身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。那麼在嚴酷的職場競爭中，我們又該如何自處？

4、時刻明確目標
不忘初心，方得始終。
工作過程中，經常會從內心或外界，接收到各種各樣的變化，以及代表不同立場的聲音和建議。當遭遇這些的時候，大多數人會倉促決策，增加或刪減一些之前計畫中的事情，而在操作的過程中，會遇到各執一詞、爭辯不休的情況。此時，該怎麼辦？
5、如何做到目標清晰？
在爭辯不休或者決策困難的時候，你可以問自己這些問題：
做這個整體方案的目標是什麼？
提到眼前這個修改點的原因是什麼？
這個原因和整體目標匹配嗎？
如果匹配，就保留；如果不匹配，果斷不要了。

6、時刻明確優先順序
同一時間，重要的事情只有一件
只有內心對每件事的優先順序是清楚的，才不會慌，尤其在接到新任務的時候，才有可能圓滿、及時的完成每一件事。當然，不要對你的領導抱有很大期望，在他交代給你工作的時候，他未必清楚的思考過優先順序，這也是需要你補位元的地方。

7、如何明確優先順序？
對應該先做哪件事有困惑的時候，你可以問自己這些問題：
領導說過的優先順序是什麼？
在所有事情中，哪件事需要的時間節點最近？
哪件事我可以更快速搞定，然後移交給下一個環節？
有沒有哪件事看似時間節點不近，但是後面工作量巨大的？

8、告別個人英雄主義
沒有完美的個人，只有完美的團隊
再強大的人，也需要團隊，何況你不強。
首先，當你覺得自己很強的時候，你會下意識的表現出對「弱者」的不屑和欺淩，因為你聰明。
其次，當你希望通過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱於與其他更專業的人合作的成果。
再次，在職場中，越合作，就會越緊密，無論是歡笑還是先有摩擦，再有歡笑。久久不合作的兩個人，兩個部門，將會越來越遠。
因此，合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用「術業有專攻」的客觀事實，讓你所負責的工作的成果，達到最佳。
如何告別個人英雄主義？

9、在接手一項工作的時候，你可以這樣跟自己溝通：
這件事，通盤都是我擅長的嗎？
有哪個環節或者方面是我不擅長的？
無論做產品、大型專案，還是創業，都是團隊的工作，一個人無法成事，這是社會的法則。

來源：《CEO每日必讀》
Edit：Yolanda Qin
Photo：網路圖片