堅持，將知識技術精髓及比賽經驗傳承下去，讓年輕隊員繼續為自己、為國家爭取好成績。」耿曉靈指，每個人在不同階段都會有不同目標和夢想，但無論如何，堅持與行動都是邁向成功的最重要元素。
面對社交媒體每日不斷的資訊，即使成年女性也很容易迷失。耿曉靈指，現代女性最不可缺少的，是自信。「以前社會都希望女性留在家相夫教子，現在時代不同了，女性慢慢走向自強，擁有自己的事業。我覺得在自強的背後，要對自己有自信心，有自己的思想與判斷能力，才能於社會洪流之中獨立，創出自己的新路向。」
Text: Goosie Lam

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《旭茉JESSICA》成功女性 2018-耿曉靈

Jackie Pang 彭少華 
Managing Director, Union Bancaire Privee (UBP) 
瑞聯銀行香港區董事總經理&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/IMG_1745x1sq_0.jpg" title="彭少華 Sink or Swim 放手一搏 " class="paragraph-image" alt="彭少華 Sink or Swim 放手一搏 "/>
Jackie 於 UBP 香港帶領一支經驗豐富的私人銀行家和助理團隊，同時擔任 UBP 香港慈善工作委員會 (Philanthropy by U) 主席，積極關注並參與支持社區活動，例如近兩年與 YMCA 合作，為合適的劏房住戶，透過升級家具及電器來改善居住空間，為有需要人士帶來直接和持續性的影響。對於工作上每一個變遷，從不懼怕，只視之為季節的更迭！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/IMG_1682x1.jpg" title="彭少華 Sink or Swim 放手一搏 " class="paragraph-image" alt="彭少華 Sink or Swim 放手一搏 "/>
Q：曾經歷工作瓶頸期嗎？如何克服？ 
A：身處的行業受到的監管愈來愈收緊，令大銀行愈來愈大、細行則較難擴展，但始終有客人偏愛細銀行的細心。我們的客人都是成功人士，我們幫他們投資，會認識他們的家人、了解他們的背景，才可作出最合適的投資，所以與大部分客人一家都做了朋友，也聽到很多他們的分享。
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Q：作為公司慈善工作委員會的主席，決定幫助劏房戶，不怕被說成助長劏房業主嗎？ 
A：既然住屋問題不能即時解決，我們便唯有幫助住戶紓緩困境，經家訪後，發現小朋友在室內根本沒有活動空間，只可攤在上格床做功課，令小朋友經常流連於附近公園而不願歸家，這是絕對不健康的現象。於是我們成立義工隊，成員包括退休及年輕的室內設計師，透過多功能家具及將空間向上發展，並將電器換成纖巧的，以騰出更多活動空間，裝修翻新只需兩天，卻令小朋友願意留在家中，這是我們樂於看見的。
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Q：有定下一年內要完成的短期目標嗎？ 
A：公司的慈善工作委員會將繼續幫助本地社區，希望今年可至少幫助 20 個劏房戶，亦會增加幫助國內山區小朋友，因去年帶同事探訪山區小學生，教他們衞生常識、環保知識，奈何這些「常識」，有時連師長也不懂得，眼見老師去洗手間後沒有洗手、校長於家訪時吸煙等，這些都是須要耐心教育的，即使探訪回來後，我們亦會不時以 we chat 詢問物資是否足夠，所以今年也會增加幫助山區學童。
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Q：作為女性，看到身處的行業有 glass ceiling 嗎？ 
A：自己不覺有，因為若真的有也是一定可以衝破的，glass ceiling 存在與否，只取決於自己的心態。應該說女性的 horizon 更廣，不會被四面牆局限，並認為很多事比 pursue a career 更重要，例如家庭。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/IMG_1745x1.jpg" title="彭少華 Sink or Swim 放手一搏 " class="paragraph-image" alt="彭少華 Sink or Swim 放手一搏 "/>
Q：喜歡運動嗎？最喜歡的運動是&#8230;？ 
A：最愛滑雪，愛速度帶來的刺激。平日則會隔天跑步，最近亦開始學打網球。
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Q：最近喜歡看的一套電影／舞台劇／書本是&#8230;？ 
A：電影《Searching》，看到半途我緊緊抱著 15 歲的大女兒，因為代入感很重，亦啟發我要再增撥更多時間與兩個女兒談心。
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Q：最近最快樂的一件事是&#8230;？ 
A：剛過去的生日，與 4 位好友 5 個女人一起去峇里過一個 crazy trip，我們買了假髮及 mermaid costumes，齊齊在泳池邊影相，4日3夜瘋狂跳舞，一起回到讀書年代。
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Q：每天的 metime 會做甚麼？ 
A：每天的唯一 metime 是午餐時段，所以一定不會用來工作，有時可能以 15 分鐘解決午餐就去跑步，尤其在心情不好或壓力大時更加會跑，因為跑完才有更多 energy ，focus 亦更好。
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Q：對於個人妝扮有何心得？ 
A：近年每逢開季都是在那兩、三間店置裝，若要添配特別的才網購。Facial、髮型、修甲這些保持儀容必須的流程，當然會定期做，就如工作的一部分，但 spa 這些奢侈的美容療程，只會留待放假/旅行時享受，平日實在抽不出時間。
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Q：一句會對初入行的自己說的話&#8230;？ 
A：You either swim or sink！每一個改變都是挑戰，但不要怕轉變，就視之為季節的轉變吧！兩年前我們被 UBP 收購，高層轉變，我亦是抱著此態度繼續工作。
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Text: Cheryl Chan 
Photo: Sze Chuen
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彭少華 Sink or Swim 放手一搏

蔣瓊耳 
「上下」CEO及藝術總監 
2013年獲頒「旭茉JESSICA成功女性」大獎
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每次見蔣瓊耳，總是羡慕嫉妒恨——在追求效率和利益的奢侈品行業，她應該是忙碌幹練的。可是她太懂得審美和生活，逆生長的外貌和不急不躁的優雅，實在令人艷羨。 「一切事情都急不來，我們不惜等待幾個月，甚至幾年去讓手工藝人將一項工藝研發和運用到一樣作品當中。作品要怎麼拍，這都是我們經過一步步實踐，盡力去做到極致，盡全力去做到能夠很好地體現出『上下』的生活美學。」
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1、請用3個詞語形容最近的你。 
嘗試「上善若水」，做到「忙而不亂」永記「不忘初心」。
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2、每週有多少屬於自己的時間？ 
每一刻都屬於自己，只是安排做不同內容而已。睡前的時間是最intimate的，一定會讀幾頁書，再入眠。
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3、對你而言最有效的一種減壓辦法。 
與小孩玩耍、閱讀及水療，都可以很好的放鬆自己。
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4、喜歡運動嗎？最喜歡做甚麼運動？ 
當然，最喜歡網球和Pilates，一動一靜。
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5、有甚麼愛好？ 
喜歡看現代舞、賞昆曲，嗜好談不上，從小畫畫，所以有空沒空的喜歡塗幾筆。
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6、是否喜歡上網？通常會上去看甚麼？ 
不太上網流覽，上網只是做一些research、資訊的收集。
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7、請推介最近你喜歡的電影/電視劇/舞臺劇/書本，大致介紹一下內容。 
最近在看好朋友創業教父季琦寫的《創始人手記》，書中分天、地、人篇。 
天：形而上，關於對人生的哲學思考，講宇宙、時空、人生、意義； 
地：對企業的探索與思考，關於創業、經營、生意、組織等； 
人：關於七情六欲的各種感官的事情，比如紅酒、愛情、美食等； 
形而上的思考，你的認識決定了你的行為，形而上決定了你的形而下。
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8、對於你來說，年齡有甚麼意義？ 
年齡是生命的禮物，大自然的力量。
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9、哪一刻的你是最快樂？ 
感受到愛與充滿愛的那一刻，愛別人、與被愛的那一刻。
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10、有定下一年內要完成的短期目標嗎？ 
過好每個當下。
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11、請提供一個讓自己保存在最好狀態的秘訣 
愛生愛，美生美。
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蔣瓊耳的生活與工作其實沒有那麼明晰的分界線，都是在感受美和創作美的過程裏：傳承手工藝、創作作品、與老藝人們的溝通交流是種享受；和朋友相聚，和家人製作美食，畫畫、閱讀、旅行……也是種享受，無怪乎她總是笑容滿滿，在最年輕而美好的狀態中！
Text: Fang Ping Qin

JESSICA 會員

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