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職場幽怨族

在你的辦公室裡,有沒有一些人整天都在抱怨,負面情緒充斥著每個話題,想擋也擋不住? 

每天對著不停重複的工作、錯綜複雜的人際關係,加上休息愈來愈少,只能不停用抱怨宣洩心中的無奈,這類職場抱怨一族被稱為「職場幽怨族」。據網上調查顯示,近9成職場人士每天都會發出抱怨,其中32%抱怨老闆不體諒員工,其餘抱怨同事之間勾心鬥角、永無止境的戰爭,以及公司內的八卦等。人力資源專家指出,其實每種工作都不完美,多數情況下,有點抱怨屬於正常,員工可以通過傾訴,宣洩不良情緒,當中亦有人希望通過牢騷或抱怨來吸引上司關注,捍衛自己的正當權益,管理者應從多角度傾聽員工的「心聲」。不過員工要注意,當抱怨愈來愈多,或者總是抱怨同一件事情時,則需要冷靜思考一下,到底抱怨從何而來,然後盡量化解。說到底,大部分老闆都是喜歡有實際業績的人,員工最好少說多做,先交出成績,再選擇合適的時機提出建設性的意見。

脾氣好收入低?

都說在職場要保持高EQ,無論對上司或同事都不應亂發脾氣,但脾氣好的員工收入竟然低於脾氣差的同事。

美國一項研究發現,脾氣好的員工收入竟然大大低於脾氣差的同事,這種差距在男性中尤其明顯。一些「隨和性」得分低於平均分數的男性,年收入比更隨和的同事高出18%,而脾氣不好的女性收入也比更隨和的同事高出5%。 

專家指,較隨和的人可能在討論薪金時也更不願意堅持己見,而一些自以為不隨和的人可能更積極追求自己的事業興趣,從而在薪金談判中也更加激進。 

不過,專家警告這個結果未必是事實之全部。研究中所評價的隨和性是由僱員自己報告,而事實上,很多脾氣惡劣的員工並不知道自己在別人眼中是這樣的人。

最有意義工作 

雖然行行出狀元,有人追求高收入,有人希望對社會有意義。美國人認為最有意義的工作是醫生。

據調查,醫生是美國人心目中對社會最有意義的工作,接著是情報分析專家、獸醫、人力資源經理、臨床心理學家、醫生助理、麻醉師、護士和語言障礙病理學者。 

這10種工作中,有8種是醫務工作,因為美國人相信人命是最寶貴,而一般美國家庭都有養寵物,因此獸醫亦變得很有意義。另外,美國人認為教育及培訓顧問是壓力最小的工作,因為這類工作沒有具體的考核標準,工作沒有定額、也不用負擔銷售業績。至於最令美國從業者滿意的10種工作是護士、麻醉師、員工培訓及發展經理、教育與培訓顧問、導演、護理人員、人力資源經理、情報分析專家和臨床醫學家。