如今應聘工作，需要歷經各種測評環節：
比如能力測試、情商測試、道德測試等，因為有效的測試可以幫助公司評估3個攸關工作成功與否的重大因素：能力、職業道德和情商。應聘者年紀越大，雇主越傾向於運用測評工具檢驗。如何應對這些測試，讓自己在找工作的道路上所向披靡？

1. 能力傾向測試：雇主只是要測試妳是否具備足夠的推理和學習能力。在大部分情況下，妳不必拿到最高分，只要達到及格線就夠了。最近幾年，雇主也採用情景判斷測試（situational judgment test，以下簡稱SJT）進行能力評估。這種測試通常不計時，且註重隱性知識（tacit knowledge）或專業技術實踐多於邏輯能力。應對時，要先考慮相應公司的企業文化。

2. 職業道德：許多公司尋找的是積極進取又可靠、可信賴的員工。決定的不止是員工能否完成工作，還有員工能否適應企業文化、與他人友好合作。

3. 情商。許多心理學研究證實，情商與總體工作表現、創業潛力和領導力有關。而且，其重要性並不限於特定職位。雇主傾向於通過面試檢驗情商，不過心理測試也逐漸為他們所用。

4. 以下是助妳成功且真實展現自己的幾條建議。
-練習。
通過練習使能力傾向測試成績提高約20%並非罕見。要鍛煉語言、數字和邏輯推理能力，GRE練習冊是絕佳的參考資料。妳還可以在網上找到心理測試、SJT和其他各類測試題目。

•練習可以減輕焦慮。妳進行模擬次數越多，正式考試時就越發自信和冷靜，能讓妳發現自己有所欠缺的地方，加以補足，進而感到準備更充分。
•通過練習，在面臨壓力時也能自如地運用那些已經證實的應試策略。會習慣略過題目中的無關信息，減少讀錯題目的情況。
•反覆練習考試可以幫助妳提高雇主要評估的能力。基於技術的視頻遊戲等大腦訓練項目，能夠增強人的註意力和發現規律的能力——這兩項能力正是許多能力傾向測試所要考查的。
•若妳能確知自己未來的雇主將會使用何種測試，有針對性地進行準備，效率會更高。最好去問問招聘人員或者在這家公司工作或面試過的人。

2. 把握自己的節奏
倘若妳可以選擇測試時間，一定要根據自身狀況做出決定。想想自己在一天的哪個時段最能集中精力，並且留意自己的餐飲情況。

3. 合理表現真我
這條建議尤其適用於人格測試和心理測試。別撒謊，撒謊只會增加妳得到一份不適合自己工作的幾率。設計精良的測試具備反作弊特性，能檢測出反常或虛假的答案，而精明的面試官一眼就能看穿考試成績和真實表現之間的差異。不過，在考試時，妳理應試著使自己貼近雇主的要求。

（圖片來源： 網絡）

作者：Tomas Chamorro-Premuzic