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雖然疫情令各行各業受到不同程度的影響，但原來全港有超過一半企業均有上調員工薪酬；不過，扣除通脹後，港人工資卻不升反跌。
您知道哪個行業的平均收入最高，「錢途」最光明嗎？
Text: Monica Lau
根據政府統計處最新公佈2021年12月的工資及薪金總額統計數字，全港約54%企業均有加薪，42%公司的平均工資率較2020年同期下跌，其餘4%公司的平均工資率與2020年同期相若。不過，扣除通脹後，港人工資卻反跌1.1%。
<img loading="lazy" class="alignnone wp-image-83028" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19000858/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg" alt="香港人每月平均收入" width="400" height="400" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19000858/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19000858/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19000858/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19000858/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19000858/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-120x120.jpg 120w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19000858/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%BA%BA%E6%AF%8F%E6%9C%88%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5.jpg 1080w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" />
香港人的平均收入為每月$17,216，香港各行業薪酬方面，從事金融及保險活動的收入最高，平均為$23,896；第二高行業是運輸業，有$22,432；第三是個人服務業，有$21,858；人工最低的是專業及商業服務，平均每月薪金為$13,088。
<div><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-83030" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001054/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg" alt="個人服務業平均收入" width="400" height="400" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001054/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001054/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001054/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001054/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001054/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-120x120.jpg 120w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001054/%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5.jpg 1080w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></div>
<div></div>
<div><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-83031" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001130/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg" alt="運輸業平均收入" width="400" height="400" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001130/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001130/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001130/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001130/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001130/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-120x120.jpg 120w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001130/%E9%81%8B%E8%BC%B8%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5.jpg 1080w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></div>
<div></div>
<div><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-83032" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001224/%E9%87%91%E8%9E%8D%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg" alt="金融及保險活動業平均收入" width="400" height="400" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001224/%E9%87%91%E8%9E%8D%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001224/%E9%87%91%E8%9E%8D%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001224/%E9%87%91%E8%9E%8D%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001224/%E9%87%91%E8%9E%8D%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001224/%E9%87%91%E8%9E%8D%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5-120x120.jpg 120w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/19001224/%E9%87%91%E8%9E%8D%E5%8F%8A%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E6%A5%AD%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%94%B6%E5%85%A5.jpg 1080w" sizes="(max-width: 400px) 100vw, 400px" /></div>
<div></div>
<div class="MuiTypography-root jss21 MuiTypography-body1">其他行業及平均收入如下：</div>
<div>進出口貿易、批發及零售業：$19,180</div>
<div>所有選定行業主類：$17,216</div>
<div>住宿及膳食服務活動：$16,346</div>
<div>製造：$15,761</div>
<div>地產租賃及保養管理：$15,452</div>
<div></div>
<div>延伸閱讀：</div>
<div>
<a href="https://bit.ly/3x4hxyj">【職場資訊】您的薪酬合乎市場水平嗎？｜一文看清你是否underpaid</a>
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Monica Lau

Senior Digital & Features Editor

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【職場薪酬趨勢】一文看清香港哪個行業最有「錢途」

您的薪酬合乎市場水平嗎？
根據政府統計處公佈的「收入及工時按年統計調查」結果，於2021年5至6月，本港僱員的每月工資中位數為$18,700，較2020年同期（$18,400）高1.6%。普遍所有行業的收入中位數均錄得升幅。
Text: Monica Lau
<img loading="lazy" class="alignnone wp-image-82950 size-full" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035200/10.jpg" alt="本港僱員每月工資中位數" width="1080" height="1080" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035200/10.jpg 1080w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035200/10-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035200/10-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035200/10-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035200/10-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035200/10-120x120.jpg 120w" sizes="(max-width: 1080px) 100vw, 1080px" />
若按性別劃分，男性每月工資中位數為$21,200，按年升1.7%；而女性則為$16,500，按年升1.6%，男、女的每月收入差距達$4,700。
<img loading="lazy" class="alignnone wp-image-82951 size-full" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035307/11.jpg" alt="男性每月工資中位數" width="1080" height="1080" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035307/11.jpg 1080w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035307/11-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035307/11-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035307/11-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035307/11-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035307/11-120x120.jpg 120w" sizes="(max-width: 1080px) 100vw, 1080px" /> <img loading="lazy" class="alignnone wp-image-82952 size-full" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035425/12.jpg" alt="女性每月工資中位數" width="1080" height="1080" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035425/12.jpg 1080w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035425/12-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035425/12-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035425/12-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035425/12-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035425/12-120x120.jpg 120w" sizes="(max-width: 1080px) 100vw, 1080px" />
若按年齡劃分的話，35至44歲組別的工資中位數最高，有$21,600；其次是25至34歲僱員，工資中位數為$19,7000；第三是為45至54歲僱員，工資中位數為$18,900。
<img loading="lazy" class="alignnone wp-image-82953 size-full" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035508/13.jpg" alt="" width="1080" height="1080" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035508/13.jpg 1080w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035508/13-300x300.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035508/13-1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035508/13-150x150.jpg 150w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035508/13-768x768.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2022/04/06035508/13-120x120.jpg 120w" sizes="(max-width: 1080px) 100vw, 1080px" />
若按行業劃分，工資中位數最高的頭三位分別是教育及公共行政（不包括政府）、金融及保險，以及電力及燃氣供應；污水處理、廢棄物管理及污染防治活動。
1. 教育及公共行政（不包括政府）：$30,200
2. 金融及保險：$29,300
3. 電力及燃氣供應；污水處理、廢棄物管理及污染防治活動：$28,300
4. 專業、科學及技術活動：$25,100
5. 資訊及通訊：$24,300
6. 建造：$23,200
7. 地產活動（不包括地產保養管理服務）：$22,100
8. 人類保健活動；以及美容及美體護理：$19,900
9. 陸路運輸：$19,500
10. 進出口貿易：$19,100
11. 其他運輸、倉庫、郵政及速遞服務（不包括本地速遞服務）：$18,400
12. 製造（不包括食品處理及生產）：$17,700
13. 行政及支援服務活動：$17,400
14. 以上沒有分類的其他活動：$16,900
15. 住宿服務（包括酒店、賓館、旅舍及其他提供短期住宿服務的機構單位）：$16,000
16. 批發：$15,500
17. 旅行代理、代訂服務及相關活動：$15,000
18. 餐飲服務：$13,900
19. 雜項活動（包括安老院舍、洗滌及乾洗服務、理髮及其他個人服務）：$13,300
20. 零售：$13,500
21. 物業管理、保安及清潔服務：$13,000
您的薪酬是介乎合理水平，還是underpaid呢？
延伸閱讀：
<a href="https://bit.ly/3JZMPcm">【職場薪酬趨勢】一文看清香港哪個行業最有「錢途」</a>
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【職場資訊】您的薪酬合乎市場水平嗎？｜一文看清你是否underpaid

職場中會有一個模糊的灰色地帶，這灰色地帶導致了在職場裡，「被別人安排工作」這件事會常常發生。如果你能把「職場裡被別人安排工作」這件事背後的邏輯搞懂，就等於拿到了在職場一路升職加薪的FAST PASS快速通行證。
&nbsp;
一
正確的做法是留口實+會邀功。
1、所謂的留口實，就是把工作交接的內容落在文字上。
比如你要在微信上問一下原因，順便說明自己也很忙，未必能完成你「指派」的工作。
如果get到這個資訊之後，他能去找到別人幫忙，當然很好。如果他又回來找你，你就要用發展的眼光考慮一下到底要不要幫他。畢竟職場上人情往來的事情不少，靠一個人單打獨鬥很難走到高位，眼前這次雖然是他求你幫他做事，但你也不能擔保未來永遠不需要他的説明。
&nbsp;
2、最終你如果選擇幫他，那要讓他知道求你幫忙有條件，比如半開玩笑地說要請吃飯呀。這樣做有一個好處，就是幫他量化出你提供的「幫助」的價值。假設每次請你幫忙都會錢包受傷，他再找你幫忙之前也會掂量掂量劃不划算。
如果他一口答應了你的「條件」，最終卻不僅沒有兌現，你就有理由拒絕。這樣，他可能下次就會放棄你，轉向那些更好說話的人去求助。
3、除此之外，一定要讓上司知道你都做了哪些工作，會邀功非常重要。
比如，時間合適的時候，在上司面前提一下：
「劉總，上次小王說自己忙不過來，讓我把他幫他把圖繪一繪，結果我發現自己還挺喜歡這塊工作的，您看如果以後有這些的話也可以直接分配給我做。我看小王工作壓力蠻大的，別的人也不太肯幫他，我願意多分擔一些。」
短短幾句，一個識大體、顧大局，有能力又求上進的員工形象呼之欲出，下一個被升職加薪的員工，就是你了。
二
該用何種心態面對職場被安排工作的問題？
面對此類問題，有一個基本原則：不管是行動上和心理上，都需要接納，而不是排斥。
從本質來講，對你的職業生涯發展沒甚麼壞處。
畢竟做完之後你的能力能夠得到鍛煉，等於在變相打造走到哪裡都有飯吃的鐵飯碗。做得多了你才有機會讓上司知道你的能力不錯，也許以後他會直接把這部分工作交給你來做。
在這種情況下，職場寒冬裡優先被裁掉的一定是他，而不是你；有提拔的機會，肯定也是優先給你，而不是給他。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/48_41.jpg" title="職場加薪寶典：同事永遠不想讓你看到的文章" class="paragraph-image" alt="職場加薪寶典：同事永遠不想讓你看到的文章"/>
三
如果給自己安排工作的是老闆呢？如何讓老闆知道自己不想做本職工作以外的工作。
不妨問一問自己：
如果今天給你的是本職以外的「薪水」，你還想拒絕嗎？
如果你是一個老闆，會平白無故給員工額外的薪水嗎？
對於老闆而言，只有你先展現出了與你升職加薪目標相匹配的能力和努力，才有可能得到相應的升級加薪機會。
靠甚麼展示？當然是靠你本職工作以外的額外工作，如果你永遠做得都是「本職工作」，那你理應得到的永遠都是「本職薪水」。
所以與其說是「任務」，其實更是「機會」。
有些員工可能沒有那麼強的事業心，期待是拿著一份穩定的工資度過一生。
那麼，你想不想保住現在的薪水/工作？
建議不要拒絕老闆給你的額外工作。你曾經的不拒絕，至少能幫你保住現有的薪水/工作。
&nbsp;
四
另外，有些人不喜歡被安排工作，是覺得被安排的工作內容有一點無厘頭。
這時，首先要看一下誰安排了工作給你。
如果是同事拜託你幫忙，你當然可以找一些藉口拒絕。
但是你下次需要幫助的時候，他有極大的可能也會拒絕你。
如果是老闆把本來分配給老同事的事情安排給了你。
這說不定就別有深意了，比如可能公司在準備裁員，老同事是即將被裁掉的員工之一，老闆提前把他手裡的工作慢慢分給其他人。
對於老闆的安排，建議還是能配合就配合，畢竟他是在瞭解更多資訊的情況下進行的安排統籌，從你的角度看到的不一定是全貌。
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資料來源：《Ayawawa 》
Photo：網路圖片

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職場加薪寶典：同事永遠不想讓你看到的文章

不管是跳槽還是尋求內部晉升，關於職業發展這個話題，想必大家都很關注。但每每問及個人的職業規劃是甚麼，做了哪些準備時，得到的回答大都是含糊不清的。更有甚者乾脆將職業發展寄託於單位，一旦沒有達到個人期望，反而會抱怨單位沒有提供機會。殊不知，機會來了，也是需要自己能夠接得住。
&nbsp;
資本一：專業積累
一般而言，專業積累是職場的敲門磚，尤其對於新任管理者來說，還需要利用專業能力快速樹立個人威信和團隊影響力。若你正處於想要轉型的階段，一定不要抱有在未來崗位上學習的心態，因為從上級的角度而言，都希望用「熟練工」，而且職位越高，留給個人學習和適應的時間越短。
請思考︰
我的專業能力在行業內/公司/部門中處於甚麼水準？
我有信心利用我的專業能力解決工作中的複雜問題嗎？
我能利用自身的專業積累指導培養他人嗎？
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/12_193.jpg" title="想升職加薪？先盤點你的職場資本" class="paragraph-image" alt="想升職加薪？先盤點你的職場資本"/>
資本二：多樣化經歷
多樣化的經歷要趁早，千萬別貪圖舒適，一個崗位做到底。不然的話，你會發現自己的眼界越來越狹隘，職業通道越來越窄。
請思考︰
部門內部有幾類崗位，我是否都輪崗過？
我從事過與本職工作相關的其他工作嗎？或瞭解過嗎？
我未來的職業目標是甚麼？需要具備哪些履職背景或經歷？
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資本三：清晰的自我認知
不是每個人都適合同樣的職業路線，認清自己的個性、優劣勢等才能更好地找准職業定位，揚長補短。
請思考︰
我的性格、做事風格等是甚麼樣的？適合甚麼樣的工作？
我的優劣勢有哪些？是否符合未來崗位對能力的要求？
工作/團隊中我期望承擔甚麼樣的角色？他人對我有何回饋？
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資本四：成長型思維
「成長型思維」由斯坦福大學心理學教授卡羅爾·德韋克提出。擁有成長型思維的人認為自己的能力是可以通過努力獲得培養的。
面試中經常會遇到「成長型思維」和「固定型思維」的人，前者在講述困難事例時，常伴隨著許多解決問題的方法，並且心態積極，即使沒有達成也能夠坦然接受。而後者在講述困難或挑戰時往往伴隨著很多內心的糾結、無力感等，有時是迫於壓力或需要在他人的支援下推動事情開展，當再現失敗事例時還會有負面情緒流露。
思維模式會直接影響個人的行為，具有成長型思維的人，更樂觀自信，更願意接受和正視挑戰，獲得職場成功的概率會更大。
請思考︰
面對以下情景時，你的第一反應是甚麼：
當上級分配一項難度很大的工作時。（如畏難還是興奮）
當工作推動中遇到阻礙時。（如無助還是肯定有辦法）
當同事出色完成一項工作時。（如嫉妒還是高興）
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資料來源：《智鼎人才官》
Photo：網路圖片

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想升職加薪？先盤點你的職場資本

有調查發現，打工仔平均會忍耐 40 個月才敢第一次開口主動要求加薪，那麼，剛入職的新人，是否不應該向上司提加人工呢？其實，剛入職的新人未必就不能談加薪。只要把握好時機，一切皆有可能。 對於職場新鮮人，談待遇有這幾種適合時機：&nbsp;
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1. 面試時，談好自己的需求及最低要求&nbsp; 
有人為了能盡快找到工作，在面試談薪金時，表現的十分大方，或者就是非常含蓄。結果，一過試用期，發覺自己當時談低了。為了不浪費企業以及自己的時間，因此，當面試進入最後確認薪金環節時，還是儘量能表述清楚，以免後悔。&nbsp;
&nbsp;
2. 試用期低於期望值時應當更努力 
在沒有真正進入公司前，誰也不知道這間公司是否真正適合自己。當在試用期中，發現公司給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。在試用期結束的時刻，提出自己的要求，這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。公司給你正式簽約，是公司認可你的能力，所以應在這時提出自己的要求，但加薪百分比要符合自己的實際能力，不可盲目提出價碼。&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/010_0.jpg" title="職場新鮮人 如何開口要求加人工？" class="paragraph-image" alt="職場新鮮人 如何開口要求加人工？"/>
3. 摸準公司加薪規律。&nbsp; 
一般大公司的加薪次數，原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，你可直接找自己的上司去溝通協調。&nbsp;
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當然，「錢途」是一個非常現實的問題，但新人若未過試用期就提出加薪，上司無法確認你對公司的價值，又有何理由為你加薪呢？！所以， 在試用期時還是乖乖努力工作吧！
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PHOTO: 網絡圖片

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職場新鮮人 如何開口要求加人工？

要跟老闆談加薪，總是令人難以啟齒，不知從何著手。但其實這不過一種「勞資雙方」交易與協商的談判，所以只要能夠掌握談判的原則和技巧，就能提高加薪成功的機會。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/4r5n00042npnr51oo64r.jpg" title="有口難開？你要知道的加薪談判5部曲！" class="paragraph-image" alt="有口難開？你要知道的加薪談判5部曲！"/>
第 1 步：挑對時間去敲門 
要贏得談判，首先要掌握對自己最有利的時間點，談加薪也是如此。要向老闆提加薪，最好選在你的「價值」增加了之際。價值除了包括具體的業績表現，還包括學歷、證書等可以用來提升工作技能和效率的個人條件。舉例來講，如果你提出的案子為公司賺了不少錢，或是考上重要的相關專業證書，這個時候提加薪就會比較有把握。 
另外，如果公司營運獲利狀況不錯，也是爭取加薪的不錯時機，因為這時候老闆手頭資金比較充裕，比較有能力和意願為員工加薪。
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第 2 步：量化貢獻，當作談判的籌碼 
在敲老闆的門談加薪之前，必須先弄清楚內外環境的資訊，例如業界和公司的薪資結構、公司的營運狀況、以及就業市場的需求等等，才能對自己加薪的可能性和幅度做出正確的判斷與衡量。此外，證明自己對公司的價值也是很重要的準備工作。
談加薪前最好把自己的工作能力和技術、在公司做過甚麼案子、幫公司賺進多少利潤等等，以量化的方式算清楚、列明白，做為一個有力的談判優勢。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/4r5n00042npoq2rs1o54.jpg" title="有口難開？你要知道的加薪談判5部曲！" class="paragraph-image" alt="有口難開？你要知道的加薪談判5部曲！"/>
第 3 步：搞懂老闆的性格，見招拆招 
最好還要多瞭解老闆的性格和心情，才能在談判時達到最佳的溝通效果。像對於比較開明的老闆可以採取開門見山的策略；對於性格保守的老闆則要小心謹慎、切莫過於積極。
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第 4 步：聚焦在未來目標，讓老闆有個美好的想像 
如果在和老闆談加薪時一直談不攏，你可以運用一些談判的技巧來突破老闆的心防。首先，是為老闆「畫大餅」，就是在談加薪時也和老闆共同設定工作的績效目標，例如部門業績成長 10％、或是完成某項重要任務等等，讓老闆對未來有想像的空間，他會比較甘願幫你調薪。
除此之外，「換個角度思考」也是解決僵局的好方法。其實薪資不只有一種形式，萬一爭取不到直接加月薪，其他如獎金、股票期權、教育訓練補助、甚至更多的休假，都可做為薪資之外的另一種選擇。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/01_01_2.jpg" title="有口難開？你要知道的加薪談判5部曲！" class="paragraph-image" alt="有口難開？你要知道的加薪談判5部曲！"/>

第 5 步：態度要好，氣氛溫和更容易成功 
還有一點要注意：立場和態度不能太過或不及。你要將自己的立場以及意見清楚地表達出來，但是在態度上切記要溫和有禮，以塑造良好的談話氣氛，絕對不能語帶威脅。在老闆眼中沒有不能取代的員工，除非已經有了「走人也無所謂」的決心，否則把場面搞僵了，不但會斷送加薪的機會，還可能丟了飯碗。
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加薪與否，最終的裁定者還是老闆，如果真的沒辦法讓老闆同意，也不需強求或氣餒。只要瞭解談加薪的方法技巧，積極提升自我的價值，想加薪絕對不是夢！
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PHOTO: 網絡圖片
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有口難開？你要知道的加薪談判5部曲！

年尾，來到做Appraisal表現評估的旺季，若自問是一個對公司有價值的員工，當然可主動嘗試爭取升職加薪，但要知道，職場上，並非所有事都可清心直說，尤其是打工仔，以下9件事，非必要時，絕對不可跟上司透露！
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<div class="foogallery foogallery-container foogallery-default foogallery-lightbox-foobox fg-gutter-10 fg-center fg-default fg-light fg-border-thin fg-shadow-outline fg-loading-default fg-loaded-fade-in fg-caption-hover fg-hover-fade fg-hover-zoom" id="foogallery-gallery-38" data-foogallery="{&quot;item&quot;:{&quot;showCaptionTitle&quot;:true,&quot;showCaptionDescription&quot;:true},&quot;lazy&quot;:true,&quot;src&quot;:&quot;data-src-fg&quot;,&quot;srcset&quot;:&quot;data-srcset-fg&quot;}" data-fg-common-fields="1" >
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	</div>
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1.&nbsp; &nbsp; 我打算明年離職或轉行 
如果你告訴上司你打算離職或轉換行業，他們在制訂新計畫時別無選擇，必須把這點納入考量，你最好遞上辭職信時再說。
2.&nbsp; &nbsp; 獵頭公司一直打電話給我 
告訴上司「獵頭正在跟你談更高薪的工作」，不是爭取加薪的最佳方法，只會讓主管覺得受威脅甚或恐嚇，只會帶來負面效果。因為沒有人會喜歡被拿來比較，如果你自認為應該得到加薪，可以替自己說出好理由，但別拿不知是真是假的獵頭公司來當作根據。
3.&nbsp; &nbsp; 某個同事正在騎驢找馬 
別人在找工作不關你的事，也不關你上司的事，如果他們要主管知道，會自己說。
4.&nbsp; &nbsp; 老闆對上司的批評 
不管你聽到別人如何評價你的上司，即使是老闆，都自己藏在心裡就好，說出來只會讓對方難堪。
<div class="foogallery foogallery-container foogallery-default foogallery-lightbox-foobox fg-gutter-10 fg-center fg-default fg-light fg-border-thin fg-shadow-outline fg-loading-default fg-loaded-fade-in fg-caption-hover fg-hover-fade fg-hover-zoom" id="foogallery-gallery-38" data-foogallery="{&quot;item&quot;:{&quot;showCaptionTitle&quot;:true,&quot;showCaptionDescription&quot;:true},&quot;lazy&quot;:true,&quot;src&quot;:&quot;data-src-fg&quot;,&quot;srcset&quot;:&quot;data-srcset-fg&quot;}" data-fg-common-fields="1" >
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<figure class="fg-item-inner"><a href="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/salary.jpg" data-caption-title="" data-attachment-id="0" class="fg-thumb fbx-link" data-type="image"><img loading="lazy" title="" width="150" height="150" data-src-fg="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/salary.jpg" data-srcset-fg="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/salary.jpg 300w,https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/salary.jpg 450w,https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/salary.jpg 600w" class="fg-image" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/salary.jpg" style=""></a><figcaption class="fg-caption">
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5.&nbsp; &nbsp; 我發現自己是全部門薪水最低的人 
如果你覺得薪水太低，可以利用薪資比較網站，並與上司分享你蒐集得到的資訊。別用同事的薪資來比較及提出加薪，若你是全部門薪資最低的人，上司不會不知道的！薪資比別人低不代表你應該加薪，總有人是薪資最低的那個。
6.&nbsp; &nbsp; 我覺得很挫敗 
告訴主管你的挫折，或是提出他對你不友善，意義不大，藏在心裡、直接找新工作還比較實際。為甚麼要讓上司多一個敵視你的理由？
7.&nbsp; &nbsp; 我或許不久後得動一場大手術
這些事情只在需要公司幫忙時再告訴上司就好，別太早讓上司有理由認為你對工作的奉獻度不足，或讓公司提早找人替代你。
8.&nbsp; &nbsp; 若不升職／加薪，我就會開始找新工作了 
基於同樣的理由，別告訴老闆你不喜歡為他們工作，別給主管下最後通牒。威脅他們「不升遷就離職」，並不會增加升遷機率。
9.&nbsp; &nbsp; 我正面臨人生重大事件或抉擇 
向上司透露工作以外的人生挑戰，一定要小心，事前請細心思考利害關係，畢竟有些上司會認為「一個人遇到一些生命困境，代表這個人欠缺專業，不值得支持或提拔」。
<div class="foogallery foogallery-container foogallery-default foogallery-lightbox-foobox fg-gutter-10 fg-center fg-default fg-light fg-border-thin fg-shadow-outline fg-loading-default fg-loaded-fade-in fg-caption-hover fg-hover-fade fg-hover-zoom" id="foogallery-gallery-38" data-foogallery="{&quot;item&quot;:{&quot;showCaptionTitle&quot;:true,&quot;showCaptionDescription&quot;:true},&quot;lazy&quot;:true,&quot;src&quot;:&quot;data-src-fg&quot;,&quot;srcset&quot;:&quot;data-srcset-fg&quot;}" data-fg-common-fields="1" >
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<figure class="fg-item-inner"><a href="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/desk.jpeg" data-caption-title="" data-attachment-id="5" class="fg-thumb fbx-link" data-type="image"><img loading="lazy" title="" width="150" height="150" data-src-fg="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/desk.jpeg" data-srcset-fg="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/desk.jpeg 300w,https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/desk.jpeg 450w,https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/desk.jpeg 600w" class="fg-image" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/field_images/field_article_content/desk.jpeg" style=""></a><figcaption class="fg-caption">
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不是事事隱瞞，但有些事的確只適合跟伴侶、朋友、家人甚或愛貓講，不用親口告訴上司，因為，他們的工作，不是當你的人生規劃導師。
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<span style="font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.24px; background-color: rgb(255, 255, 255);">Photo：網路圖片
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想Appraisal後升職加薪      9個不可和上司透露的秘密

2017年只剩最後一個多月了。想和老闆談加薪，糾結了很久，卻不知道如何開口？這13條建議，告訴你談加薪的「套路」，供你參考踐行。祝加薪成功！
1. 談加薪前，首先你要明白，員工邏輯和企業邏輯是不同的：員工希望公司為過去付費，公司則希望向未來激勵。
2. 談加薪的正確姿態，一定不是「我為公司付出了那麼多，理應多拿點兒」，也不該是「有好多其他公司等著我，不加薪我就走人」。當你想的是「我有能力為公司創造更多價值，請公司加薪激勵我」時，鼓起勇氣去吧，大概率上你會成功。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/5_108.jpg" title="你跟老闆談加薪了嗎？" class="paragraph-image" alt="你跟老闆談加薪了嗎？"/>3.	直接找領導溝通。不要覺得談加薪是一件難為情的事，恰恰相反，從管理者的角度來說，這是件好事。正面溝通至少釋放了三個信號：你有進取心、願意為公司創造更大價值、希望通過溝通和平解決問題。任何時候，正面溝通都比私下抱怨好得多。
4.	好的加薪申請，大致分為三個步驟：1. 在過去，我對公司貢獻巨大；2. 在未來，我有能力且有意願為公司創造更大價值；3. 我願意陪公司共同成長，希望公司考慮我的加薪請求。
5.	談自己的貢獻時，說的一定是對公司產生切實幫助的業績，而不是自己以為的「幫助」。最好將工作成績量化，比如「銷售額較同期增長了25%」，會顯得更有可信度和說服力。
6.	計畫不是夢想，也不是想法。在同老闆談自己未來的計畫之時，一定是可量化、可執行、能見效的實際計畫，而不是不著邊際的「如果……，我就能……。」
7.	談加薪最好的時間是年中，正是總結上半年、展望下半年的時間點，可操作的空間很大。不要等到調薪日才去找老闆，這時已經來不及。
8.	在自己做出了重大貢獻的舊專案收尾，新目標逐漸展開時，你個人的勢能最高，談加薪成功的可能性也最大。不要在項目的緊要關頭談，容易被視為威脅。
9.	千萬不要在團隊士氣低落的時候談漲薪，會給人釜底抽薪的負面印象，要談就選在組織的上升期談。
10.	如果老闆表示不能確定，絕大多數情況是因為你在價值、能力等方面還沒有達到要求，或者是雙方在溝通中存在誤解。這時候，不妨直接問：「我如何才能獲得更多薪水？您希望我在哪些方面提高？」
11.	即使沒有獲得明確的答覆也不要緊，至少領導已經開始思考這個事了。接下來，在自己獲得成績時，委婉地提醒他一下。如果能力匹配，你的加薪申請就會被提上日程。
12.	加薪和晉升是公司對你未來的投資，因此請提前儲備自己的投資價值。比如，員工升主管，需要團隊管理能力；主管升經理，需要跨部門協調能力等。平日裡，職位出現空缺時主動頂上，工作量太大時申請招個實習生，都能不斷提高自己的專業和管理能力。
13.	說到底，職場還是要靠硬實力。查理·芒格有句話：想要獲得某樣東西，最好的方法是讓自己配得上它。同理，想要獲得加薪，請先讓老闆看到你的價值和潛力。
Text：古典《「得到」 羅輯思維》 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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你跟老闆談加薪了嗎？

Jason是一家世界100強企業的總經理。他工作非常努力，帶領的業務正蓬勃發展，團隊的人都喜歡與他共事。在工作上非常成功的Jason，認為自己很快就能晉升為副總裁。但是最後晉升的是另一名總經理。
Bailee是一名高潛力領導者，她的事業一飛沖天，未來也一片光明。因此她詢問CEO、CMO：「我希望有朝一日能成為副總裁，有什麽建議給我嗎？」CEO之後微笑著說：「她才剛上任總經理，就想著成為副總裁了！」幾名高管也有相似的看法。不過從他們的評語中，可以看得出他們非常喜歡 Bailee。兩年後，Bailee真的成為公司的副總裁。
Beatrice與Jason都曾努力證明自己的實力，也都為公司帶來了優異的業績。差別在於，Jason從未詢問上司如何才能晉升。而Beatrice知道高層將會討論自己的職業發展，也知道高層有權力決定自己未來的道路。於是，她直接向這些人詢問，藉此向公司領導表明，他有興趣和能力繼續發展自己的事業，願意繼續為公司做貢獻。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/promotion_02.jpg" title="工作出色不代表升職加薪" class="paragraph-image" alt="工作出色不代表升職加薪"/>
1. 所有人都想努力發展自己的事業嗎？這個真的不一定。一些人會對現狀滿意，安於做好自己目前的工作。他們不想面對更高層級帶來的壓力，也不想付出外派的代價。還有一部分人希望確定了自己的技能與周圍的業務環境後，再以較慢的速度晉升。
2. 如果妳不向高層管理者溝通，他們就不會知道妳的想法。高層在製定繼任計劃的同時，也非常希望幫助妳成功。理想狀態下，他們會想要一群期待晉升的管理層，讓企業能夠得到長遠發展。當妳工作表現出色又擁有遠大抱負時，他們就會更願意在妳身上投資。
3. 是什麽阻礙了妳，讓妳不願意提出要求呢？也許，妳不想讓別人認為妳求勝心切、進取心重、野心勃勃、樂於博取他人的註意……在高層面前過於推銷自己，試圖說服他們給妳升職，可能會讓旁人對妳產生這類負面想法。但是，如果妳僅僅是提出了要求，並且以過往的業績表現作為支持，那麽妳的重點就不再是妳自己和妳的要求，而是公司的利益。
4. 該如何向領導提出升職的要求呢？ 
•首先，妳要至少一年一次向上司表明妳的整體職業發展目標。妳要提醒他評估妳適不適合晉升一級，或者適不適合踏出職業規劃的下一步。
•其次，除了上司，妳也要確保上司的上司和一些同事也了解妳的目標，並了解他們的想法。
•最後，妳要向領導層表明想要積累什麽經驗。這樣一來，決策者才能考慮將更廣範圍的工作分配給妳。另外，妳還要讓他們知道妳是否願意外派或者在其他方面進行靈活安排。
（圖片來源： 網絡）
作者：Sabina Nawaz

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工作出色不代表升職加薪

升職加薪永遠都是職場人最為關注的話題。 
時不時向老闆進言表現自己是否更多加薪機會？或者只要認真努力，別人一定看得見，等時機成熟了，好運就會降臨。其實，加薪與否並不取決於你是主動邀功還是被動等待，真正重要的是，當你拿出過去一階段的成績單放在老闆面前時，他是否會認可你的努力。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/salary02.jpg" title="點樣可以一年加薪幾次？" class="paragraph-image" alt="點樣可以一年加薪幾次？"/>
1. 加班不意味著加薪 
Sophia每天最早來到辦公室，晚上也經常是最後一個走，週末和節假日總是OT，總之就是與休息勢不兩立，但當她向老闆提加薪時候，卻並未通過，因她雖然時時刻刻加班，但業績並不是很好，上半年只完成了48%。 
職場是一個只講功勞不講苦勞的地方，加班的行為並不能產生價值。老闆首要看重的，是你能為企業創造的價值。你做了哪些拿得出手的突出貢獻？用了哪些策略進行創新？你做的事情是提升了原有的工作效率還是做了別人無法完成的「壯舉」？這些才是真正有用和值得列舉的成績。
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2. 「能用」遠遠不夠「好用」讓你贏得更多 
好用的人，指的是有好sense＋強技能，能「很有feel」地完成工作；加薪的機會永遠留給「好用」及以上的人，他們的「feel」來自於不斷奮戰總結的教訓，來自於數次優良戰績和解決問題時積累下的經驗。這些心得，可都不是輕易在教科書上學到的知識。 
「能用」的人常常感到很委屈：老闆交待的事情我都按部就班地執行了，不求有功但求無過，為什麼加薪總是輪不到我？原因就在於「能用」是職場最基本的要求，如果別人看不到你的核心競爭力，找不到你不可或缺的理由，也就無法挖掘你對於企業的獨特價值。
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3. 情商會擋住自己的「錢途」 
職場上，解決問題靠的是不夾雜個人情緒的沉穩和理智，如果你總是情緒化，難免讓人產生「你不夠成熟」的看法；職場中最忌諱的事情，就是兩個人聚在一起竊竊私語，互相抱怨，散播負能量。情商對於職業發展有著至關重要的作用，如果別人經常不理解你的行為，覺得你「交流起來很費事」，那麼，慢慢的你就會被孤立，加薪自然也輪不到你。 
能力決定你能否被尊重，情商決定你是否被喜歡，兩者兼得，你的職場道路才會越走越寬。
（圖片來源： 網絡） 
Text： Yolanda Qin

JESSICA 會員

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