除了金錢，能夠挽留有才華的員工的要素，還有令他感興趣的工作內容和環境。積極的員工都希望在公司能學到新技能，提升自己的工作能力。何不打造這樣的工作環境？

1. 提供網上學習支援
現時網路上有不少學習平台如Lynda.com提供五花八門的課程，公司應該花資源在訂閱這些資源，鼓勵員工主動上網找自己喜歡的事物學習，提升工作能力。

2. 習慣每月訂購書本
即學習資源更高智能，始終書中自有黃金屋，多讀書還是對個人修為有益的。不妨每月給每個員工一個買書的預算金額，豐富他們的識見。

3. 成立「學習日」
每月也邀請一個講者，講授的題材未必與工作直接有關，也可鼓勵員工主動邀請他們感興趣的對象，甚至考慮把講座開放給公眾參與，此舉亦可提升公司形象。

Text：Alice Liang