在十月十六日，神舟十三號載人飛船成功發射升空，王亞平成為中國第二位進入太空的女太空人，更將成為中國首位執行出艙任務的女太空人，引起大眾熱烈討論。

Text: 梁思韻 (香港菁英會副秘書長)

雖然，有科學研究認為女性在太空具有某些優勢，例如女性體內一些微量元素 (如鎂) 的代謝較男性好，而鐵的含量較低，因此不易出現鐵中毒、血栓、血管痙攣、心律紊亂等問題，較適合於太空長時間生活。但正所謂，做女人難，做事業成功女人更難。縱使現在女性就業機會比以前大，職場歧視看似減少了，但女性面對生理變化影響工作，真是有苦自己知。就以王亞平為例，國家航天局為她特製太空椅，而當月事期間更要改變工作安排，否則容易出現「減壓病」。就是因為男女大不同，而大部份工作環境也是以男性為主導，許多女性往往因為不想麻煩別人，選擇啞忍或退出崗位，這就是社會契約所產生「看不見的男女不平等」。試想像一下，如果沒有國家航天局為王亞平特製專為女性而設的設備和工作安排、如果她因為不想「麻煩」別人、如果她怕上了太空沒有人照顧四歲女兒，就沒有今天這位中國首位執行出艙任務的女太空人的出現。

女性要突破心理關口確實比男性大，大部分職場女性均面臨「升」還是「生」的難題。對她們而言，有形無形的「生育歧視」常有發生：近期是否計劃生育，成為了僱主考慮升遷的無形標準之一。另一方面，社會長久以來對男女分工的不同觀念，令女性往往於婚後承擔了更多的家庭責任，如何平衡工作和家庭是每個職場女性均須作出的抉擇 —— 若她們選擇待孩子長大後再重投職場，卻發現職場大門的年齡門檻早已提高，或是受「玻璃天花」、待遇較離開職場前差、公司無法接納她們「彈性工作時間」等問題所限，使得生理上的差異導致了經濟上的差異 —— 根據 2021 年 7 月統計處發表的報告，就業女性的每月就業收入中位數只有 15,000 元，而男性則達 20,000 元。在女性受高等教育比率略高於男性的香港社會，這樣的差距應當有進一步收窄的空間。

總體而言，筆者認為社會須要承認並尊重兩性在生理上的差異，而這種差異所帶來兩性選擇成本的不同。在女性「撐起半邊天」的時代，如何協助女性發揮自身優勢，和協助女性於產後重投職場，是值得社會一同思考的議題。

梁思韻 Renee Leung
香港菁英會副秘書長
香港註冊教師；《兒童地方誌》作者；教育政策研究碩士；兩子之母；同時為多份報刊撰文，關注 SEN 學童、教育政策等議題。