辦公室遊戲，表面玩的是數字遊戲，暗裡全是權謀博弈。初入職場的新人，雖能覺察到上司老闆莫名其妙的安排，...
汰弱留強是職場法則，「強」者流失率愈高，公司損失成本愈多。身處高位的管理者，想帶領團隊走得更遠，一定...
職場不需要歲月靜好、不爭不搶的虛情假意，但在職場和各種人際關係裡，是否懂得「分清莊閒」是衡量一個人質...
日前在社交平台掀起了一股女性的黑白照challenge的熱潮，每位上載黑白照的女性都會tag上#Wo...
職場上，工作能力與年資並不是正比關係，所以升職加薪並不是只看一個人在公司工作留了多少年，亦非看你每晚...
大部分上司在工作和管理方面都有很多特點，不過最糟糕最差勁的堅離地腦細，會從根本上破壞對職場、對公司和...
一間企業要運行暢順，需要各方面的支援，人才是最根本的，再完美的流程制度，沒有員工去實施，都是毫無價值...
很多時候，人們往往容易忘記別人對自己的好處，而一旦出現無心的冒犯，卻長時間耿耿於懷，變成了話不投機半...
微笑和讚美總是能令人身心愉悅，而學會巧妙的讚美他人，也會令你的職場生涯多一份助力，事業不斷步步高升！...
職場拼的是實力，因此弱者必定被淘汰，但不想被淘汰被霸凌而做出一些討厭的事，就可能會被同事排擠、甚而上...
