不少企業在農曆新年前發放花紅，當員工收到雙糧後，便蠢蠢欲動想跳槽。
轉工原因人人不同，但畢竟這可能是一個冒險過程，新公司、新職位是龍是鳳實屬未知之數。
因此，轉工前必須問清楚，才可作出正確決定。 

74%的受訪者打算今年首季內轉工。早前有招聘網站的調查結果顯示，工程、營銷和餐飲是僱員轉工意欲最高的行業，當中有約9成受訪者計劃離職。更有其他調查發現，年輕人轉工情況更頻密，60%現職青年過去兩年內曾轉工，近20%轉工多達3次或以上。專家指出，新一代年輕打工族比較「有性格」，不喜歡井然有序的工作模式、追求工作與生活的平衡、著重公司文化等。 面對這個組群的員工，管理層首先要明白他們的特質，他們有較強的自尊心、追求較大的空間、不想受太多監管、渴望有多些靈活性。公司可安排他們做一些以項目為單元的工作，甚至讓他們帶領一個小規模的工作項目等。

32%外國有研究發現，男性轉工多為薪金和前途，女性則為人事關係和爭取公平對待。整體而言，32%受訪者表示轉工是希望追求更佳的工作生活平衡，27%稱不滿現職工作環境，只有14%因不滿加薪幅度而轉工。有調查指，逾半受訪者願意為家庭生活轉投新工，3成男士更曾考慮離職，以換取更多家庭生活時間。有本港企業為挽留人才，開始提供更多假期，當僱員遇上情緒低落，可獲多達兩天的有薪「無事假」，員工毋須提供證明；學校親子活動可請假、做滿30小時義工又可獲增一天假期。專家指此舉有助挽留人才，讓員工好好休養後再作戰，加強歸屬感。

50%有調查發現約一半30歲或以下、七成四31歲或以上的僱員認同5天工作制很重要，反映愈年長愈需要平衡工作與生活。現時有7成香港公務員享有每周5天工作安排，而在整個香港就業市場中，只有近半僱員享有5天工作周。專家建議企業應定期按市場薪酬走勢調整工資、優化工作表現獎金、加強上司和下屬的溝通技巧和提供反饋機會等，這些都是重要的挽留人才策略。而僱員在轉工前應綜觀全局，先做好資料搜集、了解行情，鎖定目標才決定、如果一心追求安定，並非有心求變，任何時候都不是轉工好時機。

Text: Lam Ka Hei & Lam Wing Kee     Photo: Thinkstock