現今世界，變化是常態。然而人性往往不願改變，或只是嚷著要變，卻不真的嘗試去改變心態、眼光和處事方法。

舊公司聚餐，瞬間杯盤狼藉，又是懷緬舊日趣事的精彩環節。Richard 問大家：「 還記得Groundhog Day 的吐血事件嗎？」

得意洋洋的Kate點頭回應：「事發在2000年，大老闆怒駡那位自命才子的總經理： “What the hell are you saying? My goodness. No more Groundhog Day again !” 霎時，才子面色變白，急速咳嗽，竟然口吐鮮血後暈倒在地上。難道 Groundhog Day 是甚麼神奇詛咒？非也！

Groundhog Day 原指美國每年2月2日的土撥鼠節。1993年一部美國喜劇電影以此為名，講述電台天氣報導員菲爾到了一小鎮，報導那年土撥鼠日的盛況。他因大風雪而無法當天離去，萬分不情願之下只好留在小鎮過夜。第二天一覺醒來，駭然發現日子仍是2月2日，已發生過的事又再次重現。他初時感到非常混亂，其後卻用這預知的能力來為自己圖點好處。可是日復一日，菲爾漸漸地失去生活的快感、生存的興致。他想用死去打破這時間循環往復的魔咒，可惜卻失敗。最後他開始反省自己的不是，從心出發去改善，終於戲劇性地突破迴轉的死胡同，再次重投時間流逝的懷抱。

Groundhog Day 是大老闆罵人重複無新意，不思進取的經典名句！

改變帶來不穩定性、未知的結果；但不變抹煞了所有可能性、生命的色彩。

常言道：「變幻原是永恆」。其實人性不想改變才是永恆。人嚷著要變，只想結果不同， 卻不會嘗試改變心態、眼光和處事方法。那麼，這又只不過是一場追風逐夢、自欺欺人的遊戲罷了！我深信真正的改變，需要從心而發的動力，再加一股信念和勇氣去付諸實行，才可有不一樣的結果。自問，我不是求變的狂熱份子，但我渴望改變過程中的感悟和轉化。

求變蛻變是企業營運的求存之道，致勝之策。可是企業變革常常遇到不同的阻力而以失敗告終。究其原因，大多皆因方案只著墨宏觀的理念、立竿見影的經濟效益，卻欠奉「接地氣」的具體執行細節，因而無法贏得員工的真心認同。「失人心，失天下」是 千古大道，卻偏偏又是多數在位者的盲點。親身經歷過大大小小的企業改革，成敗得失，全看領導者有否誠心誠意去體會、接受和疏理員工的不明、不服、不願及不安。人心的結打開了，便一切海闊天空！變是常態，靜止變得不可能。這是現今世界的定調。

Text: Ruthia Wong 王月歡