訂閱電子報，獲取最新時尚資訊

large_jes289aCover01.jpg

medium_jes289aCover01.jpg

small_jes289aCover01.jpg

thumbnail_jes289aCover01.jpg

xlarge_jes289aCover01.jpg

xsmall_jes289aCover01.jpg

jes289aCover01.jpg

新一期季刊隆重登場！

People

GLOBAL

Fashion

Beauty & Wellness

LifeStyle

Watch & Jewellery

想知道你未來的幸福是甚麼樣的嗎？想知道誰會為你的幸福生活加分嗎？做個測試吧！
開始︰
1、你決定自助旅行約一個月，請問讓你有這個想法的主因是甚麼？
太久沒有旅行了——跳2
感情或工作出現煩人的問題——跳3
&nbsp;
2、你終於確定要到哪一個國家旅行？
熱帶國家——跳4
寒帶國家——跳5
&nbsp;
3、你到旅遊地點所做的第一件事是甚麼？&nbsp;
到處逛一逛、看一看——跳6
先到住宿的地方小憩一會兒——跳5
&nbsp;
4、向旅程的第一站出發，沒想到你迷路了，你會怎麼做？
拿出地圖仔細研究——跳7
不斷地詢問路人——跳5
&nbsp;
5、好不容易到達你要去的目的地，請問那是甚麼地方？&nbsp;
一家全球聞名的美食餐廳——跳8
一處頗具歷史意義的古跡——跳7
&nbsp;
6、玩了一整天，回酒店後倒了一杯紅酒靜靜獨酌，請問這時候你心裡想起了誰？
家人或同性朋友——跳5
情人或異性朋友——跳8
&nbsp;
7、第二天，準備去拜訪一位好久不見的老朋友，可是發現地址不對，請問？
對方已搬家——跳9
自己抄錯地址——跳10
&nbsp;
8、好不容易連絡上老朋友，請問你們約在哪裡見面敘舊？&nbsp;
咖啡廳——跳10
對方的家——跳11
&nbsp;
9、與老朋友道別之後，忽然看到街角圍著一群人，他們在做甚麼？
欣賞街頭藝人的表演——跳12
圍觀一位發生意外的傷者——跳10
&nbsp;
10、正要回住宿的地方時，肚子竟然開始絞痛，你會怎麼做？
求助於身邊的陌生路人——跳12
撐回住的地方找服務人員——跳13
&nbsp;
11、折騰後體力慢慢恢復，但心裡卻閃過異鄉孤獨感，你會如何渲泄情緒？
大哭一場——跳13
將心情記錄在日記本裡——跳10
&nbsp;
12、正當一個人坐在公園的椅子上發呆時，突然有位高大帥氣的男士跟你說了一句話，請問他說甚麼？&nbsp;
‘你好迷人！’——跳14
‘你的東西掉了！’——跳15
&nbsp;
13、今天你打算好好犒賞自己，請問你去吃了甚麼？&nbsp;
頂級牛排——跳15
海鮮全餐——跳16
&nbsp;
14、飽餐一頓之後，決定散步回去，請問你走了多久？
不到一個小時——跳17
一個小時以上——跳18
&nbsp;
15、回到住宿的地方，發生一件讓你驚喜萬分的事，請問是甚麼事？&nbsp;
情人傳真問候信給你——跳18
有愛慕者送花給你——跳19
&nbsp;
16、自助旅行已有兩個多星期的時間了，心情如何？
有點兒後悔沒有參加旅行團——跳19
雖然疲累，但很充實、愉快——跳20
&nbsp;
17、到小城鎮遊玩錯過最後一班火車的時間，你會怎麼做？&nbsp;
找一家當地旅館投宿——跳A
想盡辦法回到原來住宿的地方——跳B
&nbsp;
18、你經過一處跳蚤市場，買到一件非常喜愛的商品，請問那是甚麼？&nbsp;
戴在身上的飾品——跳B
擺在家裡的家飾——跳C
&nbsp;
19、請問你對於這趟自助旅行印象最深刻的是甚麼？&nbsp;
風土民情——跳D
自然景觀——跳C
&nbsp;
20、終於要結束這次的自助旅行了，你現在的感覺是甚麼？&nbsp;
樂不思蜀——跳D
好想家啊！——跳E
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_610.jpg" title="測測你是擁有哪種幸福的人" class="paragraph-image" alt="測測你是擁有哪種幸福的人"/>
測試結果︰
A、黃色幸福人
你的性格十分隨和，即使有人誤會你或是指著你的鼻子罵，你也不會輕易動怒，很懂得善用輕鬆、樂觀的人生哲學。某些時候，可能有人會認為你表現得過於輕浮，難以被託付重任，一些有利於你的好機會也容易因此而被錯過。
你的幸福關鍵人：婚姻伴侶、晚輩
&nbsp;
B、藍色幸福人
你的想法和邏輯怪得可以，你有自己找快樂的方法、對於沒有創意的人事物總是不屑一顧。你時而超脫、時而實際十分適合生存在充滿無限可能的二十一世紀。你的社交能力還算不錯，但卻往往表現得過於誇張，讓人覺得有些浮華不實。
你的幸福關鍵人：同事、長輩
&nbsp;
&nbsp;
C、綠色幸福人
你討厭一變再變的做事方式，最好事前做好周詳而充份的準備，突發的問題會讓你覺得煩躁且不知所措，你喜歡幫助別人，但不會刻意主動，不致於讓人有太過熱情的感覺。你的情緒平和而穩定。雖然不太喜歡交際，可是誠懇待你的知心好朋友卻不算少，是你這一生中很珍貴的寶藏。
你的幸福關鍵人：兄弟姐妹、同學
&nbsp;
D、紅色幸福人
你容易成為眾人目光的焦點，一旦找到屬於自己的表演舞臺，想不成為名人都難。你從不知道計畫是甚麼，喜歡有機會就去試、有樂子就去玩的生活模式，當然嘗到失敗的機率也比別人高。
你的幸福關鍵人：主管、朋友
&nbsp;
E、橙色幸福人
你像是一個沒有主見的人，但是其實你比誰都還要倔強，幸好你的本性善良，並不會因為好強而傷害別人。你具有異于常人的藝術潛能，如果能從事相關的行業，必定會有不錯的成就。你常有思慮過多的毛病，若無法作適當的調整，不僅自己會深陷痛苦的泥沼，就連身旁的親朋好友也遭殃。
你的幸福關鍵人：父母、情人
&nbsp;
資料來源：《蘇米的星座館》
Photo：網路圖片

square-48507_love-671.jpg

測測你是擁有哪種幸福的人

管理者有效運用一些激勵策略，員工不僅離職率會大大降低，工作熱情也會被再次激發。今次為你解讀5種能激發員工正能量的心理學效應：
一、激發正能量的羅森塔爾效應： 
解讀：多鼓勵　工作熱情高 
人會被自己喜歡、欽佩的人所影響和暗示。如果常受到信任、讚美等積極暗示，人們會由此獲得向上的動力，盡力使自己達到對方的期待。 
·管理者一定要相信下屬的能力，給他們支援、鼓勵和溫暖的氛圍。 
·積極心理暗示只能起到畫龍點睛的作用，管理者是否有足夠的掌控力、任務是否在下屬的能力範圍內、員工會不會盡力等因素都應該考慮到。比如，對於新員工，領導者可以對其成長的過程給予關注和肯定；對於容易出現職業倦怠的老員工，要在鼓勵他們挑大樑等方面提出更高的期望，讓他們覺得公司依然需要自己。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/65.jpeg" title="激發員工職場正能量的5種心理效應" class="paragraph-image" alt="激發員工職場正能量的5種心理效應"/>二、激發正能量的德西效應： 
解讀：用獎勵　激發成就感 
企業中，能促使員工奮鬥的動機一般有4種： 
·外在動機，如加薪或補助； 
·內在動機，即對任務本身感興趣； 
·成就動機，如工作受肯定； 
·社會動機，如獲得人際肯定和支持。 
·因此，加薪不是唯一的激勵手段，如果員工能預見到2年內有晉升的可能，那他們會有更好的表現和滿意度，效果相當於薪酬提升了69%。 
·明確的職業發展空間，能大幅提升員工的職場幸福感。因此，管理者應明確區分「該做」和「該鼓勵」的行為。過於頻繁的表彰和評比活動並不可取，只有對那些一般人難以做到，或需要員工「踮著腳才能夠著」的任務，才能用物質獎勵。
三、激發正能量的南風效應： 
解讀：重人情　最能留住人 
·對管理者而言，這一效應主要體現在重視情感上。管理者除提供升職加薪的機會外，應重視關心員工生活，對有困難的員工伸出援助之手。 
·專家同時給出8個能營造溫暖氛圍的小細節： 
1.真誠地說聲「辛苦了」、「謝謝」、「你真棒」。 
2.由衷地讚美「這個主意太妙了」。 
3.拍拍下屬的肩膀，或給一個信任的眼神。 
4.分享下屬成功時一個忘情的擁抱。 
5.一張鼓勵的便條。 
6.及時回復下屬的郵件。 
7.在下屬的生日或紀念日時，打個電話， 或送一件小禮物，或發一條簡短而溫情的短信。 
8.一次無拘無束的郊遊或團隊聚會。
四、激發正能量的超限效應 
解讀：批評人　忌諱反復說 
·一是要開短會。一定要在3分鐘內抓住聽眾的注意力，重點內容要在前30分鐘內講到，整個會議不超過40—50分鐘。 
·二是不定過高的目標，否則會引發員工抵觸。 
·三是不給員工施加長期慢性壓力，否則會消磨員工的意志。管理者應給員工「拉弓式壓力」，即慢慢地拉緊，待奮力一搏後再短暫休整，然後開始新一輪的蓄力。 
·四是批評要適可而止。反復批評會使犯錯人由原本的內疚不安轉變為不耐煩，甚至反感厭惡。即便員工真的在某一件事上一錯再錯，管理者也要試著換個角度和說法。
五、激發正能量的霍桑效應 
解讀：善傾聽　提高忠誠度 
·歸屬感和受尊重等高級心理需要才是調動員工積極性的關鍵。 
·比起開高薪來說，管理者更需要一雙能聆聽員工疾苦的好耳朵和與員工分憂的好心腸。 
日本「以公司為家」的企業文化值得借鑒。他們有三大管理學法寶： 
1.年功序列工資制，即工資隨著資歷（年齡、工齡和學歷等）逐年穩定上漲，其中保障性的基本工資約占65％，績效工資占25％，補貼占10％。 
2.終身雇傭制，不僅給員工安全感，還促使員工與企業之間形成「一損俱損，一榮俱榮」的共同利益關係，增強員工的歸屬感。 
3.企業工會制，工會在勞資之間起到緩衝作用，儘量滿足員工的需要。
資料來源：《中華勵志網》 
Photo：網路圖片

square-52951_66_5.jpg

激發員工職場正能量的5種心理效應

五種

JESSICA 會員

五種