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今期 Jessica 雜誌

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職場上最緊要的事除了工作表現外，你和同事之間的人際關係都好重要。想和他們建立良好關係，避免出現溝通問題，除了上溝通技巧課程之外，也可以先看看以下4個職場上的有效溝通技巧及對話例子，以及參考以下推介的職場溝通技巧書籍，那就可以讓你的工作更加快順利完成！
<img class="paragraph-image" alt=" title="想和同事建立良好關係？4個職場溝通技巧你要知" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_406.jpg" />
<h2>職場溝通技巧1：學會控制自己的情緒</h2>
每一個人在聽到和自己觀點不同意見的時候，本能反應就是反擊。而在這種情緒帶動下，就會令你很難清醒地分析對方的觀點，聽不進對方任何說話。而這個情況往往在開會中，或者聽到別人批評你意見的時候出現。如果你當刻反駁，這樣會讓旁人覺得你不善於控制自己的情緒、固執己見、不善於和別人用平心靜氣的態度溝通，繼而令人覺得你很麻煩，不想跟你溝通。所以你要學懂好好控制自己的情緒，就算聽到甚麼不合意的事時，都要冷靜下來，然後再慢慢想出一個合適的解決方法。
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<img class="paragraph-image" alt=" title="想和同事建立良好關係？4個職場溝通技巧你要知" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_335.jpg" />
<h2>職場溝通技巧2：學懂體恤對方</h2>
當你正跟某同事對話，但你知道他在為某事煩惱時，就應該體諒他，說一些安慰的話，例如「我明白你現在的心情，換轉是我也會這樣。」這樣就會令對方感受到你對他的關心、尊重，繼而你跟他的關係會更加好，大家之間都會多了一份了解和信任。
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<h2>職場溝通技巧3：學會聆聽</h2>
會聆聽的人才能贏得別人更多好感，亦能結識更多朋友。在職場上，每個人對待工作都有不同的處理方法，但如果要跟其他人共同完成工作時，你一定要善於傾聽他人意見和建議，不要離群和獨斷獨行！傾聽也是尊重他人的大體表現，不僅可以令工作氣氛更加和諧，而且更能表現自己和的修養。
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<img class="paragraph-image" alt=" title="想和同事建立良好關係？4個職場溝通技巧你要知" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/4_232.jpg" />
<h2>職場溝通技巧4：要學會尊重不同職位的人</h2>
如果你想在職場中工作得愉快，那麼你就要和任何人都相處融洽，學懂尊重任何人。由負責清潔的姐姐、接待員，到各部門的同事，你都要尊重他們。在工作中，當你尊重別人，對方才會尊重你，當你在工作上遇到困難時，他分分鐘能夠幫你一把！其實尊重別人不是表現給誰看，而是個人修養的其中一個重要關鍵。而且尊重別人的同時，其他人都能看到。
想在職場成功，優秀的工作能力固然重要，不過你和同事之間的關係也同樣重要！如果人際關係建立得好，當你在公事上需要他們的幫忙，他們都會樂意伸出援手，這樣才能讓你的工作表現取得更佳成績！
<h2>職場溝通技巧書籍推介</h2>
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 終結職場豬隊友指南 </div>
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 職場生存解答書：走跳職場的31條自救心法 </div>
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 提防小人：職場厚黑心理學 </div>
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Edit: Joey Chen, Nicole Leung 
Photo:網路圖片

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【4個職場溝通技巧】建立良好人際關係！附有效技巧及溝通例子

公司正處改革時期，一旦新的管理者在此時上任，內心就會有壓力覺得必須快速取得成績。作為新上任的管理者，無論你有多老練成熟，如果急於求成，可能無法洞察企業文化、建立良好的人際關係。結果就是，你早期取得的成績，很快就被抵消了，或者產生新的領導力問題。因此，謹慎地放慢速度。這可以讓你明確同事們最想要的是甚麼，瞭解自己的行為影響，知道阻力的來源，明白決策後果。這樣一來，你將會更容易掌控自身過渡到新職位的步伐，企業過渡到新時代的節奏。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/two-people-leaning-on-table-3205575.jpg" title="新官上任忌急於求成 5個做法順利過度" class="paragraph-image" alt="新官上任忌急於求成 5個做法順利過度"/>
如何放慢腳步？

如果想要建立聯盟，新管理者就必須認識到，高層權力的交接，會讓所有人都感到不安。員工們會想知道公司對自己的期望會怎麼變化；高管則會擔心高層換人影響自己權力根基。一個新上任的管理者，需要花上幾個月才能緩和員工們的顧慮，贏得他們的忠誠。即使對於一個從內部提拔的領導人來說，也是如此，儘管他們可能已經為部分人所熟知。
&nbsp;
只要管理者能讓人信任，下屬們就會跟隨他。領導者是否果斷固然重要，但更重要的是，他在面對複雜的、重大的挑戰時，必須得做出明智的判斷。下屬們希望領導者在做決策時聽取並融合他們的想法，謹慎地處理難題。要想這麼做的話，行動就必須受到控制，步伐也必須放慢。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/woman-wearing-gray-shirt-3184298_6.jpg" title="新官上任忌急於求成 5個做法順利過度" class="paragraph-image" alt="新官上任忌急於求成 5個做法順利過度"/>
以下5個做法，可以幫助新上任的管理者順利過度：
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1. 控制資訊流量 
管理好流入辦公室以及大腦的資訊流，對於判斷力至關重要，而判斷力是處理重要問題所必需的。只需要做出一個結構性步驟，便可以更快地把資訊流控制住：設立一個高級助理職位（比如參謀長），由他負責確保正確的資訊在正確的時間以正確的形式傳達給你。
&nbsp;
2. 反思 
這樣，你不僅更能掌握各種人際關係的微妙之處，還能理解你所獲得的資訊潛在含義。你可以在組織內外找一些你信得過的顧問；這些人不僅要致力於幫助你成功，還要具備一些重要領域的專業知識——這將對你大有幫助。
&nbsp;
3. 重複 
即使你已經完全理解了會議上或者私底下所討論的事情，你也要把聽到的內容重複一遍，同樣可以要求對方把你的話重複一遍。除了能讓你確認對方的真正意思之外，還能暫停討論的進行，讓你有機會想想隨後的談話方向。
&nbsp;
4. 提問 
你要時不時問出一些總結性的問題，比如：「我們剛剛做到的是甚麼？」、「這裡剛發生了甚麼事？」、「經過這次討論，我們應該學到甚麼？」這樣的問題會迫使討論暫停，不僅可以使你避免過早決定，還可讓大家避免聚焦於錯誤的結論。
&nbsp;
5. 沉默 
有兩個好處。首先，領導者有機會權衡替代方案，並決定最好的應對方式；其次，別人必須思考領導者在想甚麼，這樣或許就能激發他們的創造力。
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Photo： pexels.com
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新官上任忌急於求成 5個做法順利過度

全球市場變化日益複雜，愈來愈要求員工multi-tasking，但要留住真正multi-tasking的優秀員工，就要營造一個讓背景各異的員工都有歸屬感的環境，企業管理層必須具備4種品格：1. 謙卑，能接受批評，勇於認錯；2. 允許下屬學習和發展；3. 有勇氣；4. 放手讓下屬負責到底。當提升了員工的歸屬感，員工在團隊中的特殊才能和技術均獲得認同，員工自然有更大的創新性、會更有團隊意識，甚至會主動為缺席的同事收拾殘局。既然提升員工歸屬感的好處這麼多，那麼企業管理層應該如何實行呢？
&nbsp;
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/photo-of-people-looking-on-laptop-3182828_0.jpg" title="管理層4步提升員工歸屬感" class="paragraph-image" alt="管理層4步提升員工歸屬感"/>
第一步：以自己的錯誤作反面教材

當管理者展示自己的成長歷程時，其實是讓下屬成長和學習有了可參照的依據。承認自己曾有缺點，會令其他人覺得他們犯錯也沒甚麼大不了。我們也往往會親近那些敢於暴露自己缺點和錯誤的人，因為他們顯得更「人性化」，更像我們自己。這一點在成員結構比較複雜的團隊，效果尤為突出。
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第二步：要溝通，不要辯論

表現謙卑的另一個做法，是對不同的觀點要真正地去溝通。包容的管理層會謙遜地選擇讓別人先說，這樣做不僅讓自己學到了東西，而且也肯定了別人的獨到見解。
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第三步：包容不確定性

模糊和不確定在當今企業環境中是常事，為甚麼不乾脆包容點呢？當管理層謙虛地承認自己不是所有事都能解決時，就給了其他人站出來解決問題的機會，而且還會讓大家產生相互依賴感。
&nbsp;
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第四步：角色互換

包容的管理層會於適當時候讓下尋當「領導」。這種角色互換，不僅有利於下屬的職業發展，也讓管理層有機會換個角度看問題，因為在職員結構複雜的團隊中，有效地工作非常重要。
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PHOTO: pexels.com
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管理層4步提升員工歸屬感

2020年的經濟前景不明朗，不只打工仔要為後備資金作準備，企業也要為不可預計的裁員潮作準備。因為員工離職並不像機器換一個零件那麼簡單，如果處理不當，很可能會給企業帶來麻煩甚至厄運。員工離職本身不可怕，可怕的是離職者敵視企業，因而做出有損企業的行為，亦有可能損毀企業形象；更有甚者，如果「離職事件」波及在職員工而導致大家離心離德，對企業將是一場災難。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/boardroom-conference-conference-room-1181396_1.jpg" title="為明年經濟前景作準備 學會跟員工好聚好散" class="paragraph-image" alt="為明年經濟前景作準備 學會跟員工好聚好散"/>
1. 降低焦慮感

針對被動離職或裁員，企業還需要關注那些尚在工作崗位的員工。企業需要講明以下3點，以降低裁員「倖存者」的焦慮感：

a. 講清楚企業為甚麼要裁員 
b. 說明「倖存者」為甚麼會被留下來 
c. 坦陳公司的前景如何。如果前景尚不明朗，就實話實說，不要編故事，否則只會增加員工對企業的懷疑及危機感
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2. 管理層應做甚麼
對於留下的員工，更要穩定軍心以利公司長遠發展。

a. 改進績效和薪酬之間的匹配 
績效考核方式與薪酬激勵之間的匹配，是一個不斷磨合的過程，只有持續關注兩者之間的匹配，才有可能持續營造結果公平感，並有效牽引員工行為。
b. 利用參與和溝通增進公平感 
如果員工擁有參與的機會，並且對分配的過程，擁有一定程度的控制權力，那麼公平感會顯著提高。
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3. 保持友好關係

至於主動離職的管理方面，有幾家知名企業的做法值得借鑒。例如，麥肯錫諮詢公司將員工離職視為「畢業離校」，並編寫了著名的「麥肯錫校友錄」，即離職員工的紀念名冊。隨著這些離職諮詢師職業生涯的發展，他們將會成為公司的潛在客戶。&nbsp;
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PHOTO: pexels.com
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為明年經濟前景作準備 學會跟員工好聚好散

職場上，大家都知道要跟上司的關係搞得好。但有趣的是，那些在職場上好有成就的人，往往不是跟上司的關係好好。而那些跟上司的關係不是那麼緊密、不是老闆的心腹的人，總是比其他同事在職場上走得更遠和快。所以，在職場上真正聰明的人，從來不會跟上司/老闆走得太近，以下3大原因你要知！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_644.jpg" title="職場上真正聰明的人都不會跟上司走得太近！" class="paragraph-image" alt="職場上真正聰明的人都不會跟上司走得太近！"/>
原因1.遭同事妒忌 
職場上，上司身邊總有幾個「擦鞋仔」，他們總是會在他們面前獻殷勤、阿諛奉承。每分每秒都會想著怎樣將自己與上司的關係拉得更近，不過這類人通常在公司入面沒有甚麼晉升空間。因為上司不會覺得這類人可以領導下屬，他們頂多只會給予一些無關痛癢的權利畀佢。其實上司心裡甚麼都知，所以他肯定不會提拔這類人。其次，這類人肯定會是所以同事的敵人，因為你選擇了上司，這對他們來說即代表你是和他們對立的人，因此不會受同事歡迎。這類人看似風光無比，但實際在職場上不會混得長久！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_586.jpg" title="職場上真正聰明的人都不會跟上司走得太近！" class="paragraph-image" alt="職場上真正聰明的人都不會跟上司走得太近！"/>
原因2.有風險 
職場上，上司都會十分信任自己的心腹。作為上司的心腹，往往會比其他同事得到更多好處，不過同時亦存在著許多風險！因為你作為上司的心腹時，如果他犯了錯你肯定也要跟著一起受懲罰，而且若你的上司要跳槽的話，他的位置就會有另一個人接手你們的部門。正所謂「新官上任三把火」，新上司肯定會考慮哪些人應該留下和辭退哪些員工！多數前上司留下來的心腹，肯定是最先被辭退對象。所以在職場上，大家還是跟上司保持距離，如果跟他走得太近，很多事情都會被捆綁一起，上司一旦發生甚麼事，跟著遭殃的肯定是你。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_501.jpg" title="職場上真正聰明的人都不會跟上司走得太近！" class="paragraph-image" alt="職場上真正聰明的人都不會跟上司走得太近！"/>
原因3.容易被嫌棄 
俗語都有話「伴君如伴虎」，跟上司走得太近反而是一件非常不好的事。因為如果你犯了錯， 
上司肯定很快就會知道，還會怪罪你，假如你犯錯的次數頻密的話，上司會慢慢覺得你好討厭，然後就會被他嫌棄。愈是親密的人發現缺點的機會也就愈多，但這個時候，你身邊的同事也不會為你講一句說話，因為在他們心中，你早已站在他們的對立位置。對著對立的人又點會幫你呢？所以這也是不要跟上司走得太近的原因。
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職場上真正聰明的人都會跟上司保持距離，不會跟他太過親密。如果你都想在職場更加成功，那請你記住呢3個原因！
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Edit: Joey 
Photo:網路圖片

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職場上真正聰明的人都不會跟上司走得太近！

距離農曆新年唔夠一個月，相信唔少迷信嘅人都已經約好風水師父問下流年運程。而打工仔一定最想自己喺事業上事事順利，最好就快啲發達啦！美國著名占星師Susan Miller最近發表咗5個事業運最強的星座，如果你係其中一個，就要好好珍惜呢個時間啦。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_641.jpg" title="2019年5個事業運最強星座" class="paragraph-image" alt="2019年5個事業運最強星座"/>
1.水瓶座 
今年對水瓶座來說，是最適合轉換工作環境的新年，因此在豬年好易萌生「跳槽」的想法，一旦做好決定，就會為此十分積極，這也正是財運暴漲的開始。如果無意「跳槽」的話也不用擔心，水瓶座今年嘅事業運相當好，被上司賞識、提拔的機會相當多。所以唔「跳槽」都唔怕沒有機會出頭！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_579.jpg" title="2019年5個事業運最強星座" class="paragraph-image" alt="2019年5個事業運最強星座"/>
2.金牛座 
金牛座的你，豬年整體來說在各個方面的運勢都非常不錯，特別在事業上將會有很大的發展空間。本身工作很踏實能幹的金牛座，雖然有時候會遇到有繞不過的彎或鑽牛角尖的時候。今年，在工作上很少會碰到一些棘手的工作，基本上每一件都是他們的拿手工作，是展示自己的好機會。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_495.jpg" title="2019年5個事業運最強星座" class="paragraph-image" alt="2019年5個事業運最強星座"/>
3.白羊座 
白羊座是一個很在乎自己面子的人，他們一定會把自己的生活安排得井井有條，絕對不會把自己的生活過得糟。他們每做一件事都好有計劃，並會向著這個目標努力前進。這樣的人在職場上最受老板喜愛。他們能夠非常獨立地去完成任務，絕對不需要有人監督。假如之前一直沒有在事業上取得好的成就的白羊座，今個豬年好有機會讓上司提拔，只要堅持一向的做事作風，今年一定是一個嶄新的新起點。
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&nbsp;4.處女座 
處女座是出名的完美主義者。這樣的完美主義者在工作當中十分有要求，力求完美。他們對待自己的工作從不會偷工減料，每件事會親力親為，用盡自己的努力去完成，而且他們這種認真不是想要討好就可以裝出來，他們就是這樣對自己要求很高。今年豬年仲好旺，看來有機會升職加薪了！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/5_366.jpg" title="2019年5個事業運最強星座" class="paragraph-image" alt="2019年5個事業運最強星座"/>
5.天蠍座 
豬年天蠍座的事業運亦都相當唔錯，有貴人幫助之餘又有好多發展機會。天蠍座的人本身能力強，加上情商又高。他們不論是在哪一個工作環境中，都會有非常出色的表現。更重要的是，天蠍座十分好學，他們一有唔明、唔識的東西，一定會向公司的前輩們請教。所以天蠍座的人，都能把每樣工作的完成品給人意想不到的驚喜。今個豬年更是天蠍座的學習狀態和工作狀態更好的一年，說不定有意想不到的收穫。
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不過做事除了要靠運氣，你都要靠自己努力去工作，這才是工作應有的態度！
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Edit: Joey&nbsp; 
網路圖片 
資料來源：美國占星師 — Susan Miller

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2019年5個事業運最強星座

做得下屬當然要緊守自己的崗位，這才能得到上司的欣賞和重用。其實，做上司也是如此，對下屬好一點，這才會令他們忠心地跟隨你和尊重你。想做個好上司，你就不要犯下這3件討下屬厭的事情。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_630.jpg" title="臨收工先嚟開會......3件最令下屬討厭的事！" class="paragraph-image" alt="臨收工先嚟開會......3件最令下屬討厭的事！"/>
1.不分青紅皂白，冤枉好下屬 
有些上司脾氣好暴躁，別人說甚麼他就信甚麼。出了事，也不查明真相，然後就對某位員工定罪。有時候明明做事最多、又認真的員工，到最後卻無辜地「食死貓」。如果上司不能明辨是非、分青紅皂白，只憑一人之詞就下定論，冤枉好人的話，那麼人才一定會陸續離開，而身邊的小人則會愈來愈多。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_570.jpg" title="臨收工先嚟開會......3件最令下屬討厭的事！" class="paragraph-image" alt="臨收工先嚟開會......3件最令下屬討厭的事！"/>
2.只識講，但最後沒有兌現承諾 
一有事要下屬做時，就會說盡最好聽的說話說服你，例如「只要你把這件事辦好，我一定不會虧待你。」、「等我們的業績翻倍之後，就可以給你們考慮分獎金了。」等說話。不過有大部分上司都只會說但不會兌現承諾，員工聽得多就會慢慢對這些美言免疫了。其實偶然獎勵下屬，都可以激發他們的工作積極性和對你更忠心。上司為了守著小利益，但是卻失去下屬的忠心，當再有大事要他們幫手時，難免會有點困難&#8230;&#8230;一名忠心的下屬除了可以幫到手之餘，還可以給你創造更大的價值。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_483.jpg" title="臨收工先嚟開會......3件最令下屬討厭的事！" class="paragraph-image" alt="臨收工先嚟開會......3件最令下屬討厭的事！"/>
3.臨近收工要開會，但內容沒有大事 
大家都知道很多公司會給員工安排很多工作，員工要再把自己的辦事效率提高，然後準時下班。但有些上司，不知道是故意還是習慣，總是在臨近收工的時候叫大家開會，但會議中並沒有甚麼大事&#8230;&#8230;這會讓員工覺到十分討厭，本來約好了朋友食飯都要取消。一個好上司一定要對每件事、時間要有周長的計劃，不會不適當地占用下屬的下班時間。如果經常都是這樣，只會影響下屬的辦事效率，因為他們會覺得反正都要遲收工，慢慢完成工作也可以。
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想和下屬們的關係好一點，咁你千萬不要犯下以上3個令人討厭的行為。
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Edit:Joey&nbsp; 
Photo:網路圖片

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臨收工先嚟開會&#8230;&#8230;3件最令下屬討厭的事！

職場上，最重要的事一定要讓自己融入公司，而不是讓職場變成自己喜歡的模樣。你要知道你是不可能去改變公司現有的規則，所以你必須接受，不然你就辭職吧。同時，你亦要跟同事、上司建立良好關係，不要在公司做一個不受歡迎的人。假如你在公司的人緣不太好，以下3個補救方法你一定要學識！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/GettyImages-96616475.jpg" title="在公司人緣欠佳點算好？3個補救方法一定幫到你" class="paragraph-image" alt="在公司人緣欠佳點算好？3個補救方法一定幫到你"/>
方法1：拒絕標籤 
不要根據別人的片面之詞來標籤同事，這會嚴重影響你的容納性。如果你用這個態度跟他們相處，就會一直糾結在這些讓你反感的細節上，這只會增加自己和同事溝通的難度。例如你可能在某些同事口中聽到那位同事的是非後，好自然就會影響到你對他的印象，繼而就會以你的標準來定義對方。在職場上，對任何同事你只要用心去和對方交流，遇見合得來的同事就要好好經營，遇見不喜歡的人也不要走開，讓別人覺得你是個不拘小節又能幹的員工！
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方法2：調節與不喜歡的同事相處 
在職場上不要瞧不起人，因為每個人的做事風格都不一樣。就算你覺得某個人不好相處，不用和他深交，不過平時見面都需要打個招呼，不管他有沒有回應，因為在其他人眼裡都會覺得你做事、對人都表現得成熟。面對小人同事，你也無須對他的所作所為評頭品足，你只要按照對的方式做好自己那部分就好了。學會與不喜歡的人相處，是一種更深層次的境界，千萬不要在公司樹敵。
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&nbsp;方法3：學識做人 
不論你是職場新人還是在職場打滖了好多年的人，大家都要注意為人處世裡面最重要的事 —「識做人」！這一點是職場上很大的優勢。「識做人」唔代表你要「擦鞋」，而是懂得投其所好。你要知道別人樂於聽甚麼話，這是你的本事，如果你做不來也不要用妒忌的口氣表達出來。好多人都會對自己勢均力敵的對手表示敬佩，那些不服氣而鄙視對方的人只會永遠停留在自己的世界裡，得不到其他人的尊重和敬佩。你要記住，學會承認別人的優勢，是你進步的前提。
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有時你可以向公司裡的前輩學習處事經驗，這才會令你在職場上更加懂得去處理和同事之間的相處關係。
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Edit:Joey&nbsp; 
Photo:網路圖片

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在公司人緣欠佳點算好？3個補救方法一定幫到你

在職場上，有好多過份率直的人都會因一時口快說出一些不該說的話，而得罪了上司或同事，繼而被人杯葛、受到冷淡的對待。所以和同事交談時，你絕不能犯下這3個禁忌！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_624.jpg" title="和同事交談要謹慎！3大禁忌你絕不能犯" class="paragraph-image" alt="和同事交談要謹慎！3大禁忌你絕不能犯"/>
禁忌1.私底下聊天時說別人壞話 
有時你可能會被上司責罵，繼而生氣到要跟你身邊的同事發洩心中的不滿，說出了一些很壞的言語，不過這番話分分鐘會傳到上司的耳邊，得罪了對方你都唔知。所以在職場上，大家都要注意自己的用詞，千萬不要為了發洩，就對你恨的人進行言語攻擊。不管你和傾訴對象的關係有多好，大家始終是同事，為了保護自己在公司入面的形象，還是忍忍口吧！
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禁忌2.偷偷打聽別人的工資 
可能你會心思思想知道其他同事的人工，繼而靜靜雞跟同事們八卦一下。不過這個舉動會令很多人感到尷尬，而且大家都知道公司內是有「工資保密規定」。如果你堅持要問下去，這只會令同事們對你反感，老闆或上司都不喜歡你，咁又何必呢？
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禁忌3.把錯誤推到別人身上 
有些人一旦在工事上遇到任何問題或做錯了事，他們第一個反應很自然地就會跟其他同事，或上司說「這不是我做的！」、「這不是我負責的，和我沒有關係！」等推卸責任的說話。這除了令到其他同事覺得你可恥之外，如果被上司查出事實後，你在他心目中的印象一定大跌。如果你能承擔起錯誤來，這才是一個員工走向成熟的表現。上司和同事們也會愈來愈重視你，慢慢認可你的工作能力。下個升職的人選可能是你！
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不論你個性是怎樣，在職場上一定要小心你所講的每一句說話。否則，就會很容易因說話而得罪了同事！
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Edit: Joey&nbsp; 
Photo:網路圖片

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和同事交談要謹慎！3大禁忌你絕不能犯

當你要到新公司工作時，你都需要和同事、上司打好關係，盡快適應新環境。不過你又知唔知，應要怎樣做才能跟新同事處理好關係呢？如果唔知應該點做好，以下有3個進入新公司應做和3個不應做的事你要知！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1a_27.jpg" title="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！" class="paragraph-image" alt="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！"/>
要做的第一件事：主動打招呼 
可能有些人會認為，根本自己跟他們都不認識還打甚麼招呼？那就是因為不認識才更需要你去打招呼。剛進入新公司最重要的就是迅速混熟大家，讓他們對你留個不錯的印象。俗語都有話「禮多人不怪」。例如當你進出電梯、在茶水間碰面時，你都可以說聲：「Hi！」，這既可表情到自己的修養又能建立良好的印象，何樂而不為呢？
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2a_23.jpg" title="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！" class="paragraph-image" alt="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！"/>
要做的第二件事：跟同事一起吃午餐和聚餐 
很多人在剛入職或新換工作時，有時為了省錢或者覺得跟同事不熟，所以決定自己一個食。但其實在飯桌上的閒聊才是增進同事了解的絕佳時機，例如上司喜歡甚麼、同事的性格等重要事情！這些信息都能令自己快速地融入新公司。
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要做的第三件事：虛心請教，學會求助 
在正常的情況下，剛開始進入新公司時，都需要「盟友」！而那位在新公司領導你的人，就是你第一個需要結盟的對象，可以多向他請教工作上的問題。一旦在工作上遇到問題，你都要積極地向相關同事求助。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1b_13.jpg" title="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！" class="paragraph-image" alt="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！"/>
說完了三件剛進公司要做的事，同時你亦要注意不要犯下這三件事，不然會影響到你和同事間的關係。
不要做的第一件事：不要說前公司上司和同事的壞話 
在閒聊當中一定會有同事問你之前的事，如果你是「跳槽」過去的話，那麼你一定要注意這點。你先要客觀地去評價特點，一句起兩句止就可以了，但千萬不要指責、抱怨舊公司的缺點。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2b_8.jpg" title="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！" class="paragraph-image" alt="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！"/>
不要做的第二件事：不要八卦 
除了要跟領導你的人打好關係，以便更快更容易融入公司之外，你最好不要太過八卦、問太多不關工作上的事情。因為你愈問愈多可能會令人覺得你只會說三道四，不專心工作。所以最好留待自己慢慢去發掘公司的關係人物圖吧啦。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3b_0.gif" title="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！" class="paragraph-image" alt="想和新同事搞好關係？3件該做和不該做的事你要知！"/>
不要做的第三件事：不要刻意show off 
這個道理很簡單，不過卻有點難做，畢竟虛榮是人的天性。名校畢業、500強背景、長得年輕又好知等光環，都很容易讓一個人不自覺地感到優越感。不過一個有優越本錢但謙虛低調的人，會獲得更多的讚美。相反，一個刻意去show off 自己長處的人，這只會令同事在心底裏鄙視你。
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如果想在新公司更快和同事們混熟，大家不妨參考以上3件不應做和3件應該做的事。
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Edit: Joey&nbsp; 
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