@Work·Business Women·Trailblazers08.05.2023

陪伴是最好的投資|Hong Kong Momtrepreneurs及Womentors創辦人 王茵媚

有人說,生兒育女是一種高風險低回報的投資;但亦有人認為,這是回報最大的投資。育有2女的王茵媚(Lena)本身是金融分析師,偉大的母愛令她甘心放棄高薪厚職,從女強人搖身一變成為全職媽媽。母愛亦成為她往後重返職場的最大推動力,她更先後創辦了「香港創業媽媽」(Hong Kong Momtrepreneurs)及「女娘社」(Womentors),為其他母親提供支援。Lena自豪地說:「我從沒後悔當年放下事業,當了4年全職媽媽,將這4年時間投放在女兒身上,是我人生中最佳的投資決定!」

Text: Monica Lau   Photo: Raymond Chan

在母親的悉心栽培下,王茵媚從小接受優良的教育,更有機會負笈海外,在加拿大西門菲莎大學主修金融及市場學的Lena,畢業後回流香港,展開金融分析師的生涯,她曾於多間資產管理公司工作,專責為高資產淨值人士及機構客戶提供服務。擁有特許金融分析師認證資格的Lena坦言,雖然工作時間很長,但收入可觀,事業發展一帆風順。

25歲結婚的Lena,婚後5年開始計劃生兒育女,她曾嘗試過進行多次人工受孕,但始終不成功,為她帶來巨大的心理壓力,她更曾在注射排卵針後,一度暈倒街頭。於是,她毅然決定為自己安排一個career break,在這個悠長假期裡,她去學習烹飪、烘焙、陶瓷,又報讀了一個有關幼兒教育的短期課程,「這個課程讓我了解到0至6歲這個階段對小朋友的成長是非常重要的,因此我當時已立下決心,倘若將來有兒女,我會暫時放下工作,在小朋友成長階段初期,全職照顧他們。」

產生自我懷疑

皇天不負有心人,Lena數年後終於懷孕,誕下大女兒後,她放棄高薪厚職,將全副精神放在家庭上,由一個女強人變成全職媽媽。「我的生活模式出現了巨大轉變,從一個工作繁忙的金融分析師,改為每天待在家裡全天候照顧小朋友,坦白說,我過了一段長時間才能適應過來。」除了生活習慣有所改變外,Lena的心理狀況也經歷了不少高低起跌,更不時產生自我懷疑,「我和丈夫聘請了傭人負責處理家務,我每天待在家裡,讓我覺得自己彷彿毫無建樹,自我形象低落。我又經常問自己,如果將來重返職場,會不會無人問津呢?」想不到,面對心理障礙亦成為了當全職母親的一大挑戰。

Hong Kong Momtrepreneurs及Womentors創辦人 王茵媚 Lena Wong
育有2女的Lena,珍惜與家人相處的每一刻。

女兒畫作成重返職場推動力

後來Lena再度懷孕,在幼女大約1歲時,她參與了一項義務工作,擔任2017年「十大傑出青年選舉」籌委會主席,並籌辦了多項大型活動,「在其中一項活動舉行當天,丈夫帶著當時只有3歲的大女兒來到現場,她看到媽媽穿著漂亮的裙子站在台上發表講話,與平日的形象完全截然不同。當晚完成工作後回到家裡,我看到大女兒的一幅畫作,原來她用可愛的筆觸把媽媽在台上的姿態紀錄下來,我那刻才明白,她以我為榮!」說到感動之處,Lena不禁熱淚盈眶。就是這一幅畫作,成為了她重返職場的推動力,重拾工作,亦成為了她身教的一部分。「雖然已為人母,但我仍然會努力追尋夢想,不斷學習,不斷進步,希望藉此成為女兒的榜樣。」自言並非「虎媽」的Lena說,不會要求女兒考第一名或每一個科目都拿A,只要她們會自發性學習就已經足夠了。

Hong Kong Momtrepreneurs及Womentors創辦人 王茵媚 Lena Wong
大女兒的這一幅畫作,成為了Lena重返職場的推動力。

為不同階層的母親提供支援

經過4年的全職媽媽生涯,Lena於2018年首度創業,主力為中小企提供顧問服務。同年年尾,她亦創立了慈善機構「香港創業媽媽」(Hong Kong Momtrepreneurs),為有志創業的母親提供支援,「我們每年都會舉辦為期約9個月的『媽媽創業家培訓計劃』,讓不同階層、國籍、背景的媽媽一起學習和交流,透過參與工作坊、工作計劃和師友輔導,學員可以學習到市場推廣、財務、法律等各方面的創業知識,以及如何將當母親的軟性技巧轉化成創業的技能,表現優秀的學員在完成計劃後,更可獲得實習機會。」

Hong Kong Momtrepreneurs及Womentors創辦人 王茵媚
Lena於2018年創立慈善機構「香港創業媽媽」(Hong Kong Momtrepreneurs),為有志創業的母親提供支援,她早前帶領一班會員探訪合廠,尋找合作空間。

其後,Lena又創辦了「女娘社」(Womentors),透過不同類型的課程及工作坊,協助專業女性及各類企業建立優質的工作環境。「現今科技發達,員工不一定要每天朝9晚6待在辦公室,才能把工作完成。我呼籲企業及僱主在員工的上班時間、模式上,盡量給予彈性及自由度,讓更多女性在生育後可以重返職場,這亦有助提升員工對公司的忠誠度,達至雙贏局面。」

Hong Kong Momtrepreneurs及Womentors創辦人 王茵媚 Lena Wong

從沒後悔當全職媽媽

談到育兒心得,Lena說要多嘗試了解子女:「我兩個女兒的性格大相徑庭,長女比較內向,幼女則剛好相反,因此我會對她們分別採用不同的教導、培育方式,而且,父母絕對不應將自己的想法、價值觀、期望強行加諸在子女身上。」回望過去,Lena斬釘截鐵地告訴我,她從沒後悔當年放下如日中天的事業,當了4年全職媽媽,「我非常感激丈夫的支持,將這4年時間投放在小朋友身上,是我人生中最佳的投資決定!當全職母親讓我可以見證她們每一天的成長,享受親子時間,與她們一起閱讀、玩耍、聊天。過程中,我也有很多得著,無論耐性、情緒智商、時間管理等各方面都有所提升,而這些都是在職場上非常重要的軟性技巧。」

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