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25周年紀念號登場！

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在職場中，我們經常會遇到一些賤人。你出去上個衛生間，他也偷偷跑去部門領導辦公室告你的狀，說你上班摸魚偷懶。你買了一件新衣服，她立馬來一句，這件衣服不合你的身材，顯胖！你偶爾遲到一次，他就大聲嚷嚷，今天又遲到了啊，家裏有事嗎？聲音大得像個大喇叭似的，恨不得整個單位都聽見。
有些人總會被這些閒言碎語所困擾，心情變得莫名煩躁，然後影響到自己的工作情緒，甚至久而久之產生更大的影響。
——在現實中，這種問題對我來說根本不是甚麼問題， 對於同事關係來說，我認為，基本的相處原則就是互相尊重，親密有間，互相協作，互相配合。
但如果對方是個傻X，給臉不要臉，多管閒事，不安好心，怎麼辦？
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一、首先，是要忍。
因為大家在同一個單位工作，整天抬頭不見低頭見，能不起爭執就儘量不起爭執。
這樣做不是懦弱，你有更重要的事情要做，沒必要耗費心力去計較那些不值得的人或事。
1、這樣做一方面可以防止人際關係沒處理好，給自己未來的職場發展帶來隱患；另一方面在職場上少樹敵，也讓自己上班心情舒暢。
2、一般這種愛搞小動作的人，能力和人品都不怎麼樣，心思都用在動歪腦筋上了，情商又低，在單位能有甚麼出息呢？
3、如果你整天都糾結於怎麼和這樣的人相處，被他的一兩句智商欠費的話弄得心煩意亂，說明你的格局也非常小，把自己拉低到了與他相同的境界和水準。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_688.jpg" title="對付職場賤人的方法" class="paragraph-image" alt="對付職場賤人的方法"/>
二、如果忍無可忍，或者某一天你心情不好，不想忍了，那怎麼辦呢？
那就懟他呀，而且可以懟到他啞口無言，下不來台，下次他自然就閉嘴了。
比如，某一天你上班遲到了，他要對你冷嘲熱諷，你實在不想忍了，就懟他：我上班遲到關你甚麼事啊，你一個大男人，嘴怎麼這麼碎，這麼愛管閒事。你看不慣我是不是？你自己平時從不遲到嗎？我甚麼時候說過你？
1、魯迅曾經說過，沒有罵過街的人生是不完整的人生。
當然，駡街時的語氣輕重，用詞用句，你要自己根據實際情況去把握。
2、如果是男性，對於某些爛人，忍無可忍的時候，你甚至可以作勢要揍他，但是別真揍，如果因為打架被處分，划不來。但架勢要起來，嚇一嚇他，讓他別那麼囂張就行了。
小人都很慫，都是欺軟怕硬的，你一強硬，他就怕了。
3、總之，既要有原則和底線，也要掌握分寸和技巧。
所以，你看，處理方法很簡單，要麼忍，沒必要把這樣的人當回事。要麼別慫，找准機會就是幹。
4、最糟糕的情況是，對方做錯了事，對方很傻缺，對方不會做人，你自己在那生悶氣，在那糾結，卻一點辦法都沒有。
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三、在幾萬個人當中，出現一兩個情商低的人，出現一兩個傻X，不是挺正常的嗎？
其實轉念一想，在罵人的時候，其實映射的是真實的自己，映射的是他自己的道德素質水準，映射的是他對自己的不滿。
難道因為有杠精，有噴子，你就整天在那裏生悶氣，自己認准的事就不做了嗎？當然不是。沒有人能真正影響你的情緒，你自己才是自我情緒的真正掌控者。
發展才是硬道理，提升自身實力才是王道，這句話不僅適用於一個國家，也同樣適用於個人。
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資料來源：《&nbsp;老秘書》
Photo：網路圖片

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對付職場賤人的方法

前不久，聯合國環境規劃署負責人兼聯合國副秘書長埃裡克·索爾海姆宣佈辭職，理由讓人無語：上任22個月，花了50萬美元的差旅費。此消息一出，引起軒然大波，荷蘭、丹麥和瑞典等國家對索爾海姆的行為和花銷感到非常憤怒，他們說已經暫停了數千萬美元的資金，這可能直接導致聯合國環境署的金融危機。
其實，在各個公司裡，這種情況並不罕見，前幾個月，京東嚴查虛假報銷，美團開啟自查行動，一下子有440個員工自首。我們公司也曾經出過類似的事，有個同事，平時為人謙和友善，工作能力強，做事又認真，頗受老闆信任和倚重，我們一度認為他晉升為公司高層指日可待，等來的卻是他被勸退的消息。
原來，今年互聯網冰凍期，公司業績萎縮，老闆下令節流過寒冬，可他出差依舊坐飛機商務艙，入住必須是五星級酒店，請客戶吃飯和娛樂非最高檔場所不去，絲毫沒有省錢的意識，還經常拿一些亂七八糟的發票來報銷。
老闆說，辭退這種人的確是公司的損失，但只是短痛，留著他有可能是長久的禍害。往小了說，是愛佔便宜，往大了說，是人品問題。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_496.jpg" title="職場上愛佔便宜的人到底輸在哪裡？" class="paragraph-image" alt="職場上愛佔便宜的人到底輸在哪裡？"/>
一&nbsp;
現實裡，我們很少有機會在職場做力挽狂瀾的大英雄，也沒有甚麼機會做殺人放火的惡人，很多人都是在小事上人設崩塌的。
我一直不理解，為甚麼總有些人覺得，「有便宜不占是傻子」。他們卻從來沒想過，這個世界所有白占的便宜都暗中標好了價格。有人說，是因為看著公司賺錢，自己的收入卻少得可憐，才有了佔便宜的心理，可仔細想想，這種心態無異於殺雞取卵，羊毛出在羊身上，公司不賺錢，你的飯碗遲早也保不住。更何況，一旦失去信任，你的職場也就基本到頭了。
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二
在報銷上佔便宜的人，除了自私以外，還有一點，就是僥倖心理。工作上報銷是很日常的事情，老闆日理萬機肯定不會放精力和時間去關注。其實不然，無論公司大小，都會有核查制度和相關人員，每個月或者每年都會對公司帳目進行審查，更何況，能做老闆的人都是人精，他們在報銷這件事兒上是心裡有數、嘴上不宣而已。
成人的世界裡，僥倖就是慢性毒藥。這種心態就好比一扇破窗，起初，你總覺得自己做的事情是小事，不知不覺，就會變本加厲。
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三
最近，學了個概念，叫「塔西佗陷阱」， 說的是某個組織、機構，因為喪失了公信力，無論它說真話還是說假話，做好事還是做壞事，都會被假定是騙子。信任建立很難，崩塌卻在一瞬間。一旦別人有了偏見，就算你改過自新，也沒人相信了。而更可怕的是，這種影響範圍有多大，你根本不會知道。
成人的世界，虛假無處不在，凡事利益為先。所以，很多人都不願意攢人品，人品或許平日裡悄無聲息，可關鍵時刻，人品就是能救命。
馬雲說過，一個員工可以沒有能力和經驗，但是公司可以把幫你獲得這些，你也可以有各種的短板，這些都不是問題，公司可以幫助你克服，但是你沒有人品，不好意思，不救。
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所以，越是活得明白的人，看起來越笨。越是聰明的人，越不愛佔便宜。
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資料來源：《智聯招聘》
Photo：網路圖片

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職場上愛佔便宜的人到底輸在哪裡？

週末，Betty還沒有睡醒，突然接到了Niki的電話。她在電話裡火急火燎，「趕快來一趟，攪出人命了！……」難得的懶覺就這樣又被打斷了，Betty很是無力。自從兩年前Niki在她們區租下一個店子做生意以來，這種所謂的緊急情況就接踵而至，而每次無非都是幫她調解一些雞毛蒜皮的小事。問題的關鍵出在店子是Niki與另一個女孩合資開的。起初倆人相處得還不錯，有商有量的，可時間一長，矛盾便逐漸顯現，但凡牽扯上一點利益關係，倆人立刻針尖鋒相對，互不相讓，這回也不例外。 
事情的起因是中午生意忙，倆人各自招呼了十幾位顧客，做了不少生意。本來還挺高興的，可等閒下來一合計發現帳上竟然少了一百五十塊錢，於是互相指責說一定是對方把這錢找錯給顧客了。 
倆人各不相讓，據理力爭，很快語言就升級，罵著罵著不僅翻出了一些陳年舊事還上升到了人身攻擊，最後很自然地就扭打到一起…… 
這次，Betty什麼也沒說，直接叫她們拆夥！
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/conflict02.jpg" title="利益衝突就像試金石" class="paragraph-image" alt="利益衝突就像試金石"/>
事實上，當利益發生衝突的時候，若雙方都是自私狹隘，凡事只知道從自己角度出發，總想著自己多得一點，從不考慮對方的感受，這樣的合夥遲早會拆夥，長痛不如短痛，早點拆夥確實是最好的選擇。 
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1. 利益的衝突就像一塊試金石，往往能映射出人品的真實形態。在利益面前還能不紅臉，不紅眼，保持做人的品德，維護道德的底線，這才是人品真正的閃光點。追逐利益不可怕，可怕的是在利益面前喪失掉做人的品德與底線。
2. 一個人的人品怎麼樣，就看他和你有利益衝突的時候。 
當你和對方面臨利益衝突關係，特別是在利益受損時，他的反應，最能體現出一個人的人品。李嘉誠先生的經商特點，其中有條讓人印象深刻：七分合理，八分也可以，那我只拿六分。做生意即做人，李嘉誠是懂得在誘惑面前，不為利益所動依舊可以愛護自己羽毛的成功商人。
3. 凡在利益衝突面前，不為所動保持初心的人，往往內心豁達，品行優良，做事肯為對方考慮，從不計較個人得失。人品的熠熠生輝讓他們無論做什麼事情都特別順利，即使暫時碰到困難，都會有貴人相助，最終走向成功。而那些喜歡斤斤計較，唯利是圖的人表面上沒有吃虧，可最終輸掉的卻是自己的口碑，這種人往往缺少優質的合作夥伴，更沒有真心的朋友。 
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4. 人品的好壞直接決定了他一生的成敗！ 
在職場如魚得水的人都會明白一個道理，那就是做事先做人，客戶都是先認可你這個人才會認可你的業務。有句話說得好：能力不行，人品補救！
（圖片來源： 網絡）
作者：羅雲霞

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利益衝突就像試金石

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