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女性的職場生存之道

許多人都很認真工作,等待機會降臨,但萬一沒有受到幸運之神眷顧那要怎麼辦?成功人士的做法是:積極推銷自己,主動創造機遇。

在美國矽谷裡其中一位最有權勢的,敢說是獲選《時代》雜誌2012百大風雲人物、Facebook的首席營運官Sheryl Sandberg。她從哈佛商學院畢業後,曾擔任過美國前財長的幕僚長、麥肯錫公司顧問、世界銀行經濟學家,後來被Google挖角進入商界,到了2008年跳槽到Facebook。她的著作《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》一度登上紐約時報暢銷書排行榜及Amazon第一名,該書探討女性在職場發展的問題,並以自身經驗激勵所有職場女性,幫助他們走向企業高層。

早在2010年Sheryl已受邀在TED Talk演講,她當時指出全球各界職場中,女性位居決策位置的比例只有13至20%,而過去10年來的比例停滯不前。她認為造成此現象的主因是女性面臨家庭生活及工作成就的抉擇時,往往因為低估自己能力而卻步。Sheryl在書中亦有提到這個問題︰「女性領袖匱乏的主要原因在於自身,因為女性不夠積極,缺乏自信,應該挺身參與卻選擇退縮」。令她感慨的是,結果依舊是由男性主宰世界。

Sheryl曾出席一個以男性居多的會議,除她自己之外與會者還有其他4位女性。會議開始時,4位女性都坐在牆邊,Sheryl招手示意她們坐到桌前,她們躊躇片刻後仍決定坐在牆邊。這個經驗讓她領悟到女性容易擔心自己的能力而裹足不前。日後,當她擔心無法勝任新任務時,總需要自我提醒,叫自己「相信自己的能力」,要往桌前坐,不要躲在牆邊。

據我多年觀察,無論做後勤、跑業績、做營運管理的人,經常得到升遷機會的大都是能夠積極推銷和表達自己,同時有進取心的人。他們會主動貢獻自己的意見,毫不吝嗇地協助他人完成工作,尋找每一個機會,讓老闆知道自己的能力和功勞。與此同時,在展現自己能力時,切忌貶低別人,更不可以忘記團隊精神。當然,沒有一個機會一開始就完全符合你的條件,但你還是必須抓緊它,把它調整成適合你的機會。猶記得幾年前在YouTube裡看過Sheryl在母校哈佛商學院的演講:「未來,你們要尋找機會、尋找成長、尋找影響力、尋找使命。累積自己的能力,而不是履歷;評估你能夠做甚麼事,而不是公司會給你甚麼頭銜」。

畢竟工作到一個階段,過去在學校主修甚麼、工作上做過甚麼並不重要,重要是你能夠快速學習、快速貢獻。

Text: 傅惠賢(Zuriel Fu)
康宏理財服務有限公司營銷策略及業務拓展總監。1999年畢業於香港科技大學財務系,畢業後便投身金融業,累積逾17年金融服務經驗。為CFP認可財務策劃師及CFP國際金融理財師(中國)。2007年,獲頒資深財務策劃管理專業大獎;2013年,更獲頒香港銀行學會「最佳理財方案大獎」。