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新一期季刊隆重登場！

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你們是為甚麼談戀愛？是不是愛情來了，就抵抗不住掉進甜蜜了？星妹發現談戀愛不一定是在找甜蜜，也有可能是在找刺激！
加入你找的是以下的這些星座，可能會累到想分手！
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NO.5 水瓶座
和水瓶座戀愛？你能get到他那聰明又無敵大的腦洞嗎？你能找到他動不動就消失在外太空的身影嗎？你能給他那些他要的自由嗎？你能忍受他的忽冷忽熱後知後覺嗎……真相是，水瓶座根本不會戀愛，一碰到感情的事，直接懵逼給你看！跟水瓶這個怪咖戀愛是一場磨煉，如果你堅持要漸變他，那麼先累死的一定是你！水瓶博愛又理性，把戀愛和結婚分得很清楚，他可能同時喜歡很多人，對結婚物件卻是專一癡情。
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No.4 白羊座
和白羊座戀愛？你只知道白羊座是典型的傻白甜，白羊座是典型的一根筋，一戀愛確實是傻乎乎，完全不懂變通，脾氣上來了你說啥都不聽！白羊座超級追求刺激感，身體反應明顯快於大腦反應，腦子一片空白時經常控制不住自己！白羊座戀愛就三分鐘熱度，追你時360種花式求愛，一旦追到手，分分鐘變心，危險係數極高！和白羊座談戀愛就像在坐過山車，一會被捧上天，一會被踩進泥，累到想分手。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/timg (1)_7.jpg" title="跟這幾個星座談戀愛會累到想分手！" class="paragraph-image" alt="跟這幾個星座談戀愛會累到想分手！"/>
No.3 雙子座
和雙子座戀愛？你是想做第三者插足嗎？那可要仔細斟酌了哦，雙子座自己一個人就是一對情侶，和自己談戀愛都累，你確定顧得上你？再說了，雙子座善變，自己都琢磨不透自己，愛和不愛都需要確定很久，很可能前一秒還很愛，後一秒就說再見。而且吧，雙子座有才有貌，可是異性緣非常好的，你能不吃醋嗎？和雙子座戀愛很有挑戰力，但雙子和你在一起時，一直都在考慮未來！除非你能一直充滿魅力和樂趣~
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No.2 處女座
和處女座談戀愛？處女座越愛你，就越挑剔你的各種毛病，大事小事喋喋不休，沒有異于常人的抗壓系統怕是難支撐下去，除非你是個聾子可以聽不見。甚麼你還敢回嘴？處女座勢必要和你辯論到底，吵到贏為止！處女座真的不適合談戀愛，處女座非常長情專一又有感情潔癖，只有相處越久，才能發現他們的體貼細緻和溫柔。
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No.1 山羊座
和山羊座談戀愛，可以想像一下，時刻要靠近一座冰山並且擁抱一座冰山的感覺，沒有點求生欲絕對是活不下來的。山羊又冷又悶又有疑心病，還是萬年不遇的加班狂，跟山羊座談戀愛就像是受虐，有物件跟沒物件差不多，心臟不強大點，隨時能把你氣死！山羊座非常沉穩務實，認為不以結婚為目的的談戀愛都是耍流氓，雖然他們入戲很慢又不會談戀愛，但絕對是結婚的不二人選，非常可靠耐久。
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資料來源：《十二星座》
Photo：網路圖片

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跟這幾個星座談戀愛會累到想分手！

於茫茫人海中，遇見等候已久的他，談一場一輩子的戀愛是件超幸福的事。如果兩個人決定要在一起，即使多不配也不要怕，只要付出更多更多的愛，一定可以走到最後！
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白羊女VS處女男
不拘小節的白羊女，遇到細膩挑剔的處女男，用水火不相容形容最合適。白羊女做事隨性，敢愛敢恨，處女男力求完美，四處找茬，很容易一起疑神疑鬼。
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金牛女VS雙子男
安靜實際的金牛女，遇到停不下來的雙子男，用殘酷折磨形容最合適。金牛女用盡溫柔愛意+美食誘惑，也難以把雙子男綁在身邊，兩人在一起只會互相嫌棄。
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雙子女VS雙魚男
變來變去的雙子女，遇到想來想去的雙子男，用牛頭不對馬嘴來形容最合適。雙子女精力旺盛注意力轉移地很快，雙魚男經常還在前一個坑裏待著很難跟上她們的節奏，敲錯了門的兩人在一起只會騙來騙去。
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巨蟹女VS水瓶男
如夢如幻的巨蟹女，遇到超級個性的水瓶男，用黯然神傷來形容最合適。巨蟹女的控制欲很強，水瓶男很抵制控制，巨蟹女那套柔情攻略好難用在捉摸不定的水瓶男身上，兩人在一起就是一出宮心計奪權戰。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/5_325.jpg" title="最危險的星座配對" class="paragraph-image" alt="最危險的星座配對"/>
獅子女VS山羊男
熱情奔放的獅子女，遇到高冷沉穩的山羊男，用冰火兩重天形容最合適。獅子女樂觀奢侈，山羊男悲觀節儉，兩個王者星座，除了傲嬌和野心，似乎無交集，兩人在一起難免會產生很多衝突。
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處女女VS人馬男
聰明細緻的處女女，遇到熱情開朗的人馬男，用樂極則悲來形容最合適。處女女細緻嚴謹，人馬男健忘神經大條，人馬男超浪漫很會哄女生開心，處女女需要的是穩定專一，兩個人在一起久了矛盾會間歇性爆發。
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天秤女VS天蠍男
外熱內冷的天秤女，遇到外冷內熱的天蠍男，用困惑傷神來形容最合適。天秤女人緣好追求者多，天蠍男多疑愛吃醋，莫名其妙地兩個人就冷到一起去了，上演一出無法調和的傲慢與偏見。
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天蠍女VS金牛男
神秘傲嬌的天蠍女，遇到溫文爾雅的金牛男，用索然無味的災難來形容最合適。天蠍女溫柔恬靜，金牛男沉默安穩，看上去是一對寧靜平和的愛人組合，在一起久了就像兩個冷漠和孤寂患者。
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人馬女VS巨蟹男
人馬女從不粘家，巨蟹男喜歡在家，人馬女花錢大手大腳有喜歡玩，巨蟹男勤儉持家又粘人，兩人很容易從剛開始的幸福轉變成整天吵架。
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山羊女VS白羊男
高冷智慧的山羊女，遇到熱情四射的白羊男，用瘋掉揪心形容最合適。兩個爭強好勝的人，脾氣都很暴躁，山羊女羡慕白羊男的純真自在，衝動的白羊男受不了山羊女的耐心和冷酷，兩人一起久了都很頭疼。
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水瓶女VS獅子男
獨立固執的水瓶女，遇到霸道暴脾氣的獅子男，用互相傷害形容最合適。理性的水瓶女，經常澆滅獅子男的熱情，兩人很容易看對眼，也很容易虐戀。
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雙魚女VS天秤男
戀愛臆想的雙魚女，遇到戀愛專家的天秤男，雖然都是溫柔善解人意向往浪漫的人，但是雙魚女控制欲強，天秤男很討厭被控制，兩人在一起的結果卻往往出人意料。
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資料來源：《十二星座》
Photo：網路圖片

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最危險的星座配對

所謂「馴化」，就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。我並非被某些人「馴化」，而是被社會與職場的規律馴化。我曾經鄙視這個過程，但今天看來，作為一個資質平庸的人，如果你想在這個社會裡做成點兒甚麼，「被馴化」是不可避免的。以下這些心得只適用於愚鈍且資質平庸的我，對於才華橫溢的天才們並不適用。
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一、你有「同理心」嗎？
具體點說：同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。
瞭解這個以後，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。
同理心就是，在與他人合作時，瞭解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力。想用強勢壓服別人，通常不好使。
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二、聽話，出活
一般來說，領導都比你水準高，起碼在一點上是這樣：他比你資訊更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更瞭解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為「這麼做對」，但領導在更高的層面，並不一定這麼看。
甚麼叫「出活」？就是領導給你的工作，你得按時完成並且彙報總結。如果這個工作要持續較長時間，那麼你需要階段性的給領導回饋。過去了？哪兒那麼容易啊！領導都記著呢，你等他問你的時候，他就已經在心裡給你寫上了標籤：「不靠譜」。一個「不靠譜」需要用十個「靠譜」來扭轉，兩個「不靠譜」就很難轉變印象，三個「不靠譜」你就沒有機會了。 
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/20_71.jpg" title="總避開老闆你就危險了！（上）" class="paragraph-image" alt="總避開老闆你就危險了！（上）"/>
三、要想人前顯貴，必須背地裡受罪
「要想人前顯貴，必須背地裡受罪」的道理並不難懂。就是真到受苦的時候就含糊了，有的人會說，我年紀輕輕的為甚麼不好好享受生活啊？這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒甚麼可說的，一個人想怎麼生活都對。
馬雲曾經說過：我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。
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四、能忍多大事兒，就能成多大事兒
有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老闆的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件後就很崩潰，還很委屈。於是當即奮筆疾書，回郵件……寫了2000多字。
寫完了，我好像冷靜了一些， 然後我就突然明白了，於是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然後儘快整改。
兩個月後我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老闆說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。
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五、總避開老闆你就危險
不少人躲著領導，儘量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸，事兒少，多清閒。
如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這並不是他不想說，而是沒機會說。 
有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會，你可以瞭解領導對於你的看法、對於工作的觀點，這些都有益於你調整自己的工作的方式。 
有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。 
老闆也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。
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资料来源：《3W企業服務》
Photo：網路圖片

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總避開老闆你就危險了！（上）

很多人都覺得工作中遇到問題會表達出來，但其實很少人能做到。沉默的成本和後果是什麼？VitalSmarts的研究團隊研究了1025位管理者和員工，收集的上百個故事裡有五種導致人們沉默的常見情形。其中包括：
·面對挑剔的同事沉默。不敢直面粗魯、生硬、充滿戒備心也不尊重別人的同事。 
·戰略性失誤。計畫或流程出現偏差或錯誤思路時不敢出聲。如果領導層沒有與專家討論，或是不理會員工的擔心，問題可能會惡化。 
·懶惰不稱職的同事。不願與同僚或直接下屬討論不良工作習慣、失職行為或投入不夠。 
·虐待型老闆。公司領導全盤掌控，利用職權推進進程，無法公開討論方案失誤造成的損失。 
·管理層混亂。員工對職責、責任、規範和時間表都不清楚。如果不能毫無顧忌地表達擔心，員工會覺得開口有風險。 
——這些情況下，我們都沒有表達意見，而是退而求其次找其他辦法：向別人抱怨（78%），增加工作量或做些不必要的工作（66%），反復思考問題（53%），或是感覺憤怒（50%）。 
——這些行為不僅沒有幫助，反而會幫倒忙。我們發現人們在抱怨、做不必要的工作、反復思考問題或是憤怒中平均浪費7天。沉默導致每人承受7500美元損失，有20%的受訪者估計因避免難堪的談話導致的損失達5萬美元。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/8_51.jpg" title="員工沉默代表公司危險！" class="paragraph-image" alt="員工沉默代表公司危險！"/>——下面列出了4項策略，可以將公司文化由沉默轉為對話。
1、反向思維 
多數人決定要不要開口，是因為都會考慮風險。大膽表達意見的人都不會首先想到風險，而是先考慮不開口的風險。簡單調整評估風險的方式後，說出意見的可能性大大增加。 
2、調整情緒 
談話效果不佳的原因經常是人們被惹惱、激怒或產生反感。勇敢表達意見的人往往能感受到情緒更深處，不會停留在言語表面。所以開口之前先敞開胸懷。要把別人當成公道、理智和正派的人，這樣可以緩和強烈的情緒，維護良好的對話氛圍。 
3、讓別人感到安全 
人們感覺不安全時會提升防備心。高風險的談話開始前就要安撫對方，強調善意和尊重。別人感受到尊重，相信你的動機後，就會感覺安全並逐漸放下防備並開始傾聽，哪怕話題並不會令人愉快。 
4、邀請對話 
營造安全的氛圍，表達清楚擔心後，就要邀請對方加入對話。鼓勵對方說出不同意見。擅長重要談話的人不僅會清晰表達觀點，更擅長傾聽。 
如果領導者能帶頭做到以上種種，就能營造對話的氛圍，員工會踴躍發言表達意見，支持更佳解決方案。對話的文化不僅意味著員工更快樂更投入，更重要的是能決定公司未來成功與否。
Text：大衛·麥克斯菲爾德《哈佛商業評論》 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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員工沉默代表公司危險！

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JESSICA 會員

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